hr给出薪资后还能再谈吗
@钟殷1073：业务部门面试时我给过期望薪资,到HR面试时还能重新谈我的期望薪资么? -
戚龚15859072800…… 应该不行了吧,你在业务部门谈过之后,他们会把你的信息送到HR的,你的期望薪资已经到那边了,所以已经是确定的事情了,不然你就再试试,如果HR再重新问你期望薪资的话!
@钟殷1073：hr直接开出工资标准,这种工资还能谈吗 -
戚龚15859072800…… 除非那个单位很缺你这样的人才,又不好找,不然十家就有几家单位是白谈的.因为他们一般认为,给你岗位是给你饭吃,你还这要求那要求.
@钟殷1073：社会招聘,面试已过,现在就差下offer了.之前薪资已确认,现在后悔觉得少了,还能不能和人事谈谈了 -
戚龚15859072800…… 这个情况是不建议再和人事谈的.如果谈,且人事同意在原来谈好的基础上给你加薪了,那么相应的人事考核方面会对你的要求更加严格,如果你达不到要求,那么绩效方面的工资会大大减少(那就更不加薪没有什么区别),反而还会落下眼高手低的笑话. 如果不谈,那么在以后的工作中,如果你能够干的非常出色的话,你可以再向人事提加薪的事,这样你手里的筹码就多了许多,往往人事也会酌情考虑你的加薪要求. 总之这个看你对自己的认知程度吧,觉得自己能够胜任且做得出色,现在就谈也可以.如果没有十足把握的话,建议后期根据自己的能力来决定
@钟殷1073：已经和老板谈完工资可是觉得少还能在谈吗 -
戚龚15859072800…… 可以再谈,合理的工资待遇是职工的正常需求,谈判时应实话实说,不能顾及情面.如果已达成协议,则尽量不要反悔,这是做人的基本准则.如确要反悔,应先请求老板原谅,争取再次谈判的机会,如争取不到,则应信守协议.
@钟殷1073：日企定薪后,薪资待遇可以再谈吗? -
戚龚15859072800…… 如果不是跟你的差价很大.好像有的是要3个月后再谈
@钟殷1073：入职前已经同意薪资,入职后还能谈加薪资吗 -
戚龚15859072800…… 这个是诚信问题,既然之前都谈好,来上班还觉得薪资不满意,这样会让你的领导觉得你是一个不讲诚信之人,你可以在转正后再提一次薪资.
@钟殷1073：如果hr给了涨薪资的范围,是不是自己谈 -
戚龚15859072800…… 这个问题,可以分两个情况来看. 第一,你是否是该公司的员工,工作期间要求涨薪呢?如果是这种情况,还要看贵公司 是否有完善的薪酬制度.如果薪酬制度比较完善,涨薪有规则,你如果不清楚,可以先了解下,什么情况下,个人工资是...
@钟殷1073：收到口头offer后还能谈工资吗 -
戚龚15859072800…… 谈工资,不要觉得不好意思,这个是面试过程中 必须要有的, 你要心里有个底,虽然说招聘信息上有,但是你也要确认一下,你打个电话去确认一下 这个无可厚非
@钟殷1073：面试谈的工资低,什么时候可以再谈合适 -
戚龚15859072800…… 如果还没有入职的话,可以在HR通知入职时,试着与对方谈一下;如果已经入职的话,可以在试用期转正时,与对方谈一下.
@钟殷1073：面试通过后被录用了.感觉工资没有开始说的高还可以再问吗? -
戚龚15859072800…… 你好;你去的是大企业,那应该是比较正规的,各项标准不会随便更改.其实这些问题不用电话询问,你完全可以到分管人事劳资的部门开门见山的把你的问题说出,他们会详细的把具体标准以及计算方法告诉你,那时你会做到心中有数了.好吧.
戚龚15859072800…… 应该不行了吧,你在业务部门谈过之后,他们会把你的信息送到HR的,你的期望薪资已经到那边了,所以已经是确定的事情了,不然你就再试试,如果HR再重新问你期望薪资的话!
@钟殷1073：hr直接开出工资标准,这种工资还能谈吗 -
戚龚15859072800…… 除非那个单位很缺你这样的人才,又不好找,不然十家就有几家单位是白谈的.因为他们一般认为,给你岗位是给你饭吃,你还这要求那要求.
@钟殷1073：社会招聘,面试已过,现在就差下offer了.之前薪资已确认,现在后悔觉得少了,还能不能和人事谈谈了 -
戚龚15859072800…… 这个情况是不建议再和人事谈的.如果谈,且人事同意在原来谈好的基础上给你加薪了,那么相应的人事考核方面会对你的要求更加严格,如果你达不到要求,那么绩效方面的工资会大大减少(那就更不加薪没有什么区别),反而还会落下眼高手低的笑话. 如果不谈,那么在以后的工作中,如果你能够干的非常出色的话,你可以再向人事提加薪的事,这样你手里的筹码就多了许多,往往人事也会酌情考虑你的加薪要求. 总之这个看你对自己的认知程度吧,觉得自己能够胜任且做得出色,现在就谈也可以.如果没有十足把握的话,建议后期根据自己的能力来决定
@钟殷1073：已经和老板谈完工资可是觉得少还能在谈吗 -
戚龚15859072800…… 可以再谈,合理的工资待遇是职工的正常需求,谈判时应实话实说,不能顾及情面.如果已达成协议,则尽量不要反悔,这是做人的基本准则.如确要反悔,应先请求老板原谅,争取再次谈判的机会,如争取不到,则应信守协议.
@钟殷1073：日企定薪后,薪资待遇可以再谈吗? -
戚龚15859072800…… 如果不是跟你的差价很大.好像有的是要3个月后再谈
@钟殷1073：入职前已经同意薪资,入职后还能谈加薪资吗 -
戚龚15859072800…… 这个是诚信问题,既然之前都谈好,来上班还觉得薪资不满意,这样会让你的领导觉得你是一个不讲诚信之人,你可以在转正后再提一次薪资.
@钟殷1073：如果hr给了涨薪资的范围,是不是自己谈 -
戚龚15859072800…… 这个问题,可以分两个情况来看. 第一,你是否是该公司的员工,工作期间要求涨薪呢?如果是这种情况,还要看贵公司 是否有完善的薪酬制度.如果薪酬制度比较完善,涨薪有规则,你如果不清楚,可以先了解下,什么情况下,个人工资是...
@钟殷1073：收到口头offer后还能谈工资吗 -
戚龚15859072800…… 谈工资,不要觉得不好意思,这个是面试过程中 必须要有的, 你要心里有个底,虽然说招聘信息上有,但是你也要确认一下,你打个电话去确认一下 这个无可厚非
@钟殷1073：面试谈的工资低,什么时候可以再谈合适 -
戚龚15859072800…… 如果还没有入职的话,可以在HR通知入职时,试着与对方谈一下;如果已经入职的话,可以在试用期转正时,与对方谈一下.
@钟殷1073：面试通过后被录用了.感觉工资没有开始说的高还可以再问吗? -
戚龚15859072800…… 你好;你去的是大企业,那应该是比较正规的,各项标准不会随便更改.其实这些问题不用电话询问,你完全可以到分管人事劳资的部门开门见山的把你的问题说出,他们会详细的把具体标准以及计算方法告诉你,那时你会做到心中有数了.好吧.
