和hr谈薪资一般能谈几次
@左侦6866：怎么与HR谈薪资? -
殷服19514474272…… 1、不一开始就谈薪资有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性.在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应...
@左侦6866：和HR谈年薪应该是谈几个月工资? -
殷服19514474272…… 1、如果没有特别强调,一般为税前 2、这个各单位计算方式不一样,一般是包括月薪*X (X指的是发工资的月数,比如十三薪,那就是月薪*13,这包括了年终双薪),但是不包括平时奖金、过节费等内容. 3、双薪一般指的是基本工资的2倍 4、半年奖一般是根据具体业绩来发放的,如果合同有约定,比如半年奖为2倍月薪,则按合同约定执行. 5、15个月工资,即15薪,每年多发放三个月工资,一般基数为基本工资. 6、有区别,一般年收入>年薪,年收入可能还包括奖金、过节费、取暖补贴、出差补助等.
@左侦6866：怎么和公司的人力资源部门谈自己的薪资? -
殷服19514474272…… 谈薪实质上是一种商务谈判,首先,谈之前你要知道,每次跳槽,平均薪酬增长幅度至少要在15%,这个幅度的增长才能抵消因为跳槽而带来的风险成本,如果低于这个数值,完全没有跳的必要,除非你换了职业或行业.其次,你要做好个人形...
@左侦6866：如何与hr谈薪资 -
殷服19514474272…… 这个问题,可以分两个情况来看. 第一,你是否是该公司的员工,工作期间要求涨薪呢?如果是这种情况,还要看贵公司 是否有完善的薪酬制度.如果薪酬制度比较完善,涨薪有规则,你如果不清楚,可以先了解下,什么情况下,个人工资是...
@左侦6866：业务部门面试时我给过期望薪资,到HR面试时还能重新谈我的期望薪资么? -
殷服19514474272…… 应该不行了吧,你在业务部门谈过之后,他们会把你的信息送到HR的,你的期望薪资已经到那边了,所以已经是确定的事情了,不然你就再试试,如果HR再重新问你期望薪资的话!
@左侦6866：猎头会怎么和hr谈薪资 -
殷服19514474272…… 1、开场白 不要一开始就谈论薪资.你需要给HR足够的时间来几句寒暄话语,以及对企业的相关介绍.在谈话的过程中,HR经理可以了解到哪方占了上风.如果应聘者具备很好的条件,那么企业在给薪上必须大方些;相反地,如果应聘者只是...
@左侦6866：面试谈的工资低,什么时候可以再谈合适 -
殷服19514474272…… 如果还没有入职的话,可以在HR通知入职时,试着与对方谈一下;如果已经入职的话,可以在试用期转正时,与对方谈一下.
@左侦6866：实习生该拿工资么?面试的时候怎么和 HR 谈薪水和待遇比较好 -
殷服19514474272…… 必须拿,HR会和你谈的! 一般三到四轮面试,最后一轮会和你谈,或者让你问问题,你先问公司对自己的培训计划,什么时候给面试结果,什么时候报道之类表现出你很关心自己的成长或是公司实力的问题,让别人知道你很进取,最后可以问哈薪金待遇问题,很现实的问题,不必忌讳!
@左侦6866：hr直接开出工资标准,这种工资还能谈吗 -
殷服19514474272…… 除非那个单位很缺你这样的人才,又不好找,不然十家就有几家单位是白谈的.因为他们一般认为,给你岗位是给你饭吃,你还这要求那要求.
@左侦6866：应届毕业生怎么跟 HR 谈工资 -
殷服19514474272…… 直接问工资待遇如何就好了 如果你觉得工资低了,就问她上升的空间,比如多久加薪一次等信息,HR就会明白了.HR给你的薪酬是公司规定的,他不能擅自给你加或减,要加或减都得经过跟公司申请的 如果你觉得待遇还不错,那就去吧 如果觉得不行,但是有空间,我觉得也可以去,慢慢学
殷服19514474272…… 1、不一开始就谈薪资有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性.在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应...
@左侦6866：和HR谈年薪应该是谈几个月工资? -
殷服19514474272…… 1、如果没有特别强调,一般为税前 2、这个各单位计算方式不一样,一般是包括月薪*X (X指的是发工资的月数,比如十三薪,那就是月薪*13,这包括了年终双薪),但是不包括平时奖金、过节费等内容. 3、双薪一般指的是基本工资的2倍 4、半年奖一般是根据具体业绩来发放的,如果合同有约定,比如半年奖为2倍月薪,则按合同约定执行. 5、15个月工资,即15薪,每年多发放三个月工资,一般基数为基本工资. 6、有区别,一般年收入>年薪,年收入可能还包括奖金、过节费、取暖补贴、出差补助等.
@左侦6866：怎么和公司的人力资源部门谈自己的薪资? -
殷服19514474272…… 谈薪实质上是一种商务谈判,首先,谈之前你要知道,每次跳槽,平均薪酬增长幅度至少要在15%,这个幅度的增长才能抵消因为跳槽而带来的风险成本,如果低于这个数值,完全没有跳的必要,除非你换了职业或行业.其次,你要做好个人形...
@左侦6866：如何与hr谈薪资 -
殷服19514474272…… 这个问题,可以分两个情况来看. 第一,你是否是该公司的员工,工作期间要求涨薪呢?如果是这种情况,还要看贵公司 是否有完善的薪酬制度.如果薪酬制度比较完善,涨薪有规则,你如果不清楚,可以先了解下,什么情况下,个人工资是...
@左侦6866：业务部门面试时我给过期望薪资,到HR面试时还能重新谈我的期望薪资么? -
殷服19514474272…… 应该不行了吧,你在业务部门谈过之后,他们会把你的信息送到HR的,你的期望薪资已经到那边了,所以已经是确定的事情了,不然你就再试试,如果HR再重新问你期望薪资的话!
@左侦6866：猎头会怎么和hr谈薪资 -
殷服19514474272…… 1、开场白 不要一开始就谈论薪资.你需要给HR足够的时间来几句寒暄话语,以及对企业的相关介绍.在谈话的过程中,HR经理可以了解到哪方占了上风.如果应聘者具备很好的条件,那么企业在给薪上必须大方些;相反地,如果应聘者只是...
@左侦6866：面试谈的工资低,什么时候可以再谈合适 -
殷服19514474272…… 如果还没有入职的话,可以在HR通知入职时,试着与对方谈一下;如果已经入职的话,可以在试用期转正时,与对方谈一下.
@左侦6866：实习生该拿工资么?面试的时候怎么和 HR 谈薪水和待遇比较好 -
殷服19514474272…… 必须拿,HR会和你谈的! 一般三到四轮面试,最后一轮会和你谈,或者让你问问题,你先问公司对自己的培训计划,什么时候给面试结果,什么时候报道之类表现出你很关心自己的成长或是公司实力的问题,让别人知道你很进取,最后可以问哈薪金待遇问题,很现实的问题,不必忌讳!
@左侦6866：hr直接开出工资标准,这种工资还能谈吗 -
殷服19514474272…… 除非那个单位很缺你这样的人才,又不好找,不然十家就有几家单位是白谈的.因为他们一般认为,给你岗位是给你饭吃,你还这要求那要求.
@左侦6866：应届毕业生怎么跟 HR 谈工资 -
殷服19514474272…… 直接问工资待遇如何就好了 如果你觉得工资低了,就问她上升的空间,比如多久加薪一次等信息,HR就会明白了.HR给你的薪酬是公司规定的,他不能擅自给你加或减,要加或减都得经过跟公司申请的 如果你觉得待遇还不错,那就去吧 如果觉得不行,但是有空间,我觉得也可以去,慢慢学
