hr在公司地位高吗
@邹盲4893：人力资源管理在企业中的位置重要吗? -
里阮18476008344…… 很重要,稍微大点的企业都会有人力资源管理部门的!
@邹盲4893：人力资源管理在公司的地位如何?是进公司的人力资源部门好还是在专门的咨询服务机构好? -
里阮18476008344…… 咨询服务要优于人力资源管理,因为你所在的公司 是针对企业 资讯管理的,这样你能从不同行业的不同公司去学习 去寻找 管理上的...
@邹盲4893：《为什么HR部门的地位在企业中不受重视 -
里阮18476008344…… 现阶段,人力资源部门在大多数企业中确实不受重视,因为HR部门每天的时间都用来处理琐碎的事务性工作,给人一种干杂事的部门的不好印象;而在企业文化建设及战略规划工作上也没有太多精力投入,对企业的发展贡献受到了限制.泛员网,首家第三方全国人力资源共享服务中心,秉承“直接服务员工,彻底解放HR”口号,为企业提供员工管理、全国社保、薪酬服务、员工福利等多种专项解决方案.
@邹盲4893：你们公司HR 是强势部门还是弱势部门?
里阮18476008344…… 人力资源部负责人为公司副总,性格偏强势,说话做事很有力度.
@邹盲4893：“人力资源部门”的价值如何? -
里阮18476008344…… “人力资源”作为一种较新的管理观念在国内迅速流行,好多公司也将“人事部”改名为“人力资源部”.但据与HR从业者的沟通和了解,人力资源部门在大多数企业中的实际地位和作用比较有限.从其参与企业的经营活动的层次来看,要么...
@邹盲4893：一家公司的HR要比会计地位高吗?
里阮18476008344…… 公司里会计只能算一般的职员 因为还有财务主管 财务总监之类的职务 而HR属于经理级别的了
@邹盲4893：人力资源部在公司中的地位和作用? -
里阮18476008344…… 由于从事人力资源咨询,常与人力资源管理从业人员打交道,因此就有更多的机会交流人力资源管理的心得感想,时常听到的他们慨叹“人力资源部没地位,领导不重视、不支持,不好做……”.的确,这是一种比较普遍的现象,很多企业重...
@邹盲4893：在中国大陆人力资源这个职位有未来吗? -
里阮18476008344…… HR本身没有问题, 关键是看公司规模和发展. HR在私营小公司和打杂的差不多的, 招人, 跑社保局, 交公积金都是一个人, 还有要办用工手续的,退工手续的. 如果是大公司HR就不一样了, 就负责一块. 很轻松虽然很难有大的作为. 不过外资500强的HR总监有不少是男士
@邹盲4893：HR的发展前途怎么样,能做到公司高层吗,薪资待遇呢?应届生跨专业可以尝试吗,会有什么障碍? -
里阮18476008344…… HR在公司里 不如财务人员的地位高 但是做到HR Mananger 人力资源经理 将是有很大的前途的 跨专业不是难题,很多人毕业从事的和专业都是不同的 但是要做到很专业,需要下工夫的.不单单是那几个板块 绩效 招聘等.一个绩效就有很多种方法,要活学活用 小城市2000左右,大城市5000都没问题
@邹盲4893：招聘在一个企业中具有什么样的地位 -
里阮18476008344…… 从现代企业看来,招聘在企业中起到不可或缺的作用,是公司决定上层建筑的决定性因素,但在传统企业或者小型企业,招聘仅仅只是用于临时性的,可以说是可有可无的地位. 一个好的HR经理,往往能决定公司未来的导向,这也真是许多猎头公司存在的原因.
里阮18476008344…… 很重要,稍微大点的企业都会有人力资源管理部门的!
@邹盲4893：人力资源管理在公司的地位如何?是进公司的人力资源部门好还是在专门的咨询服务机构好? -
里阮18476008344…… 咨询服务要优于人力资源管理,因为你所在的公司 是针对企业 资讯管理的,这样你能从不同行业的不同公司去学习 去寻找 管理上的...
@邹盲4893：《为什么HR部门的地位在企业中不受重视 -
里阮18476008344…… 现阶段,人力资源部门在大多数企业中确实不受重视,因为HR部门每天的时间都用来处理琐碎的事务性工作,给人一种干杂事的部门的不好印象;而在企业文化建设及战略规划工作上也没有太多精力投入,对企业的发展贡献受到了限制.泛员网,首家第三方全国人力资源共享服务中心,秉承“直接服务员工,彻底解放HR”口号,为企业提供员工管理、全国社保、薪酬服务、员工福利等多种专项解决方案.
@邹盲4893：你们公司HR 是强势部门还是弱势部门?
里阮18476008344…… 人力资源部负责人为公司副总,性格偏强势,说话做事很有力度.
@邹盲4893：“人力资源部门”的价值如何? -
里阮18476008344…… “人力资源”作为一种较新的管理观念在国内迅速流行,好多公司也将“人事部”改名为“人力资源部”.但据与HR从业者的沟通和了解,人力资源部门在大多数企业中的实际地位和作用比较有限.从其参与企业的经营活动的层次来看,要么...
@邹盲4893：一家公司的HR要比会计地位高吗?
里阮18476008344…… 公司里会计只能算一般的职员 因为还有财务主管 财务总监之类的职务 而HR属于经理级别的了
@邹盲4893：人力资源部在公司中的地位和作用? -
里阮18476008344…… 由于从事人力资源咨询,常与人力资源管理从业人员打交道,因此就有更多的机会交流人力资源管理的心得感想,时常听到的他们慨叹“人力资源部没地位,领导不重视、不支持,不好做……”.的确,这是一种比较普遍的现象,很多企业重...
@邹盲4893：在中国大陆人力资源这个职位有未来吗? -
里阮18476008344…… HR本身没有问题, 关键是看公司规模和发展. HR在私营小公司和打杂的差不多的, 招人, 跑社保局, 交公积金都是一个人, 还有要办用工手续的,退工手续的. 如果是大公司HR就不一样了, 就负责一块. 很轻松虽然很难有大的作为. 不过外资500强的HR总监有不少是男士
@邹盲4893：HR的发展前途怎么样,能做到公司高层吗,薪资待遇呢?应届生跨专业可以尝试吗,会有什么障碍? -
里阮18476008344…… HR在公司里 不如财务人员的地位高 但是做到HR Mananger 人力资源经理 将是有很大的前途的 跨专业不是难题,很多人毕业从事的和专业都是不同的 但是要做到很专业,需要下工夫的.不单单是那几个板块 绩效 招聘等.一个绩效就有很多种方法,要活学活用 小城市2000左右,大城市5000都没问题
@邹盲4893：招聘在一个企业中具有什么样的地位 -
里阮18476008344…… 从现代企业看来,招聘在企业中起到不可或缺的作用,是公司决定上层建筑的决定性因素,但在传统企业或者小型企业,招聘仅仅只是用于临时性的,可以说是可有可无的地位. 一个好的HR经理,往往能决定公司未来的导向,这也真是许多猎头公司存在的原因.
