面试谈薪资一般会被砍吗
@文米5602：会因为我在面试表上“期望薪资”写高了而不要我了吗 -
红祁17089379232…… 这是非常有可能的.一般建议应聘者面试的时候在期望薪资那一栏里面填个间隔2000的范围,这样不论高还是低,总有个缓冲机会.
@文米5602：上班了却不知道工资怎么办 -
红祁17089379232…… 一般面试流程最后一项会谈工资的,他们会问你期望的工资是多少,你说出来如果他们觉得你能力可以一般会给你砍一千.按你说的,你可以直接而又礼貌问你的领导,就说面试这一项没有谈,也可以不急,因为在你签合同的时候,工资、休假、试用期等就写在就业合同上面,签合同之前你要仔细看合同的类容.
@文米5602：面试中谈了薪资待遇能说明被录用了吗知乎 -
红祁17089379232…… 谈薪资待遇是面试的一个环节的,基本上你的机会比较大,但是也不是说就已经明确了录取你 了,毕竟,你们要是工资谈不拢的话,那就是没有什么机会的了,所以说你还是要等消息的.
@文米5602：正规用人单位是否会因为应聘者要求工资低而降低公司工资标准? -
红祁17089379232…… 不会~正规公司有自己严格的薪酬管理制度,除非是一些高技术人才,高级管理人才,你提出的要求比他们的高,人家会慎重考虑,你提出的要求比他们给出来的低,人家也会按照一般情况走的,因为你在入职之前是不了解公司的整体薪酬水平,所以提出的一些要求不和实际,但是进入公司之后你就会逐步了解,如果给你的待遇低于了同等岗位的人,你肯定不愿意的,所以大型公司都有自己的管理制度.你放心.
@文米5602：求职面试,怎么谈薪资才不被压价不吃亏 -
红祁17089379232…… 很多同学在面试中被问到具体的薪资数目时,常常会陷入要价太高(或者太低)的境地.说少了怕委屈自己,说多了怕失去offer,说地委婉一点怕被误会. 如果面试官问到:你的期望薪资是多少?你会怎么回答?如何在保证最大利益的情况下拿...
@文米5602：面试谈薪资,你被压价了吗 -
红祁17089379232…… 没有,你要明确自己的能力,能拿多少工资,不能狮子大开口刚毕业就要4.5000的,一般觉得高就不会再找你的,谈不拢就慢慢找
@文米5602：面试的时候如何跟老板谈工资? -
红祁17089379232…… 我觉得有好几种方面:第一,是公司急需你这种人才.这时候你可以先问老板所给的工资是多少看是不是你心中的价位,是的话那就行了;不是的话那你就和老板商量下看可不可以加点(但不可以狮子大开口).第二:是你想到这家公司去上班.这种的话那你就看老板给多少工资 ,过得去那就行了,凡事都是从低做起到时候你的工资就会升的只要你努力!这时你就对老板说你会努力的.如果工资太少的话那你就和老板商量一下看老板怎样说.第三:公司需要你,这时候你不要以为公司一定要你,你要谦虚一点去问去和老板谈.做的过去那就努力去做,到时候老板看到你的努力后老板自然会加你的工资...(谈工资时也不要太自卑;不要像是在拍马,有些老板不喜欢这种人...)以上仅是个人看法!
@文米5602：面试谈工资的问题 -
红祁17089379232…… 朋友你好! 我就是一家企业里负责招工面试的,说实话,我最反感的就是,一上来就谈工资的问题,你说找工作,工资待遇当然是最主要也是最重要的,但是,你要清楚,你去应聘的单位,在对于你还很陌生的情况下,你一上来就提出你自己的...
@文米5602：面试应聘者,初试时正面回答应聘者薪资是不是不太妥? -
红祁17089379232…… 面试中,谈起薪资问题,常常会让双方谨慎或紧张起来,一方面双方都知道这是一个关键问题,另一方面又不好意思说得太清楚,或者怕说得太清楚,没有了回旋的空间. 那么,你要怎样和应聘者谈薪资问题,才能不陷入应聘者被公司逼退,...
@文米5602：面试谈工资技巧 面试需要谈工资吗 -
红祁17089379232…… 面试如何谈薪资? 一、初次面试就大方谈薪 风险指数:★★★★ 求职者在找工作时,一般都会处于弱势,因此在谈到薪资问题时,往往不会开门见山,马上就表明态度,尤其是在“初面”时.似乎在普遍的认知中,“初面”就主动谈薪简直就是在“自...
红祁17089379232…… 这是非常有可能的.一般建议应聘者面试的时候在期望薪资那一栏里面填个间隔2000的范围,这样不论高还是低,总有个缓冲机会.
@文米5602：上班了却不知道工资怎么办 -
红祁17089379232…… 一般面试流程最后一项会谈工资的,他们会问你期望的工资是多少,你说出来如果他们觉得你能力可以一般会给你砍一千.按你说的,你可以直接而又礼貌问你的领导,就说面试这一项没有谈,也可以不急,因为在你签合同的时候,工资、休假、试用期等就写在就业合同上面,签合同之前你要仔细看合同的类容.
@文米5602：面试中谈了薪资待遇能说明被录用了吗知乎 -
红祁17089379232…… 谈薪资待遇是面试的一个环节的,基本上你的机会比较大,但是也不是说就已经明确了录取你 了,毕竟,你们要是工资谈不拢的话,那就是没有什么机会的了,所以说你还是要等消息的.
@文米5602：正规用人单位是否会因为应聘者要求工资低而降低公司工资标准? -
红祁17089379232…… 不会~正规公司有自己严格的薪酬管理制度,除非是一些高技术人才,高级管理人才,你提出的要求比他们的高,人家会慎重考虑,你提出的要求比他们给出来的低,人家也会按照一般情况走的,因为你在入职之前是不了解公司的整体薪酬水平,所以提出的一些要求不和实际,但是进入公司之后你就会逐步了解,如果给你的待遇低于了同等岗位的人,你肯定不愿意的,所以大型公司都有自己的管理制度.你放心.
@文米5602：求职面试,怎么谈薪资才不被压价不吃亏 -
红祁17089379232…… 很多同学在面试中被问到具体的薪资数目时,常常会陷入要价太高(或者太低)的境地.说少了怕委屈自己,说多了怕失去offer,说地委婉一点怕被误会. 如果面试官问到:你的期望薪资是多少?你会怎么回答?如何在保证最大利益的情况下拿...
@文米5602：面试谈薪资,你被压价了吗 -
红祁17089379232…… 没有,你要明确自己的能力,能拿多少工资,不能狮子大开口刚毕业就要4.5000的,一般觉得高就不会再找你的,谈不拢就慢慢找
@文米5602：面试的时候如何跟老板谈工资? -
红祁17089379232…… 我觉得有好几种方面:第一,是公司急需你这种人才.这时候你可以先问老板所给的工资是多少看是不是你心中的价位,是的话那就行了;不是的话那你就和老板商量下看可不可以加点(但不可以狮子大开口).第二:是你想到这家公司去上班.这种的话那你就看老板给多少工资 ,过得去那就行了,凡事都是从低做起到时候你的工资就会升的只要你努力!这时你就对老板说你会努力的.如果工资太少的话那你就和老板商量一下看老板怎样说.第三:公司需要你,这时候你不要以为公司一定要你,你要谦虚一点去问去和老板谈.做的过去那就努力去做,到时候老板看到你的努力后老板自然会加你的工资...(谈工资时也不要太自卑;不要像是在拍马,有些老板不喜欢这种人...)以上仅是个人看法!
@文米5602：面试谈工资的问题 -
红祁17089379232…… 朋友你好! 我就是一家企业里负责招工面试的,说实话,我最反感的就是,一上来就谈工资的问题,你说找工作,工资待遇当然是最主要也是最重要的,但是,你要清楚,你去应聘的单位,在对于你还很陌生的情况下,你一上来就提出你自己的...
@文米5602：面试应聘者,初试时正面回答应聘者薪资是不是不太妥? -
红祁17089379232…… 面试中,谈起薪资问题,常常会让双方谨慎或紧张起来,一方面双方都知道这是一个关键问题,另一方面又不好意思说得太清楚,或者怕说得太清楚,没有了回旋的空间. 那么,你要怎样和应聘者谈薪资问题,才能不陷入应聘者被公司逼退,...
@文米5602：面试谈工资技巧 面试需要谈工资吗 -
红祁17089379232…… 面试如何谈薪资? 一、初次面试就大方谈薪 风险指数:★★★★ 求职者在找工作时,一般都会处于弱势,因此在谈到薪资问题时,往往不会开门见山,马上就表明态度,尤其是在“初面”时.似乎在普遍的认知中,“初面”就主动谈薪简直就是在“自...
