人事一个月招20人难吗
@燕黄990：为什么一个公司大量招聘人力资源岗位? -
芮绿15072924333…… 因为不知道公司类型,简单说下几个可能得原因吧,一、人力资源模块重视程度高,如果20多个人事,按照正常配比或略超配计算,公司如果有2000-4000人,都属于正常配比;二、公司业务需要,目前有许多公司是融资后业务激增,以满足投...
@燕黄990：现在招人真的很难招吗? -
芮绿15072924333…… 看招聘的什么职位了,行政人事的话可能到面率会高一点,销售类的或者一线员工说实话他们可选择性太多,日常放鸽子真的是太正常不过了,而且现在也是淡季天气也这么热如果不是特别好的岗位估计一般人是不会愿意出门的 来自职Q用户:...
@燕黄990：我的小公司一直人事都是个大难题,一直以来都是请熟人为主,请问有那些途径什么方法可以招到人呢 -
芮绿15072924333…… 每天都在不停的招人的公司绝对算不上一间好公司,我建议你先尽量留住现有的人,因为老人一般比新人更好留,老人一般比新人更顺手,所以不要想着如何招人,想着如何留人才是重中之重. 其次,我建议你多点时间去了解员工离职的原因,能改变的尽量改变,提高员工的向心力和认知感 保证公司的规定合法,工作时间、加班待遇等基本福利合法,我相信招人不是一件很难的事了
@燕黄990：我是做行政人事的,但是是新手,上面派下个任务,两周招到20个人来面试,怎么办.有什么好办法呢? -
芮绿15072924333…… 在各个招聘网站上打招聘信息广告,然后如果近期有招聘会的话也可以去,利用能利用的所有有效渠道去宣传企业.
@燕黄990：HR们,招聘为什么这么难 -
芮绿15072924333…… 因为现在很多公司都面临这样的情况,不是你们一家公司是这样的.具体分析可能是你们公司存在如下一些情况:1.也许是你们公司的招工方式不对,虽然大公司好招工,但是不见得能够留住人.但是,如果你们对待人才时的那样不屑一顾,再...
@燕黄990：做人事有指标的??各位大侠们??每个公司人事部都有指标的么??觉得招人好难啊. -
芮绿15072924333…… 做人事,最起码一点你要会忽悠.与人打交道,特别是陌生人.你如果,没有亲和力或者对公司文化不熟悉那么工作就会遇到很多烦恼.我建议你,和家人朋友沟通一下,让他们帮你出出主意,其实金点子就在身边.
@燕黄990：为什么企业人才招聘这么难 -
芮绿15072924333…… 企业要招人才必须有三个条件:第一,丰厚的待遇.因为人才也是人,不是神,他们也要生活,养家,也要面临一系列的消费问题.第二,要有伯乐,也就是慧眼识珠的人,找人才不一定就得找名人,找已经成熟的人才代价高不说,而且也不一定就适合本企业的实际.而有伯乐才能在企业外和内部及时发现人才.第三,就是企业必须要有适合人才发展的空间和条件.制度不能死板,许多人找工作不是为工资高,而是想找有出息的工作,这样才能培养内部人员和吸引外部人才.
@燕黄990：作为一个在菲律宾的hr怎样才能招到人 -
芮绿15072924333…… 作为你的同行简短回答下你的问题吧!第一当然是跟国内的中介公司合作,这个不用多说.第二就是利用qq微信群人事相互甩人.第三就是贴吧豆瓣微博等途径打广告咯.
@燕黄990：我现在在一家不到20人的公司当人事助理,说实在的,因为公司小,所以我一个人兼职做行政等事物,也没有人 -
芮绿15072924333…… 考“人力资源师”的证书去,这个证书可以作为你以后的敲门砖,而且也是入职的执业证书,另外抽空去研究劳动部门的有关法规和保障,因为在这个位置上难免会涉及到有关工作人员的各项利益保障,容易产生法律纠纷,多关注一下吧,包括请假的扣款、工资的计算都有很多种说法的.
@燕黄990：大学刚毕业,面试了好多家公司,感觉工作都不轻松,都有一些难度,怎么办,比如说做人事,每个月还要招 -
芮绿15072924333…… 凡是都要认真去做,做好了说明自己有能力,做不好说明自己还不够认真,不要还没参加工作就开始畏手畏脚的,大胆去做.
芮绿15072924333…… 因为不知道公司类型,简单说下几个可能得原因吧,一、人力资源模块重视程度高,如果20多个人事,按照正常配比或略超配计算,公司如果有2000-4000人,都属于正常配比;二、公司业务需要,目前有许多公司是融资后业务激增,以满足投...
@燕黄990：现在招人真的很难招吗? -
芮绿15072924333…… 看招聘的什么职位了,行政人事的话可能到面率会高一点,销售类的或者一线员工说实话他们可选择性太多,日常放鸽子真的是太正常不过了,而且现在也是淡季天气也这么热如果不是特别好的岗位估计一般人是不会愿意出门的 来自职Q用户:...
@燕黄990：我的小公司一直人事都是个大难题,一直以来都是请熟人为主,请问有那些途径什么方法可以招到人呢 -
芮绿15072924333…… 每天都在不停的招人的公司绝对算不上一间好公司,我建议你先尽量留住现有的人,因为老人一般比新人更好留,老人一般比新人更顺手,所以不要想着如何招人,想着如何留人才是重中之重. 其次,我建议你多点时间去了解员工离职的原因,能改变的尽量改变,提高员工的向心力和认知感 保证公司的规定合法,工作时间、加班待遇等基本福利合法,我相信招人不是一件很难的事了
@燕黄990：我是做行政人事的,但是是新手,上面派下个任务,两周招到20个人来面试,怎么办.有什么好办法呢? -
芮绿15072924333…… 在各个招聘网站上打招聘信息广告,然后如果近期有招聘会的话也可以去,利用能利用的所有有效渠道去宣传企业.
@燕黄990：HR们,招聘为什么这么难 -
芮绿15072924333…… 因为现在很多公司都面临这样的情况,不是你们一家公司是这样的.具体分析可能是你们公司存在如下一些情况:1.也许是你们公司的招工方式不对,虽然大公司好招工,但是不见得能够留住人.但是,如果你们对待人才时的那样不屑一顾,再...
@燕黄990：做人事有指标的??各位大侠们??每个公司人事部都有指标的么??觉得招人好难啊. -
芮绿15072924333…… 做人事,最起码一点你要会忽悠.与人打交道,特别是陌生人.你如果,没有亲和力或者对公司文化不熟悉那么工作就会遇到很多烦恼.我建议你,和家人朋友沟通一下,让他们帮你出出主意,其实金点子就在身边.
@燕黄990：为什么企业人才招聘这么难 -
芮绿15072924333…… 企业要招人才必须有三个条件:第一,丰厚的待遇.因为人才也是人,不是神,他们也要生活,养家,也要面临一系列的消费问题.第二,要有伯乐,也就是慧眼识珠的人,找人才不一定就得找名人,找已经成熟的人才代价高不说,而且也不一定就适合本企业的实际.而有伯乐才能在企业外和内部及时发现人才.第三,就是企业必须要有适合人才发展的空间和条件.制度不能死板,许多人找工作不是为工资高,而是想找有出息的工作,这样才能培养内部人员和吸引外部人才.
@燕黄990：作为一个在菲律宾的hr怎样才能招到人 -
芮绿15072924333…… 作为你的同行简短回答下你的问题吧!第一当然是跟国内的中介公司合作,这个不用多说.第二就是利用qq微信群人事相互甩人.第三就是贴吧豆瓣微博等途径打广告咯.
@燕黄990：我现在在一家不到20人的公司当人事助理,说实在的,因为公司小,所以我一个人兼职做行政等事物,也没有人 -
芮绿15072924333…… 考“人力资源师”的证书去,这个证书可以作为你以后的敲门砖,而且也是入职的执业证书,另外抽空去研究劳动部门的有关法规和保障,因为在这个位置上难免会涉及到有关工作人员的各项利益保障,容易产生法律纠纷,多关注一下吧,包括请假的扣款、工资的计算都有很多种说法的.
@燕黄990：大学刚毕业,面试了好多家公司,感觉工作都不轻松,都有一些难度,怎么办,比如说做人事,每个月还要招 -
芮绿15072924333…… 凡是都要认真去做,做好了说明自己有能力,做不好说明自己还不够认真,不要还没参加工作就开始畏手畏脚的,大胆去做.
