人事一个月招6个人难吗
@乔月5960：人事一个月招15个人难吗 -
邴怎15578729904…… 人事一个月招15个人不难.具体要看招人的工作岗位,和该岗位的限制条件.如果限制条件不多又属于热门岗位,那15个人就是轻轻松松
@乔月5960：没学历没经验做人事招聘好做吗?前面七天必须要招够七个人 -
邴怎15578729904…… 是哪个行业的 你是做纯粹的招聘吗?不需要做人事的其他事情啊? 纯招聘,要看你的个人能力,说,主要是介绍你们公司的发展,前景,还有各种福利待遇等,好公司的话招聘就不是问题 加油
@乔月5960：我的小公司一直人事都是个大难题,一直以来都是请熟人为主,请问有那些途径什么方法可以招到人呢 -
邴怎15578729904…… 每天都在不停的招人的公司绝对算不上一间好公司,我建议你先尽量留住现有的人,因为老人一般比新人更好留,老人一般比新人更顺手,所以不要想着如何招人,想着如何留人才是重中之重. 其次,我建议你多点时间去了解员工离职的原因,能改变的尽量改变,提高员工的向心力和认知感 保证公司的规定合法,工作时间、加班待遇等基本福利合法,我相信招人不是一件很难的事了
@乔月5960：为什么用人单位招聘的时候不愿意说破招聘人数 -
邴怎15578729904…… 我是做人事的.你说的这个现象是有,但也是一部分,我们公司的招聘信息都是实招实发的.据我的经验来说,有的是为了夸大公司实力,应招5名,写个10名,也可以吸引更多人来应聘,那么人事的选择性就会大一些!
@乔月5960：小公司刚刚成立,对招聘方面不太懂,有几个问题,希望了解的朋友帮我指点一下 -
邴怎15578729904…… 1.一般来说人事招聘的比率是1:2,但看你企业招聘的人员能力,我看还是1:3比较保险.2.企业人员流失是很正常的,第二种情况没法避免,你应该控制在3:1
@乔月5960：人事都做什么工作呀?难么?跟学历有关系么?我以前跟人事一点也没接触过,刚找了一个新工作是想做人事. -
邴怎15578729904…… 我来回答你 人事包括六大块 规划 招聘 培训 绩效 薪酬 劳动关系....一般来说 刚入职场的算人事专员 你一没有学历 二没有经验 只能从最基层做起 比如招聘员工 你可以去跑跑 比如单位搞绩效考评 薪酬设计 你可以搞搞文件资料 也要懂点办公自动化 要是单位和员工发生纠纷了 你要学会处理调解 当然了 现实是单位希望你以最小的成本去解决 还有好多也就是办公室杂事 ..
@乔月5960：大学刚毕业,面试了好多家公司,感觉工作都不轻松,都有一些难度,怎么办,比如说做人事,每个月还要招 -
邴怎15578729904…… 凡是都要认真去做,做好了说明自己有能力,做不好说明自己还不够认真,不要还没参加工作就开始畏手畏脚的,大胆去做.
@乔月5960：我做人事行政专员的工作,有两大缺点,一个是之前做的事务性工作,一直在同一家公司, -
邴怎15578729904…… 你有人事行政专员的工作经历,工作范围可以放宽一点,比如行政助理,销售助理,还有你之前一直在一个公司上班,说明你稳定性高,不易离职,这也是你的一大优势啊!
@乔月5960：人事部就是整天搜人才招聘吗?都做哪些工作呀? -
邴怎15578729904…… 人事工作主要是有6大块.只是你现在是助理,很多事情主管没有放权给你做.考勤、招聘、离职、培训、公司人员的日常行为准则等都是人事做的内容.还有看公司目前的状况,如果公司紧缺人,特别是销售这类的,那你肯定就是一直在招聘了.自己可以多多查找些.其实人事这个工作还是涉及面很广的,目标是朝着公司领导层次走的,多多去面试,可以锻炼你的看人本领和个人气场.
@乔月5960：人事专员能力良莠不齐?很难招到员工? -
邴怎15578729904…… 人事专员的能力是能否招到合格适,优秀员工的一个方面,但更重要的是企业的硬件能否吸引人们,没有梧桐树怎么招凤凰
邴怎15578729904…… 人事一个月招15个人不难.具体要看招人的工作岗位,和该岗位的限制条件.如果限制条件不多又属于热门岗位,那15个人就是轻轻松松
@乔月5960：没学历没经验做人事招聘好做吗?前面七天必须要招够七个人 -
邴怎15578729904…… 是哪个行业的 你是做纯粹的招聘吗?不需要做人事的其他事情啊? 纯招聘,要看你的个人能力,说,主要是介绍你们公司的发展,前景,还有各种福利待遇等,好公司的话招聘就不是问题 加油
@乔月5960：我的小公司一直人事都是个大难题,一直以来都是请熟人为主,请问有那些途径什么方法可以招到人呢 -
邴怎15578729904…… 每天都在不停的招人的公司绝对算不上一间好公司,我建议你先尽量留住现有的人,因为老人一般比新人更好留,老人一般比新人更顺手,所以不要想着如何招人,想着如何留人才是重中之重. 其次,我建议你多点时间去了解员工离职的原因,能改变的尽量改变,提高员工的向心力和认知感 保证公司的规定合法,工作时间、加班待遇等基本福利合法,我相信招人不是一件很难的事了
@乔月5960：为什么用人单位招聘的时候不愿意说破招聘人数 -
邴怎15578729904…… 我是做人事的.你说的这个现象是有,但也是一部分,我们公司的招聘信息都是实招实发的.据我的经验来说,有的是为了夸大公司实力,应招5名,写个10名,也可以吸引更多人来应聘,那么人事的选择性就会大一些!
@乔月5960：小公司刚刚成立,对招聘方面不太懂,有几个问题,希望了解的朋友帮我指点一下 -
邴怎15578729904…… 1.一般来说人事招聘的比率是1:2,但看你企业招聘的人员能力,我看还是1:3比较保险.2.企业人员流失是很正常的,第二种情况没法避免,你应该控制在3:1
@乔月5960：人事都做什么工作呀?难么?跟学历有关系么?我以前跟人事一点也没接触过,刚找了一个新工作是想做人事. -
邴怎15578729904…… 我来回答你 人事包括六大块 规划 招聘 培训 绩效 薪酬 劳动关系....一般来说 刚入职场的算人事专员 你一没有学历 二没有经验 只能从最基层做起 比如招聘员工 你可以去跑跑 比如单位搞绩效考评 薪酬设计 你可以搞搞文件资料 也要懂点办公自动化 要是单位和员工发生纠纷了 你要学会处理调解 当然了 现实是单位希望你以最小的成本去解决 还有好多也就是办公室杂事 ..
@乔月5960：大学刚毕业,面试了好多家公司,感觉工作都不轻松,都有一些难度,怎么办,比如说做人事,每个月还要招 -
邴怎15578729904…… 凡是都要认真去做,做好了说明自己有能力,做不好说明自己还不够认真,不要还没参加工作就开始畏手畏脚的,大胆去做.
@乔月5960：我做人事行政专员的工作,有两大缺点,一个是之前做的事务性工作,一直在同一家公司, -
邴怎15578729904…… 你有人事行政专员的工作经历,工作范围可以放宽一点,比如行政助理,销售助理,还有你之前一直在一个公司上班,说明你稳定性高,不易离职,这也是你的一大优势啊!
@乔月5960：人事部就是整天搜人才招聘吗?都做哪些工作呀? -
邴怎15578729904…… 人事工作主要是有6大块.只是你现在是助理,很多事情主管没有放权给你做.考勤、招聘、离职、培训、公司人员的日常行为准则等都是人事做的内容.还有看公司目前的状况,如果公司紧缺人,特别是销售这类的,那你肯定就是一直在招聘了.自己可以多多查找些.其实人事这个工作还是涉及面很广的,目标是朝着公司领导层次走的,多多去面试,可以锻炼你的看人本领和个人气场.
@乔月5960：人事专员能力良莠不齐?很难招到员工? -
邴怎15578729904…… 人事专员的能力是能否招到合格适,优秀员工的一个方面,但更重要的是企业的硬件能否吸引人们,没有梧桐树怎么招凤凰
