公司hr的权力有多大
@毕策4058：人事在公司的权利到底有多大 -
韦倪18955074931…… 要看领导的支持情况.理论上来讲,规模越大的公司人事的作用越大,同时,发展越迅速的公司人事的作用越大,因为对于两者而言,人的作用较为显著.另外,该公司将人事定位于业务伙伴还是纯粹的后勤保障部门,也是比较关键对的因素,如果是业务伙伴,那么就是盈利部门,如果是后勤保障部门则是消耗部门,那么地位也是不同的.个人认为,人事起到了执法及后勤保障双重职能,也可以将您公司的具体情况对号入座.
@毕策4058：像通用电气(GE)、西门子、飞利浦这样的外企,在招聘的时候HR权力能有多大? -
韦倪18955074931…… HR应该有否决权,尤其是背景调查出问题的话,他或她可以否决掉.
@毕策4058：人力资源的最大权限是什么? -
韦倪18955074931…… 人力资源部职责权限及相互关系 直接上级:主管人力资源副总经理 下级部门:各事业部人力资源管理部门 职责 一、负责公司本部机关岗位编制的审定. 二、负责制定部门月度、年度工作计划及费用预算. 三、负责编制人力资源规划,预测...
@毕策4058：人事部的权利到底有多大 -
韦倪18955074931…… 人事部的权利的大小取决于用人单位的组织架构和职责权限规定,通常小企业的人事部的权限比较大,包含人力资源管理的六大模块,大企业的人事部的职责可能只是人力资源管理的其中一小部分,职责分化比较细,各司其职.人事部的主要职...
@毕策4058：请问人力资源管理的职权有哪些? -
韦倪18955074931…… 人力资源主要负责公司人力资源规划,招聘.培训.绩效,薪酬,劳动关系管理.可以说是公司非常重要的部门,而且现在人力资源的空缺也很大,薪金方面也很可观.是个不错的发展.
@毕策4058：你好,人力资源管理经理有哪些权利 -
韦倪18955074931…… 有6大模块:人力资源规划—招聘与配置—培训与开发—绩效管理—薪酬福利管理—劳动关系管理,具体的权力视不同企业而不同.
@毕策4058：人力资源经理都有什么权力?
韦倪18955074931…… 人力资源规划是肯定企业的发展战略来规划企业的用人,至于招聘计划嘛,再终决定权肯定是在上面的头头
@毕策4058：HR有权力对公司人员作出升值或免职处理吗? -
韦倪18955074931…… 有权做出调薪的建议,希望能够与各部门经理进行沟通,了解各部门文员的工作量和绩效情况,在汇总后向总经理报批后执行.
@毕策4058：人力资源的最大权限是什么?
韦倪18955074931…… 人员的解聘与雇佣.
@毕策4058：人力资源管理有什么权力?比财务、销售大吗?
韦倪18955074931…… 每个人的管理范围不一样 人力资源是给企业提供人力资源战略的 财务是给公司管理财务体系的 销售是给公司搞好产品销售体系的 分工不同 不存在谁大不大 你们都不大 总经理最大
韦倪18955074931…… 要看领导的支持情况.理论上来讲,规模越大的公司人事的作用越大,同时,发展越迅速的公司人事的作用越大,因为对于两者而言,人的作用较为显著.另外,该公司将人事定位于业务伙伴还是纯粹的后勤保障部门,也是比较关键对的因素,如果是业务伙伴,那么就是盈利部门,如果是后勤保障部门则是消耗部门,那么地位也是不同的.个人认为,人事起到了执法及后勤保障双重职能,也可以将您公司的具体情况对号入座.
@毕策4058：像通用电气(GE)、西门子、飞利浦这样的外企,在招聘的时候HR权力能有多大? -
韦倪18955074931…… HR应该有否决权,尤其是背景调查出问题的话,他或她可以否决掉.
@毕策4058：人力资源的最大权限是什么? -
韦倪18955074931…… 人力资源部职责权限及相互关系 直接上级:主管人力资源副总经理 下级部门:各事业部人力资源管理部门 职责 一、负责公司本部机关岗位编制的审定. 二、负责制定部门月度、年度工作计划及费用预算. 三、负责编制人力资源规划,预测...
@毕策4058：人事部的权利到底有多大 -
韦倪18955074931…… 人事部的权利的大小取决于用人单位的组织架构和职责权限规定,通常小企业的人事部的权限比较大,包含人力资源管理的六大模块,大企业的人事部的职责可能只是人力资源管理的其中一小部分,职责分化比较细,各司其职.人事部的主要职...
@毕策4058：请问人力资源管理的职权有哪些? -
韦倪18955074931…… 人力资源主要负责公司人力资源规划,招聘.培训.绩效,薪酬,劳动关系管理.可以说是公司非常重要的部门,而且现在人力资源的空缺也很大,薪金方面也很可观.是个不错的发展.
@毕策4058：你好,人力资源管理经理有哪些权利 -
韦倪18955074931…… 有6大模块:人力资源规划—招聘与配置—培训与开发—绩效管理—薪酬福利管理—劳动关系管理,具体的权力视不同企业而不同.
@毕策4058：人力资源经理都有什么权力?
韦倪18955074931…… 人力资源规划是肯定企业的发展战略来规划企业的用人,至于招聘计划嘛,再终决定权肯定是在上面的头头
@毕策4058：HR有权力对公司人员作出升值或免职处理吗? -
韦倪18955074931…… 有权做出调薪的建议,希望能够与各部门经理进行沟通,了解各部门文员的工作量和绩效情况,在汇总后向总经理报批后执行.
@毕策4058：人力资源的最大权限是什么?
韦倪18955074931…… 人员的解聘与雇佣.
@毕策4058：人力资源管理有什么权力?比财务、销售大吗?
韦倪18955074931…… 每个人的管理范围不一样 人力资源是给企业提供人力资源战略的 财务是给公司管理财务体系的 销售是给公司搞好产品销售体系的 分工不同 不存在谁大不大 你们都不大 总经理最大
