hr主动找你是很缺人吗
@楚杨2935：为什么一家公司主动找到我面试,一面二面都很满意,最终却没有要我? -
薄宜17155848919…… 可能他们发展你有不适合的地方吧, 比如面试中有没有透露你现 在做的东西和工作,别以为是 凸出了自己的工作经验,其 实这些研究所什么的最看重的 是员工的保密意识.因为他们的工 作一般都会多少涉密的.
@楚杨2935：hr该不该主动联系没有来面试的应聘者?
薄宜17155848919…… 要联系的,那是你份内的工作,我们公司规定,方式迟到半个钟以上的,都需要主动联系
@楚杨2935：会有HR通过领英去挖人吗 -
薄宜17155848919…… 一般企业hr招聘的常规渠道有:各类型招聘网站、招聘会等由求职者主动投递简历的方式挑选人才;而比较高端的企业hr或者猎头公司,则会通过多种渠道去主动寻找合适的人选,其中就会有如你提到的领英甚至更多不同的社交网站平台,如果他们通过你的个人资料认为你适合某岗某公司位,就会主动联系你或者你身边的人进行更深入的了解.所以有人访问你的资料是一个好的开始,证明你的基础条件符合某些公司岗位需求,但如果你处于求职阶段建议不要以此作为求职的主要渠道,除非你足够优秀或者属于市场短缺型人才,毕竟这是一个被动的求职方法.
@楚杨2935：为什么很多企业明明不缺人,却总是在发招聘信息? -
薄宜17155848919…… 通过这种情况我们不难看出,一个公司在不缺人的状态下还在网上发布招聘信息招人,最大的原因应该是为了扩大他们公司的影响力,众所周知,任何一家企业经营的目的都是为了利润,一个公司要想拥有更多的客户资源来提高他们的经济效益及公众影响力,必然需要花费很大的心思才可以况且,大多数人在将自已的简历投出去的时候,必然会做好准备工作,查阅该公司的相关信息,本身对该公司有一定的了解之后才敢投简历应聘
@楚杨2935：有个人每天主动找你聊天,为什么? -
薄宜17155848919…… 从你的描述来看你们公司的hr,主动找你聊天,聊一些公司内部的八卦,我觉得这个女孩子肯定是喜欢你,不然不会无缘无故找你聊天的,并且聊这些话题. 我现在女孩子都很难过,现在聊天的话题,这个人是特别感兴趣的一些小道消息.我觉得如果你喜欢他的话,可以主动表白,如果不喜欢的话,还是不要多和他聊天了.
@楚杨2935：面试中面试官说什么可能代表并不是真的需要用你 -
薄宜17155848919…… 突然说一些改变不了的硬门槛:这个岗位需要有经验的、本科以上学历、项目经验太少啊等等.扫一眼简历,没有深入的询问就让回去等通知.如果对方有意思会极力描绘公司前景和发展,这种通知等复试还有三成希望.如果各方面薪酬和能力匹配度高,hr是不会放你走的,当天就会定下来.大部分正常的hr即使觉得面试者不合适也都会很客气的,所以只要不是你觉得特别有戏的话,继续面对你自己是负责的.面试到hr聊聊天就让你回去了,这个很大程度上没有过hr这一关.如果找部门负责人跟你谈,然后让你回去了,说明有可能是备胎有戏.最后人事回来见面,谈到薪酬,那就有八成把握,在预算内就基本敲定.只要没给offer,都要继续面.本来也是一个双向选择的过程. 来自职Q用户:于女士
@楚杨2935：主管说回去等HR电话谈薪资,是有希望吗? -
薄宜17155848919…… 没有希望了,一般部门主管如果对你是有意向的话,很主动和你谈具体薪资的. 你情况来看,是没有被录用,那个面试人员问你上班也是随口问的! 希望另外做打算!
@楚杨2935：HR给了我人力资源部电话,我该做些什么? -
薄宜17155848919…… 一般来说回去等通知是希望不大的,但他又给了你你电话,说明有一定的希望,HR还希望作比较. 你等3天如果对方还没有答复,就可以试着自己打电话问问. 但这几天也不要浪费了,继续找工作,现在都是双向选择,无论是否录用,都要做好两手准备. 希望越大,失望越大.保持平常心就好,工作并不是生活的全部.
薄宜17155848919…… 可能他们发展你有不适合的地方吧, 比如面试中有没有透露你现 在做的东西和工作,别以为是 凸出了自己的工作经验,其 实这些研究所什么的最看重的 是员工的保密意识.因为他们的工 作一般都会多少涉密的.
@楚杨2935：hr该不该主动联系没有来面试的应聘者?
薄宜17155848919…… 要联系的,那是你份内的工作,我们公司规定,方式迟到半个钟以上的,都需要主动联系
@楚杨2935：会有HR通过领英去挖人吗 -
薄宜17155848919…… 一般企业hr招聘的常规渠道有:各类型招聘网站、招聘会等由求职者主动投递简历的方式挑选人才;而比较高端的企业hr或者猎头公司,则会通过多种渠道去主动寻找合适的人选,其中就会有如你提到的领英甚至更多不同的社交网站平台,如果他们通过你的个人资料认为你适合某岗某公司位,就会主动联系你或者你身边的人进行更深入的了解.所以有人访问你的资料是一个好的开始,证明你的基础条件符合某些公司岗位需求,但如果你处于求职阶段建议不要以此作为求职的主要渠道,除非你足够优秀或者属于市场短缺型人才,毕竟这是一个被动的求职方法.
@楚杨2935：为什么很多企业明明不缺人,却总是在发招聘信息? -
薄宜17155848919…… 通过这种情况我们不难看出,一个公司在不缺人的状态下还在网上发布招聘信息招人,最大的原因应该是为了扩大他们公司的影响力,众所周知,任何一家企业经营的目的都是为了利润,一个公司要想拥有更多的客户资源来提高他们的经济效益及公众影响力,必然需要花费很大的心思才可以况且,大多数人在将自已的简历投出去的时候,必然会做好准备工作,查阅该公司的相关信息,本身对该公司有一定的了解之后才敢投简历应聘
@楚杨2935：有个人每天主动找你聊天,为什么? -
薄宜17155848919…… 从你的描述来看你们公司的hr,主动找你聊天,聊一些公司内部的八卦,我觉得这个女孩子肯定是喜欢你,不然不会无缘无故找你聊天的,并且聊这些话题. 我现在女孩子都很难过,现在聊天的话题,这个人是特别感兴趣的一些小道消息.我觉得如果你喜欢他的话,可以主动表白,如果不喜欢的话,还是不要多和他聊天了.
@楚杨2935：面试中面试官说什么可能代表并不是真的需要用你 -
薄宜17155848919…… 突然说一些改变不了的硬门槛:这个岗位需要有经验的、本科以上学历、项目经验太少啊等等.扫一眼简历,没有深入的询问就让回去等通知.如果对方有意思会极力描绘公司前景和发展,这种通知等复试还有三成希望.如果各方面薪酬和能力匹配度高,hr是不会放你走的,当天就会定下来.大部分正常的hr即使觉得面试者不合适也都会很客气的,所以只要不是你觉得特别有戏的话,继续面对你自己是负责的.面试到hr聊聊天就让你回去了,这个很大程度上没有过hr这一关.如果找部门负责人跟你谈,然后让你回去了,说明有可能是备胎有戏.最后人事回来见面,谈到薪酬,那就有八成把握,在预算内就基本敲定.只要没给offer,都要继续面.本来也是一个双向选择的过程. 来自职Q用户:于女士
@楚杨2935：主管说回去等HR电话谈薪资,是有希望吗? -
薄宜17155848919…… 没有希望了,一般部门主管如果对你是有意向的话,很主动和你谈具体薪资的. 你情况来看,是没有被录用,那个面试人员问你上班也是随口问的! 希望另外做打算!
@楚杨2935：HR给了我人力资源部电话,我该做些什么? -
薄宜17155848919…… 一般来说回去等通知是希望不大的,但他又给了你你电话,说明有一定的希望,HR还希望作比较. 你等3天如果对方还没有答复,就可以试着自己打电话问问. 但这几天也不要浪费了,继续找工作,现在都是双向选择,无论是否录用,都要做好两手准备. 希望越大,失望越大.保持平常心就好,工作并不是生活的全部.
