hr给的工资低于预期怎么谈
@法潘277：经过3轮面试,薪资今天hr跟我来交谈了,定了薪资,但跟我预期有差距,应该怎么跟他谈判而且不丢掉of? -
端忽15597199868…… 我觉得你可以看一下差距的大小. 如果差距过大,那你以缩小差距为目标.如果差距比较小的话,可以从自己未来的发展以及稳定性各个方面去说服,能够有更高的薪资.也有可能这个面试官没有确定薪资的权利.你可以说能否请他去向公司反馈一下,看是否可以.
@法潘277：面试时薪资给的比预期低,怎样处理比较稳妥? -
端忽15597199868…… 可以主动和对方沟通,也应该把自己的工作能力,经验,学历以及在生活中解决的一些事情和问题告诉对方,才会让对方有明确的了解对方,就不会给自己一个很低的工资了.
@法潘277：★当职位薪酬低于期望薪酬,怎么谈 -
端忽15597199868…… 不管怎么谈,首先要用实力说话,公司不是开不起工资的,关键是要看你值不值得那个价格.所以,你需要在你自己的调薪单写明你自己的工作业绩,让人事领导和老板觉得给你高工资新服口服了.
@法潘277：没有达到期望又不想失去机会,该如何跟HR谈判薪水 -
端忽15597199868…… 1、对于中层管理以下人员(月薪8000以下)直接说出你心中的期望值(不要太离谱),这个期望值一般是你前任公司薪资标准的1.2-1.4倍.按照跳槽的规律来讲,一般是薪资涨幅大概在20%-30%左右(特殊情况除外).直接说出来没什么可...
@法潘277：hr说期望工资可能达不到该怎么应对 -
端忽15597199868…… 这个hr好坑爹,说明这个公司就是不诚信,这样的公司我个人认为是没有多大发展的,真正诚信的公司是对员工说多少就是多少的,不会这样忽悠你.你最好还是另外找工作吧.祝你好运.望采纳
@法潘277：三面后HR通知被录用了,但是谈工资觉得有点低于预期,公司平台蛮好的.如果我在他们给的考虑时间内去争 -
端忽15597199868…… 应聘公司首先看的必须是前景.如果工资稍微高点,但是每个月都拿那么多,没有发展前景的话,这种工作是没意义的.而且应聘公司是双向选择,楼主觉得低于预期可以和HR详谈,不说出来到后来吃亏的可是楼主哦.
@法潘277：期望薪资低于面试公司 怎么办? -
端忽15597199868…… 每个公司都有自己的薪资体系,不会因为你说的期望薪资低就用你,如果决定用你也不会比公司本身的薪资体系低
@法潘277：面试时,如何顺利谈成期望薪资? -
端忽15597199868…… 你要提前在心里给出三个数值:a.最低期望薪酬 b.梦想的薪酬,而这个范围之间就是你可以接受的薪资,但这个范围必须存在合理性的,所谓合理性就是市场价,其实不妨问问学姐学长,或是再多面试几家公司,心里也就大概有个数了. 面对hr...
@法潘277：面试谈的工资低,什么时候可以再谈合适 -
端忽15597199868…… 如果还没有入职的话,可以在HR通知入职时,试着与对方谈一下;如果已经入职的话,可以在试用期转正时,与对方谈一下.
@法潘277：求职面试过程中,工资要少了该怎么办 -
端忽15597199868…… 您好,您可以主张要求公司予以增加,否则您可以申请辞职并要求期满一年支付一个月工资的经济补偿金!
端忽15597199868…… 我觉得你可以看一下差距的大小. 如果差距过大,那你以缩小差距为目标.如果差距比较小的话,可以从自己未来的发展以及稳定性各个方面去说服,能够有更高的薪资.也有可能这个面试官没有确定薪资的权利.你可以说能否请他去向公司反馈一下,看是否可以.
@法潘277：面试时薪资给的比预期低,怎样处理比较稳妥? -
端忽15597199868…… 可以主动和对方沟通,也应该把自己的工作能力,经验,学历以及在生活中解决的一些事情和问题告诉对方,才会让对方有明确的了解对方,就不会给自己一个很低的工资了.
@法潘277：★当职位薪酬低于期望薪酬,怎么谈 -
端忽15597199868…… 不管怎么谈,首先要用实力说话,公司不是开不起工资的,关键是要看你值不值得那个价格.所以,你需要在你自己的调薪单写明你自己的工作业绩,让人事领导和老板觉得给你高工资新服口服了.
@法潘277：没有达到期望又不想失去机会,该如何跟HR谈判薪水 -
端忽15597199868…… 1、对于中层管理以下人员(月薪8000以下)直接说出你心中的期望值(不要太离谱),这个期望值一般是你前任公司薪资标准的1.2-1.4倍.按照跳槽的规律来讲,一般是薪资涨幅大概在20%-30%左右(特殊情况除外).直接说出来没什么可...
@法潘277：hr说期望工资可能达不到该怎么应对 -
端忽15597199868…… 这个hr好坑爹,说明这个公司就是不诚信,这样的公司我个人认为是没有多大发展的,真正诚信的公司是对员工说多少就是多少的,不会这样忽悠你.你最好还是另外找工作吧.祝你好运.望采纳
@法潘277：三面后HR通知被录用了,但是谈工资觉得有点低于预期,公司平台蛮好的.如果我在他们给的考虑时间内去争 -
端忽15597199868…… 应聘公司首先看的必须是前景.如果工资稍微高点,但是每个月都拿那么多,没有发展前景的话,这种工作是没意义的.而且应聘公司是双向选择,楼主觉得低于预期可以和HR详谈,不说出来到后来吃亏的可是楼主哦.
@法潘277：期望薪资低于面试公司 怎么办? -
端忽15597199868…… 每个公司都有自己的薪资体系,不会因为你说的期望薪资低就用你,如果决定用你也不会比公司本身的薪资体系低
@法潘277：面试时,如何顺利谈成期望薪资? -
端忽15597199868…… 你要提前在心里给出三个数值:a.最低期望薪酬 b.梦想的薪酬,而这个范围之间就是你可以接受的薪资,但这个范围必须存在合理性的,所谓合理性就是市场价,其实不妨问问学姐学长,或是再多面试几家公司,心里也就大概有个数了. 面对hr...
@法潘277：面试谈的工资低,什么时候可以再谈合适 -
端忽15597199868…… 如果还没有入职的话,可以在HR通知入职时,试着与对方谈一下;如果已经入职的话,可以在试用期转正时,与对方谈一下.
@法潘277：求职面试过程中,工资要少了该怎么办 -
端忽15597199868…… 您好,您可以主张要求公司予以增加,否则您可以申请辞职并要求期满一年支付一个月工资的经济补偿金!
