hr招一个人拿多少提成
@郦温2071：人力资源招工是不是有提成,能赚多少钱? -
翟项18188632204…… 要看淡季还是旺季!工厂人员紧不紧缺.人员紧缺的时候,一个人可以拿到三四千.而且成功了你在厂里干一天,就为他们打一天工.就是厂里原本是开25一个小时.然后你跟他签个合同是签成20块钱一个小时.一个小时就要多赚你五块钱,因为你签合同是跟他签的,不是跟厂里签的,厂里把工资打给他们,他们押几天再发给你们.扣押的这一段时间差就是一股很大的现金流.
@郦温2071：那些人力资源负责招聘的业务员介绍一个人有多少钱$ - $$ - $钱啊 -
翟项18188632204…… 富哥告诉你吧,一般人力资源公司的业务员负责介绍一个人大概有100元左右,这是进良心的公司,现在已经很人了.而且你介绍进去的员工要做满一个星期左右才行.如果想做这方面的业务可以找富哥
@郦温2071：hr招到211的人有提成吗 -
翟项18188632204…… 基本没有提成,但还是要看公司的性质.正常企业人力资源管理这块,hr的工资是没有招人另外收提成这一项的.因为在公司或是单位,hr的工作内容之一就是要寻找合适自己企业的人才,保证企业的长远稳健的发展.但是也不排除有些公司以...
@郦温2071：昨天面试一家人力资源公司,做的是招聘专员.他们那就是给工厂招工.底薪2000.招一个人30,面试一
翟项18188632204…… 这是一个很好赚钱的行道,但是赚钱的在少数,而这少数的不是每天去认认真真招人的,而是通过招人找到一个商机,具体说明商机,需要你自己去研究,以上纯属个人见解,仅供参考.
@郦温2071：我们公司是做职业中介的,现在老总让我做一份人事部的提成方案 -
翟项18188632204…… 可以首先规定一个底线,一个月招多少人,任务完成后,招一个人(入职以后)给10块钱(这个提成多少可以由你们自己定,视招人的难以程度)提成,比如说一个月招满20个人以上,那从第21个人开始,就开始算提成,多少钱一个人.
@郦温2071：招生一般一个人拿多少提成 -
翟项18188632204…… 招生标准每个地区都不一样.招生提成方法:浮动提成法就是按照这个原则,招生人数越多,提成标准就越高,二者总是保持同步正向增长.鼓励员工在招生人数上多多益善,收入与招生人数成正比
@郦温2071：#行政/后勤/文秘#各位HR们,我一个月要面试40人招四个人入职,提成是超过四个人入职每个人头五十 -
翟项18188632204…… 除了猎头公司可以有这种以招聘为业绩提成的方式,也为行业特殊性,因为猎头的工作人员不是HR是顾问,且每个优质人才与企业对接成功都会得到一笔丰厚的奖金.普通企业是很少的,除非那种很不正规的企业,流动量很大,且并不是以招...
@郦温2071：IT招聘专员怎么拿提成? -
翟项18188632204…… 按照佣金的比例或者招人的数量,肯定是这样的.
@郦温2071：本人应届毕业生,今天刚找到一个工作招聘员,底薪1500招一个提成800. -
翟项18188632204…… 不断发展下线,很有可能是传销哦!!正规公司如果你是招聘员,基本没有这么高的提成的,就一个固定工资,还是专业术语叫人力资源,不是什么招牌员,望采纳
@郦温2071：人力资源底薪1500加全勤200一共1700加提成,怎么样 -
翟项18188632204…… 提成多少?主要是看提成,如果提成少的话,工资太低.就算在三线、四线城市也很低.
翟项18188632204…… 要看淡季还是旺季!工厂人员紧不紧缺.人员紧缺的时候,一个人可以拿到三四千.而且成功了你在厂里干一天,就为他们打一天工.就是厂里原本是开25一个小时.然后你跟他签个合同是签成20块钱一个小时.一个小时就要多赚你五块钱,因为你签合同是跟他签的,不是跟厂里签的,厂里把工资打给他们,他们押几天再发给你们.扣押的这一段时间差就是一股很大的现金流.
@郦温2071：那些人力资源负责招聘的业务员介绍一个人有多少钱$ - $$ - $钱啊 -
翟项18188632204…… 富哥告诉你吧,一般人力资源公司的业务员负责介绍一个人大概有100元左右,这是进良心的公司,现在已经很人了.而且你介绍进去的员工要做满一个星期左右才行.如果想做这方面的业务可以找富哥
@郦温2071：hr招到211的人有提成吗 -
翟项18188632204…… 基本没有提成,但还是要看公司的性质.正常企业人力资源管理这块,hr的工资是没有招人另外收提成这一项的.因为在公司或是单位,hr的工作内容之一就是要寻找合适自己企业的人才,保证企业的长远稳健的发展.但是也不排除有些公司以...
@郦温2071：昨天面试一家人力资源公司,做的是招聘专员.他们那就是给工厂招工.底薪2000.招一个人30,面试一
翟项18188632204…… 这是一个很好赚钱的行道,但是赚钱的在少数,而这少数的不是每天去认认真真招人的,而是通过招人找到一个商机,具体说明商机,需要你自己去研究,以上纯属个人见解,仅供参考.
@郦温2071：我们公司是做职业中介的,现在老总让我做一份人事部的提成方案 -
翟项18188632204…… 可以首先规定一个底线,一个月招多少人,任务完成后,招一个人(入职以后)给10块钱(这个提成多少可以由你们自己定,视招人的难以程度)提成,比如说一个月招满20个人以上,那从第21个人开始,就开始算提成,多少钱一个人.
@郦温2071：招生一般一个人拿多少提成 -
翟项18188632204…… 招生标准每个地区都不一样.招生提成方法:浮动提成法就是按照这个原则,招生人数越多,提成标准就越高,二者总是保持同步正向增长.鼓励员工在招生人数上多多益善,收入与招生人数成正比
@郦温2071：#行政/后勤/文秘#各位HR们,我一个月要面试40人招四个人入职,提成是超过四个人入职每个人头五十 -
翟项18188632204…… 除了猎头公司可以有这种以招聘为业绩提成的方式,也为行业特殊性,因为猎头的工作人员不是HR是顾问,且每个优质人才与企业对接成功都会得到一笔丰厚的奖金.普通企业是很少的,除非那种很不正规的企业,流动量很大,且并不是以招...
@郦温2071：IT招聘专员怎么拿提成? -
翟项18188632204…… 按照佣金的比例或者招人的数量,肯定是这样的.
@郦温2071：本人应届毕业生,今天刚找到一个工作招聘员,底薪1500招一个提成800. -
翟项18188632204…… 不断发展下线,很有可能是传销哦!!正规公司如果你是招聘员,基本没有这么高的提成的,就一个固定工资,还是专业术语叫人力资源,不是什么招牌员,望采纳
@郦温2071：人力资源底薪1500加全勤200一共1700加提成,怎么样 -
翟项18188632204…… 提成多少?主要是看提成,如果提成少的话,工资太低.就算在三线、四线城市也很低.
