人事部能随便开除人吗
@沙师2701：公司人事部的人有权力直接开除一个人吗 -
广柴18474654596…… 人事部有发现人才和举荐人的职能,你说关系大不?应该没有直接开除的权力,他们可以建议,公司决定是否开除.
@沙师2701：用人单位可以随便开除员工吗? -
广柴18474654596…… 不可以随便开除员工,《劳动法》有规定,除非有重大过失和给用人单位造成影响和不良后果,可以开除员工.正常情况下,开处员工需要用人单位提前通知解除合同.第二十五条规定:用人单位解除合同,有下列情形之一的,用人单位可以解除合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的.
@沙师2701：人事部未经领导批准辞退员工 -
广柴18474654596…… 首先,你要确认你现在是处于什么阶段,是不是试用期.如果你是试用期,那么人事部告知你不适合当前的岗位工作,那就和人事部确认你不符合当前工作岗位的哪一条?如果你也认可,那么劳动合同自动终止,如果你不认可,那么你可以提出劳动仲裁.如果你不是在试用期内,人事部门告知你不适合,那么试用期的时候他们干嘛去了?然后在非试用期内开除你,除非你有严重的过失,否则是能和你协商解除.那么问题来了,假如说他们和你协商了,你也同意了,那么你的领导有没有知道这件事情也不那么重要了.
@沙师2701：用人单位可以随意辞退员工吗?
广柴18474654596…… 一、假期结束,劳动者未及时回单位上班,用人单位可以辞退员工吗假期结束,劳动... 五、试用期用人单位可以随意辞退员工吗?用人单位不能够随意辞退员工.对于用人...
@沙师2701：公司可以随便解聘员工吗 -
广柴18474654596…… 公司不得随意解聘员工. 只有符合法定条件的情况下,用人单位才可以单方面与劳动者解除劳动合同. 劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严...
@沙师2701：总经理有没有开除员工的权利?员工的招聘、解聘与考勤是人事部负责的
广柴18474654596…… 作为公司的经理,有一定管理员工的权限,但是并没有强制开除员工的权利,除非这名员工触犯了公司的利益,违反了公司的规定,才可以进行开除.一、公司里无论是什...
@沙师2701：用人单位可以随便开除人吗 -
广柴18474654596…… 你好!如果你没有出现失职,重大过失等情况,公司就无权提前解除劳动合同,如果用人单位单方面提前解除合同,你可以到当地劳动保障部门申请仲裁,要求对方继续履行合同或者要求对方双倍支付赔偿.
@沙师2701：转正了 是不是不能随便开人,除非犯了大错 -
广柴18474654596…… 不一定的,公司裁员还是可以的,只是要提前一个月通知你,并且开你要按照每年给你一个月工资. 犯错误让你离开那叫开除,不犯错误让你离开叫解除合同. 犯错误解雇你会在你的档案里写上一次,没人会聘用你继续工作,而解除合同不影响二次就业.
@沙师2701：企业可以随便开除员工吗,过错怎么认定 -
广柴18474654596…… 他如果认为你有过错,得提供相应的过错证据啊,不然的话算无故解除劳动合同,是要承担赔偿金的
@沙师2701：公司人事老总有权开除其它部门的人吗 -
广柴18474654596…… 这可不一定,第一要看公司的具体规章制度,第二正常情况下怎么也该征求被除名者的部门负责人的意见…
广柴18474654596…… 人事部有发现人才和举荐人的职能,你说关系大不?应该没有直接开除的权力,他们可以建议,公司决定是否开除.
@沙师2701：用人单位可以随便开除员工吗? -
广柴18474654596…… 不可以随便开除员工,《劳动法》有规定,除非有重大过失和给用人单位造成影响和不良后果,可以开除员工.正常情况下,开处员工需要用人单位提前通知解除合同.第二十五条规定:用人单位解除合同,有下列情形之一的,用人单位可以解除合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的.
@沙师2701：人事部未经领导批准辞退员工 -
广柴18474654596…… 首先,你要确认你现在是处于什么阶段,是不是试用期.如果你是试用期,那么人事部告知你不适合当前的岗位工作,那就和人事部确认你不符合当前工作岗位的哪一条?如果你也认可,那么劳动合同自动终止,如果你不认可,那么你可以提出劳动仲裁.如果你不是在试用期内,人事部门告知你不适合,那么试用期的时候他们干嘛去了?然后在非试用期内开除你,除非你有严重的过失,否则是能和你协商解除.那么问题来了,假如说他们和你协商了,你也同意了,那么你的领导有没有知道这件事情也不那么重要了.
@沙师2701：用人单位可以随意辞退员工吗?
广柴18474654596…… 一、假期结束,劳动者未及时回单位上班,用人单位可以辞退员工吗假期结束,劳动... 五、试用期用人单位可以随意辞退员工吗?用人单位不能够随意辞退员工.对于用人...
@沙师2701：公司可以随便解聘员工吗 -
广柴18474654596…… 公司不得随意解聘员工. 只有符合法定条件的情况下,用人单位才可以单方面与劳动者解除劳动合同. 劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严...
@沙师2701：总经理有没有开除员工的权利?员工的招聘、解聘与考勤是人事部负责的
广柴18474654596…… 作为公司的经理,有一定管理员工的权限,但是并没有强制开除员工的权利,除非这名员工触犯了公司的利益,违反了公司的规定,才可以进行开除.一、公司里无论是什...
@沙师2701：用人单位可以随便开除人吗 -
广柴18474654596…… 你好!如果你没有出现失职,重大过失等情况,公司就无权提前解除劳动合同,如果用人单位单方面提前解除合同,你可以到当地劳动保障部门申请仲裁,要求对方继续履行合同或者要求对方双倍支付赔偿.
@沙师2701：转正了 是不是不能随便开人,除非犯了大错 -
广柴18474654596…… 不一定的,公司裁员还是可以的,只是要提前一个月通知你,并且开你要按照每年给你一个月工资. 犯错误让你离开那叫开除,不犯错误让你离开叫解除合同. 犯错误解雇你会在你的档案里写上一次,没人会聘用你继续工作,而解除合同不影响二次就业.
@沙师2701：企业可以随便开除员工吗,过错怎么认定 -
广柴18474654596…… 他如果认为你有过错,得提供相应的过错证据啊,不然的话算无故解除劳动合同,是要承担赔偿金的
@沙师2701：公司人事老总有权开除其它部门的人吗 -
广柴18474654596…… 这可不一定,第一要看公司的具体规章制度,第二正常情况下怎么也该征求被除名者的部门负责人的意见…
