面试通过后薪资谈崩了
@祝德1621：面试通过了,也明确表明很满意,人事问完以前工资后,说薪资待议,之后就没有消息了,为什么? -
离牧18487735767…… 出现这样的情况,就说明你新面试的这家公司可能觉得给的你的工资太高了,所以说考虑,但是又在不知道考虑该给你多少合适,就没有下文了.
@祝德1621：面试通过,谈工资时开价要少了,怎么挽回? -
离牧18487735767…… 虽然二次开价不怎么合适~但还是可以商谈的,你在拿到公司录用通知时和人事说 你有个纠结的地方不知该不该讲 然后你可以告诉他 你收到了另一家的offer 别人给了5K的工资,但你说你比较喜欢4k工资的企业文化,所以正在纠结,那样HR就明白了 他会说 那我再帮你争取争取 这样你就开启了二次谈价的话题 然后继续讨价还价吧
@祝德1621：如果面试成功后,薪资不满意,还能再提啊? -
离牧18487735767…… 可以提.面试结束后,如果发现自己报价太低,有种吃亏的感觉,一定不能逃避这个问题.因为一时的委曲求全,可能会导致你在入职后对工作的种种不满,总感觉自己是“低价”入职,能力和薪水不匹配.面试时,薪水谈低了,事后也并非没...
@祝德1621：谈offer会薪资谈崩么 -
离牧18487735767…… 据不完全统计,在薪水没谈拢的offer中,有超过55%的原因是因为候选人更改了薪资期望. 而其中绝大多数是因为候选人和猎头,对于目前的薪资水平(包括未来3个月的隐性增长)计算失误而导致的. 所以失败的源头是:一开始没有把候选人真实的薪资情况摸清楚.
@祝德1621：在面试的过程中,自己部门的老大,那边面试通过了.但是人力资源部,这边却在薪资方面,没有谈妥.列如, -
离牧18487735767…… 你好楼主 一般岗位上的工资都有财务的核算制度,所以不是你说多少就是多少的.你上不上班基本上对公司并没有多少危害.
@祝德1621：如果在面试时谈好了工资,也已经通知去上班了,可是事后想了想觉得低了,可以再去跟他们谈谈吗? -
离牧18487735767…… 谈都是可以的.但是你要先明确当时约定的工资是口头协议还是已经签署了就业协议或者劳动合同之类.一旦已经签订,那么就要按照合同上写的工资作准了,如果此时你觉得低,只能走正常的辞职流程,不然单位可能以合同上约定的违约金向...
@祝德1621：面试通过后工资待遇不理想怎么办 -
离牧18487735767…… 只要没参加上岗或技术培训、没有违约金可不去报到签合同.但出于礼貌最好与人事部门打个招呼.我意是先就业再在择业,特岗考不上有这个单位继续上班;以后特岗考上了可再办调转,岂不两全齐美.
@祝德1621：面试时谈好的工资,被降了怎么办?辞职吗? -
离牧18487735767…… 遇到这样的情况还是应该选择辞职,这样的工作环境和氛围不适合有能力的人.
@祝德1621：面试工资谈低了怎么办? -
离牧18487735767…… 没关系,吃一堑长一智,毕竟是初次面试,应该很庆幸自己能够面试成功吧.入职之后好好干,单位会根据你对他们单位创造的利润和贡献大小,还会有各方面的浮动工资或者奖励机制.请相信,是金子在哪里都会发光,如果你的水平能力确实高,那么公司的老板不会亏待你.而且这份工作也不可能就是你以后一辈子永远的工作吧,这里的工作可以给你增长工作经验,然后为你以后谋求更好的工作做好铺垫.另外还要想一想,还有好多大学毕业好多年还一直没有找到合适的工作呢.
@祝德1621：被公司录用后工资却一直谈不妥,郁闷 -
离牧18487735767…… 不管公司是否还在正常营运,都应当足额支付劳动者的工资.如果是破产,相关职能部门也会通过正常清算程序结算工人全部工资.
离牧18487735767…… 出现这样的情况,就说明你新面试的这家公司可能觉得给的你的工资太高了,所以说考虑,但是又在不知道考虑该给你多少合适,就没有下文了.
@祝德1621：面试通过,谈工资时开价要少了,怎么挽回? -
离牧18487735767…… 虽然二次开价不怎么合适~但还是可以商谈的,你在拿到公司录用通知时和人事说 你有个纠结的地方不知该不该讲 然后你可以告诉他 你收到了另一家的offer 别人给了5K的工资,但你说你比较喜欢4k工资的企业文化,所以正在纠结,那样HR就明白了 他会说 那我再帮你争取争取 这样你就开启了二次谈价的话题 然后继续讨价还价吧
@祝德1621：如果面试成功后,薪资不满意,还能再提啊? -
离牧18487735767…… 可以提.面试结束后,如果发现自己报价太低,有种吃亏的感觉,一定不能逃避这个问题.因为一时的委曲求全,可能会导致你在入职后对工作的种种不满,总感觉自己是“低价”入职,能力和薪水不匹配.面试时,薪水谈低了,事后也并非没...
@祝德1621：谈offer会薪资谈崩么 -
离牧18487735767…… 据不完全统计,在薪水没谈拢的offer中,有超过55%的原因是因为候选人更改了薪资期望. 而其中绝大多数是因为候选人和猎头,对于目前的薪资水平(包括未来3个月的隐性增长)计算失误而导致的. 所以失败的源头是:一开始没有把候选人真实的薪资情况摸清楚.
@祝德1621：在面试的过程中,自己部门的老大,那边面试通过了.但是人力资源部,这边却在薪资方面,没有谈妥.列如, -
离牧18487735767…… 你好楼主 一般岗位上的工资都有财务的核算制度,所以不是你说多少就是多少的.你上不上班基本上对公司并没有多少危害.
@祝德1621：如果在面试时谈好了工资,也已经通知去上班了,可是事后想了想觉得低了,可以再去跟他们谈谈吗? -
离牧18487735767…… 谈都是可以的.但是你要先明确当时约定的工资是口头协议还是已经签署了就业协议或者劳动合同之类.一旦已经签订,那么就要按照合同上写的工资作准了,如果此时你觉得低,只能走正常的辞职流程,不然单位可能以合同上约定的违约金向...
@祝德1621：面试通过后工资待遇不理想怎么办 -
离牧18487735767…… 只要没参加上岗或技术培训、没有违约金可不去报到签合同.但出于礼貌最好与人事部门打个招呼.我意是先就业再在择业,特岗考不上有这个单位继续上班;以后特岗考上了可再办调转,岂不两全齐美.
@祝德1621：面试时谈好的工资,被降了怎么办?辞职吗? -
离牧18487735767…… 遇到这样的情况还是应该选择辞职,这样的工作环境和氛围不适合有能力的人.
@祝德1621：面试工资谈低了怎么办? -
离牧18487735767…… 没关系,吃一堑长一智,毕竟是初次面试,应该很庆幸自己能够面试成功吧.入职之后好好干,单位会根据你对他们单位创造的利润和贡献大小,还会有各方面的浮动工资或者奖励机制.请相信,是金子在哪里都会发光,如果你的水平能力确实高,那么公司的老板不会亏待你.而且这份工作也不可能就是你以后一辈子永远的工作吧,这里的工作可以给你增长工作经验,然后为你以后谋求更好的工作做好铺垫.另外还要想一想,还有好多大学毕业好多年还一直没有找到合适的工作呢.
@祝德1621：被公司录用后工资却一直谈不妥,郁闷 -
离牧18487735767…… 不管公司是否还在正常营运,都应当足额支付劳动者的工资.如果是破产,相关职能部门也会通过正常清算程序结算工人全部工资.
