hr谈薪资是相当于录用了吗
@微汤2587：面试中谈了薪资待遇能说明被录用了吗知乎 -
洪咬13159503794…… 谈薪资待遇是面试的一个环节的,基本上你的机会比较大,但是也不是说就已经明确了录取你 了,毕竟,你们要是工资谈不拢的话,那就是没有什么机会的了,所以说你还是要等消息的.
@微汤2587：应聘单位面试后回复说正在考虑你的薪资待遇问题这是意味着已经被录用了吗 -
洪咬13159503794…… 这意味着他们对于以下几个数值存在较大疑惑,暂时无法答复,需要找财务人员协助计算 1、你劳动创造的价值 2、需要支付给你的工资 3、本地最低工资 4、培养成本分摊 5、主观能动性 其实只有当你签订合同后才能确定暂时进入试用期,如果工资太低的话,可能即便是给你合同,你也不会签,所以并不意味着被录用,只是说用人单位会考虑到你而已
@微汤2587：人事打电话说经理要和你谈论薪资,表示录取了吗 -
洪咬13159503794…… 说明你很有应聘成功的希望,薪资情况最好多听听人事经理的意见或者建议,成功的可能性更大.
@微汤2587：面试后谈完薪资是否被录取? -
洪咬13159503794…… 以我多年HR经验,你的成功率可能最多50%, 分析如下: 1.企业招聘总经理都面试了,应该可以直接拍板,叫你什么时候上班,或者告之什么时候给答复,但是没有给,所以应该是有备用之嫌,至少是需要考虑; 2.你的经验丰富不一定是录取...
@微汤2587：面试谈完工资代表录取吗? -
洪咬13159503794…… 有戏,只要是和你谈到薪资就说明该公司有想用你的想法,通知你复试就是想在进一步的对你了解.希望你回去之后对这家公司进行有个全面的了解,这样的话下次复试你被录用的机会更大!
@微汤2587：面试时谈薪资是不是说明被录取了 -
洪咬13159503794…… 不一定的,随便几面都有可能会问的.就是看你自己对自己的评价,如果你开的太低,他们觉得你自己对自己都没自信,可能就不要你了.开的太高,他们也可能觉得你要价太高了,或者你太没自知了,就狮子大开口,也就不要你了,所以谈这个的时候要小心了,有的时候也可能因为这个问题而不录取呢.事先最好能打听到这个面试公司大概的待遇,开价上下范围不要超过太多就好了. 其实像一些大的公司,他们都有严格的等级,薪资都是按等级来分的,你开多少,他们也只会按他们给你定的级来给的.
@微汤2587：hr询问期望工资是不是要给offer -
洪咬13159503794…… 这个就不好说了,因为很多公司,对某个岗位有一个薪资的区间,若是高于这个区间,通常会和面试者协商,所以,只是对你感兴趣,但不一定,符合他们招聘薪资的区间.
@微汤2587：面试后公司打电话谈论薪资是基本确定要录用了吗
洪咬13159503794…… 面试后公司打电话谈论薪资应该是基本确定要录用的
@微汤2587：面试谈薪资了是不是就妥了 -
洪咬13159503794…… 这也不一定,谈薪资也是看单位对面试人员对薪酬的想法,如果期间有更合适的人员,也不排除.所以需要收到单位的入职通知才行.
@微汤2587：去面试 hr让考虑下他们给的薪酬,周一给他们答复,是不是代表稳能进去了 -
洪咬13159503794…… 一般情况下,hr对于不感兴趣的候选人是不会主动提薪酬的,如果感兴趣TA会试探一下候选人对于薪酬的心理预期,看看公司能不能给的起那么高的薪酬.这种情况下hr初面是没问题的,如果其他用人部门和公司领导还没有面试过的话,结果就不一定了.一般面试最终阶段是谈薪和再次确认意向.
洪咬13159503794…… 谈薪资待遇是面试的一个环节的,基本上你的机会比较大,但是也不是说就已经明确了录取你 了,毕竟,你们要是工资谈不拢的话,那就是没有什么机会的了,所以说你还是要等消息的.
@微汤2587：应聘单位面试后回复说正在考虑你的薪资待遇问题这是意味着已经被录用了吗 -
洪咬13159503794…… 这意味着他们对于以下几个数值存在较大疑惑,暂时无法答复,需要找财务人员协助计算 1、你劳动创造的价值 2、需要支付给你的工资 3、本地最低工资 4、培养成本分摊 5、主观能动性 其实只有当你签订合同后才能确定暂时进入试用期,如果工资太低的话,可能即便是给你合同,你也不会签,所以并不意味着被录用,只是说用人单位会考虑到你而已
@微汤2587：人事打电话说经理要和你谈论薪资,表示录取了吗 -
洪咬13159503794…… 说明你很有应聘成功的希望,薪资情况最好多听听人事经理的意见或者建议,成功的可能性更大.
@微汤2587：面试后谈完薪资是否被录取? -
洪咬13159503794…… 以我多年HR经验,你的成功率可能最多50%, 分析如下: 1.企业招聘总经理都面试了,应该可以直接拍板,叫你什么时候上班,或者告之什么时候给答复,但是没有给,所以应该是有备用之嫌,至少是需要考虑; 2.你的经验丰富不一定是录取...
@微汤2587：面试谈完工资代表录取吗? -
洪咬13159503794…… 有戏,只要是和你谈到薪资就说明该公司有想用你的想法,通知你复试就是想在进一步的对你了解.希望你回去之后对这家公司进行有个全面的了解,这样的话下次复试你被录用的机会更大!
@微汤2587：面试时谈薪资是不是说明被录取了 -
洪咬13159503794…… 不一定的,随便几面都有可能会问的.就是看你自己对自己的评价,如果你开的太低,他们觉得你自己对自己都没自信,可能就不要你了.开的太高,他们也可能觉得你要价太高了,或者你太没自知了,就狮子大开口,也就不要你了,所以谈这个的时候要小心了,有的时候也可能因为这个问题而不录取呢.事先最好能打听到这个面试公司大概的待遇,开价上下范围不要超过太多就好了. 其实像一些大的公司,他们都有严格的等级,薪资都是按等级来分的,你开多少,他们也只会按他们给你定的级来给的.
@微汤2587：hr询问期望工资是不是要给offer -
洪咬13159503794…… 这个就不好说了,因为很多公司,对某个岗位有一个薪资的区间,若是高于这个区间,通常会和面试者协商,所以,只是对你感兴趣,但不一定,符合他们招聘薪资的区间.
@微汤2587：面试后公司打电话谈论薪资是基本确定要录用了吗
洪咬13159503794…… 面试后公司打电话谈论薪资应该是基本确定要录用的
@微汤2587：面试谈薪资了是不是就妥了 -
洪咬13159503794…… 这也不一定,谈薪资也是看单位对面试人员对薪酬的想法,如果期间有更合适的人员,也不排除.所以需要收到单位的入职通知才行.
@微汤2587：去面试 hr让考虑下他们给的薪酬,周一给他们答复,是不是代表稳能进去了 -
洪咬13159503794…… 一般情况下,hr对于不感兴趣的候选人是不会主动提薪酬的,如果感兴趣TA会试探一下候选人对于薪酬的心理预期,看看公司能不能给的起那么高的薪酬.这种情况下hr初面是没问题的,如果其他用人部门和公司领导还没有面试过的话,结果就不一定了.一般面试最终阶段是谈薪和再次确认意向.
