做人事招不到人被开除
@钮倩5921：老板开除我,又说招不到人不让我走,我该怎么办? -
贾沸19419397449…… 去报警或者让劳动局介入
@钮倩5921：我在4S店上班,公司明明招不到人,主管却说招的到人,还说要开除,工资低,把人逼走一大半 -
贾沸19419397449…… 这个和贵公司的经营策略已经管理者的能力有关;因为你只说了维修工的部分情况,没有说你们店的销售情况;所以很难做综合的分析.如果你们店的销售不理想,回来维修的车辆不多的话,就会出现这样或那样的问题;如果销售理想,回店保养维修的车又多的话,就是公司管理策略的问题了...你可以估算一下,你们目前维修人员的工资福利大约一个月有多少钱,公司一个月销售有多少车辆,估计利润有多少?当然不排除主管为了表现,在中间折腾员工.对于老板来讲,节省费用总是好事.
@钮倩5921：刚开始进公司本来就是进去做人事的,做了两三个月左右,因为年底招不到人了老板让我做销售,我委婉拒绝了,老板就让我去前台打杂,并且进公司的时候就签了一份经纪人的十大准则和一份入职承诺书,如果我主动离职,能不能获得赔偿,我记得劳动合同法里好像说了入职满一个月不到一年的没签合同要付两倍的
贾沸19419397449…… 老板是公司法人,他的人事权力是第一,他没有违背法律也不是随意开除你,是你想跳槽,我想未必会有赔偿.最好是好好干把自己的学问拿出来,干好后再自己干,前途无量.
@钮倩5921：去柬埔寨做人事 一个月真的有6000的底薪吗 -
贾沸19419397449…… 做人事需要招人,招不到人会被调岗或者直接开除..没坐满半年你出国的机票签证车费这些都需要自己承担 第一次出来可以做一客服 稳妥点的岗位 想拿高薪就做推广 不过人事相对来说比较轻松点
@钮倩5921：做为人事其他部门投诉你招不到员工怎样解决 -
贾沸19419397449…… 如果拖延超过一个月还何以索赔! 到当地的劳动监察部门投诉!如果不行到上一级部门投诉.因为当地的官僚可能已经被老板搞定了,所以到上一级机关一起投诉.记得要书面的证据,实在不行就到纪委投诉劳动监管部门~
@钮倩5921：人事经理,什么都不干,招不上来人,怎么办,怎么处理. -
贾沸19419397449…… 先和他沟通,如果都不行直接开除
@钮倩5921：本人以前没有做过人事,刚做人事除了打电话就是打电话,招聘不到人, -
贾沸19419397449…… 如果你是一心想做人事,那么就不要离职.等新的人事来了,你可以跟着她学经验.当时公司招你进来的时候应该是知道你没做过人事的,既然招你进来肯定是有什么原因的.不行就找你的直属上级聊聊天,说说你自己的真实想法,会给你的去留做一个参考.
@钮倩5921：职场中突然被辞退了,如何应对? -
贾沸19419397449…… 被公司辞退了很简单,先拿了经济补偿,再办个失业救济金领取手续,接着去寻找下一份工作.当今社会失业也是常态化,大多数人都会遇到这种情况,没什么好怕的.本人工作了三十八年,其中遭遇了两次失业,拿了两次经济补偿金,两年的失业救济金领完了.现在还在上班,干钳工的工资不高,单位交养老保险,日子还过得去,只要能吃苦,还怕找不到工作,但切忌眼高手低,为了活命,只有吃苦受累一条路可走,活到老学到老,要与时俱进,人过三十不学艺已成为过去式,要适应社会的发展,跟上社会发展的脚步,工作会有的,人生是在克服困难中走向成功,加油.....
@钮倩5921：人事在职3个月招聘人员留存5个,公司以她工作能力不足为由开除她,她要求公司赔偿半个月工资和3个月社保? -
贾沸19419397449…… 公司以她工作能力不足为由开除她,公司有KPI考核吗?员工在考核标准和考核成绩上签字了吗?否则如何证明不合格!如果单位有证据,违法解除不成立,赔偿金是不存在的.但是社保应当从建立事实劳动关系算起,没有试用期就不交一说.恭喜人事,你们惹对人了.大部分劳动者被辞退只是心情不好,骂公司几句,能公开谈条件的,最好谈,免得闹到仲裁难看.
@钮倩5921：合同到期2个月了一直没招到人接替要怎么才能走,做人事的 -
贾沸19419397449…… 按劳动合同法1、你应提前30天书面通知公司你想解除劳动合同,你的口头通知如果公司不予承认你也没办法,因为你的做法本来就不符合规定;2、如果你依法书面提出辞职,30天到期就可以走,对方应及时安排交接事宜,不安排则是他们自己的责任,不能以招不到人为由拖延你.所以现在你最好能补一个通知,获得对方确认,或者重新提交书面通知,再等30天.
贾沸19419397449…… 去报警或者让劳动局介入
@钮倩5921：我在4S店上班,公司明明招不到人,主管却说招的到人,还说要开除,工资低,把人逼走一大半 -
贾沸19419397449…… 这个和贵公司的经营策略已经管理者的能力有关;因为你只说了维修工的部分情况,没有说你们店的销售情况;所以很难做综合的分析.如果你们店的销售不理想,回来维修的车辆不多的话,就会出现这样或那样的问题;如果销售理想,回店保养维修的车又多的话,就是公司管理策略的问题了...你可以估算一下,你们目前维修人员的工资福利大约一个月有多少钱,公司一个月销售有多少车辆,估计利润有多少?当然不排除主管为了表现,在中间折腾员工.对于老板来讲,节省费用总是好事.
@钮倩5921：刚开始进公司本来就是进去做人事的,做了两三个月左右,因为年底招不到人了老板让我做销售,我委婉拒绝了,老板就让我去前台打杂,并且进公司的时候就签了一份经纪人的十大准则和一份入职承诺书,如果我主动离职,能不能获得赔偿,我记得劳动合同法里好像说了入职满一个月不到一年的没签合同要付两倍的
贾沸19419397449…… 老板是公司法人,他的人事权力是第一,他没有违背法律也不是随意开除你,是你想跳槽,我想未必会有赔偿.最好是好好干把自己的学问拿出来,干好后再自己干,前途无量.
@钮倩5921：去柬埔寨做人事 一个月真的有6000的底薪吗 -
贾沸19419397449…… 做人事需要招人,招不到人会被调岗或者直接开除..没坐满半年你出国的机票签证车费这些都需要自己承担 第一次出来可以做一客服 稳妥点的岗位 想拿高薪就做推广 不过人事相对来说比较轻松点
@钮倩5921：做为人事其他部门投诉你招不到员工怎样解决 -
贾沸19419397449…… 如果拖延超过一个月还何以索赔! 到当地的劳动监察部门投诉!如果不行到上一级部门投诉.因为当地的官僚可能已经被老板搞定了,所以到上一级机关一起投诉.记得要书面的证据,实在不行就到纪委投诉劳动监管部门~
@钮倩5921：人事经理,什么都不干,招不上来人,怎么办,怎么处理. -
贾沸19419397449…… 先和他沟通,如果都不行直接开除
@钮倩5921：本人以前没有做过人事,刚做人事除了打电话就是打电话,招聘不到人, -
贾沸19419397449…… 如果你是一心想做人事,那么就不要离职.等新的人事来了,你可以跟着她学经验.当时公司招你进来的时候应该是知道你没做过人事的,既然招你进来肯定是有什么原因的.不行就找你的直属上级聊聊天,说说你自己的真实想法,会给你的去留做一个参考.
@钮倩5921：职场中突然被辞退了,如何应对? -
贾沸19419397449…… 被公司辞退了很简单,先拿了经济补偿,再办个失业救济金领取手续,接着去寻找下一份工作.当今社会失业也是常态化,大多数人都会遇到这种情况,没什么好怕的.本人工作了三十八年,其中遭遇了两次失业,拿了两次经济补偿金,两年的失业救济金领完了.现在还在上班,干钳工的工资不高,单位交养老保险,日子还过得去,只要能吃苦,还怕找不到工作,但切忌眼高手低,为了活命,只有吃苦受累一条路可走,活到老学到老,要与时俱进,人过三十不学艺已成为过去式,要适应社会的发展,跟上社会发展的脚步,工作会有的,人生是在克服困难中走向成功,加油.....
@钮倩5921：人事在职3个月招聘人员留存5个,公司以她工作能力不足为由开除她,她要求公司赔偿半个月工资和3个月社保? -
贾沸19419397449…… 公司以她工作能力不足为由开除她,公司有KPI考核吗?员工在考核标准和考核成绩上签字了吗?否则如何证明不合格!如果单位有证据,违法解除不成立,赔偿金是不存在的.但是社保应当从建立事实劳动关系算起,没有试用期就不交一说.恭喜人事,你们惹对人了.大部分劳动者被辞退只是心情不好,骂公司几句,能公开谈条件的,最好谈,免得闹到仲裁难看.
@钮倩5921：合同到期2个月了一直没招到人接替要怎么才能走,做人事的 -
贾沸19419397449…… 按劳动合同法1、你应提前30天书面通知公司你想解除劳动合同,你的口头通知如果公司不予承认你也没办法,因为你的做法本来就不符合规定;2、如果你依法书面提出辞职,30天到期就可以走,对方应及时安排交接事宜,不安排则是他们自己的责任,不能以招不到人为由拖延你.所以现在你最好能补一个通知,获得对方确认,或者重新提交书面通知,再等30天.
