hr需要什么学历才能做
@黄侨4685：HR需要什么学历与证书资格?对人的仪表外貌有要求吗 -
谢郊19548081079…… 做HR个人觉得应该有大专以上的学历,起码有一定的理论知识.做人力资源经常会碰到各种各样的问题,因此不断的进修和积累经验是十分重要的.从业的话一般不需要资格证书(企业自己规定要具备什么什么资格的除外),但可以在从业一定时间后考人力资源师资格证,有四个级别,具体可网上查询.对于外貌应该没什么要求,毕竟不是专门对外的部门.至于仪表,我想每个公司都要求仪表端正的.
@黄侨4685：报考人力资源的话什么学历才可以的啊 我的是中专的啊 -
谢郊19548081079…… 给你一些人力资源各个级别的报考条件做个参考,希望能帮到您 人力资源师报考条件:人力资源管理员(具备以下条件之一者) (1)连续从事本职业工作1年以上. (2)经培训取得结业证书.助理人力资源管理师(具备以下条件之一者) (1)...
@黄侨4685：学习人力资源需要什麽学历 -
谢郊19548081079…… 二级人力资源管理师(以下条件满足其一) (1)中专学历+13年工作经验 (2)专科学历+ 6年工作经验 (3)本科学历+ 3年工作经验 (4)取得三级人力资源证书+3年工作经验 (5)硕士研究生及以上学历证书后+2年工作经验 加油吧,我现在打算考会计方面的,唉,也是忘的比记的快
@黄侨4685：人力资源专业一定要本科学历吗? -
谢郊19548081079…… 其实,不是公司强制一定要本科的人力资源的,是因为有名的企业,它的人力资源岗位的应聘者当中,有太多的本科生了,因为hr更多的选择本科,而不选择专科,因为付出的薪水一样,何不要个本科的呢!就是这种心态而已,择优录取嘛...这个解释你的第一个问题的 至于大专可不可以的问题,没有不可以,只是你竞争不过别人而已! 至于自考本科文凭,首先肯定的是它的文凭肯定是可以去竞争的,只是在文凭的竞争的时候,你在文凭那关,分数可能会有所减少,当然你其他方面狠好,很优秀,最终还是能胜出的!
@黄侨4685：请问,做人力资源的必须得是最低本科学历吗,谢谢! -
谢郊19548081079…… 不是;这主要根据公司的要求,当然,好的公司可能对这方面要求比较高,因公司而异,同时也因人而异,你的能力是很重要的一方面.相对做技术来说,人力资源对学历要求可能会偏低点,总言之,加油,自信点.
@黄侨4685：想去一个企业做HRM人力资源管理,最基本要具备什么学历,没相关学历是否可能有企业会要? -
谢郊19548081079…… 大专是最起码的,最基础的话 HR的六大模块是最起码了解的.如果想真正做好HR,就不要认为自己有很多工作经验 这样也是不够的
@黄侨4685：毕业后想做HR,需要什么硬件条件!(比如考什么证,或者看什么样的书) -
谢郊19548081079…… 无需硬件条件.1、先从基本开始,慢慢熟悉人力资源管理各模块;2、人力资源管理分为六大块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系.3、你可以先从事企业招聘的“人事助理”“人事专员”等岗位工作,通过企业轮岗的方式,或者从中观察其他同事操作各模块的流程,可以通过闲谈的方式,熟悉撑握.4、从事一段时间后可以报考“人力资源管理师三级”(助理)“人力资源管理师二级”的国家级职业资格证书.从而提升自己.5、这是我从事HR以来的经验.仅供参考.
@黄侨4685：我想问一下考HR都需要什么条件呢? -
谢郊19548081079…… 申报条件 企业人力资源管理员(具备以下条件之一者):(国家职业资格四级) 1.具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书; 2.具有大专学历(...
@黄侨4685：要成为一名HR需要具备哪些条件?
谢郊19548081079…… 1、专业知识;2、外语水平;3、沟通能力;4、相关学历(大专以上);5、计算机水平;6、多才多艺 一名出色的HR,首先是要专业,因为如果你不 是HR经理,那么你就先是模块中的一员,招聘,发展,绩效,培训,薪酬,员工关系,你在哪块,就要先钻研深入,专业技能提高了,再去了解其它模块的技能,慢慢地成为通才,那个时候才真正地成为一名HR.其次,性格,历练很重要,做招聘,要有耐心,洞察力强;做发展,要全面,眼光要长远做绩效,要公平,抵得住压力;做薪酬,当然要细心;做员工关系,要热心,亲和,喜欢与人打交道.(简单地说,就是这样)HR的工作很细微,影响却深远,所以,HR的同事,要在细节中追求完美.
@黄侨4685：做HR最好需要什么证书更有帮助? -
谢郊19548081079…… 希望对你有用!呵呵第一类方法:助理人力资源管理师的证书工作满三年之后.再换更高级别的证书第二类方法:人力资源打点员(具备以下条件之一、经培训达尺度学时数,取得毕业证书)1、大专学历(含同等学历),持续从事本职...
谢郊19548081079…… 做HR个人觉得应该有大专以上的学历,起码有一定的理论知识.做人力资源经常会碰到各种各样的问题,因此不断的进修和积累经验是十分重要的.从业的话一般不需要资格证书(企业自己规定要具备什么什么资格的除外),但可以在从业一定时间后考人力资源师资格证,有四个级别,具体可网上查询.对于外貌应该没什么要求,毕竟不是专门对外的部门.至于仪表,我想每个公司都要求仪表端正的.
@黄侨4685：报考人力资源的话什么学历才可以的啊 我的是中专的啊 -
谢郊19548081079…… 给你一些人力资源各个级别的报考条件做个参考,希望能帮到您 人力资源师报考条件:人力资源管理员(具备以下条件之一者) (1)连续从事本职业工作1年以上. (2)经培训取得结业证书.助理人力资源管理师(具备以下条件之一者) (1)...
@黄侨4685：学习人力资源需要什麽学历 -
谢郊19548081079…… 二级人力资源管理师(以下条件满足其一) (1)中专学历+13年工作经验 (2)专科学历+ 6年工作经验 (3)本科学历+ 3年工作经验 (4)取得三级人力资源证书+3年工作经验 (5)硕士研究生及以上学历证书后+2年工作经验 加油吧,我现在打算考会计方面的,唉,也是忘的比记的快
@黄侨4685：人力资源专业一定要本科学历吗? -
谢郊19548081079…… 其实,不是公司强制一定要本科的人力资源的,是因为有名的企业,它的人力资源岗位的应聘者当中,有太多的本科生了,因为hr更多的选择本科,而不选择专科,因为付出的薪水一样,何不要个本科的呢!就是这种心态而已,择优录取嘛...这个解释你的第一个问题的 至于大专可不可以的问题,没有不可以,只是你竞争不过别人而已! 至于自考本科文凭,首先肯定的是它的文凭肯定是可以去竞争的,只是在文凭的竞争的时候,你在文凭那关,分数可能会有所减少,当然你其他方面狠好,很优秀,最终还是能胜出的!
@黄侨4685：请问,做人力资源的必须得是最低本科学历吗,谢谢! -
谢郊19548081079…… 不是;这主要根据公司的要求,当然,好的公司可能对这方面要求比较高,因公司而异,同时也因人而异,你的能力是很重要的一方面.相对做技术来说,人力资源对学历要求可能会偏低点,总言之,加油,自信点.
@黄侨4685：想去一个企业做HRM人力资源管理,最基本要具备什么学历,没相关学历是否可能有企业会要? -
谢郊19548081079…… 大专是最起码的,最基础的话 HR的六大模块是最起码了解的.如果想真正做好HR,就不要认为自己有很多工作经验 这样也是不够的
@黄侨4685：毕业后想做HR,需要什么硬件条件!(比如考什么证,或者看什么样的书) -
谢郊19548081079…… 无需硬件条件.1、先从基本开始,慢慢熟悉人力资源管理各模块;2、人力资源管理分为六大块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系.3、你可以先从事企业招聘的“人事助理”“人事专员”等岗位工作,通过企业轮岗的方式,或者从中观察其他同事操作各模块的流程,可以通过闲谈的方式,熟悉撑握.4、从事一段时间后可以报考“人力资源管理师三级”(助理)“人力资源管理师二级”的国家级职业资格证书.从而提升自己.5、这是我从事HR以来的经验.仅供参考.
@黄侨4685：我想问一下考HR都需要什么条件呢? -
谢郊19548081079…… 申报条件 企业人力资源管理员(具备以下条件之一者):(国家职业资格四级) 1.具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书; 2.具有大专学历(...
@黄侨4685：要成为一名HR需要具备哪些条件?
谢郊19548081079…… 1、专业知识;2、外语水平;3、沟通能力;4、相关学历(大专以上);5、计算机水平;6、多才多艺 一名出色的HR,首先是要专业,因为如果你不 是HR经理,那么你就先是模块中的一员,招聘,发展,绩效,培训,薪酬,员工关系,你在哪块,就要先钻研深入,专业技能提高了,再去了解其它模块的技能,慢慢地成为通才,那个时候才真正地成为一名HR.其次,性格,历练很重要,做招聘,要有耐心,洞察力强;做发展,要全面,眼光要长远做绩效,要公平,抵得住压力;做薪酬,当然要细心;做员工关系,要热心,亲和,喜欢与人打交道.(简单地说,就是这样)HR的工作很细微,影响却深远,所以,HR的同事,要在细节中追求完美.
@黄侨4685：做HR最好需要什么证书更有帮助? -
谢郊19548081079…… 希望对你有用!呵呵第一类方法:助理人力资源管理师的证书工作满三年之后.再换更高级别的证书第二类方法:人力资源打点员(具备以下条件之一、经培训达尺度学时数,取得毕业证书)1、大专学历(含同等学历),持续从事本职...
