给的薪资达不到预期怎么谈
@丰胆4243：★当职位薪酬低于期望薪酬,怎么谈 -
景妹18439004456…… 不管怎么谈,首先要用实力说话,公司不是开不起工资的,关键是要看你值不值得那个价格.所以,你需要在你自己的调薪单写明你自己的工作业绩,让人事领导和老板觉得给你高工资新服口服了.
@丰胆4243：没有达到期望又不想失去机会,该如何跟HR谈判薪水 -
景妹18439004456…… 1、对于中层管理以下人员(月薪8000以下)直接说出你心中的期望值(不要太离谱),这个期望值一般是你前任公司薪资标准的1.2-1.4倍.按照跳槽的规律来讲,一般是薪资涨幅大概在20%-30%左右(特殊情况除外).直接说出来没什么可...
@丰胆4243：面试时薪资给的比预期低,怎样处理比较稳妥? -
景妹18439004456…… 可以主动和对方沟通,也应该把自己的工作能力,经验,学历以及在生活中解决的一些事情和问题告诉对方,才会让对方有明确的了解对方,就不会给自己一个很低的工资了.
@丰胆4243：老板给员工开的工资少不理想怎么跟领导谈呢 -
景妹18439004456…… 一般新员工的工资都不会很高的,先做着,以后能力上去了,做得好了,要加薪是很自然的事情
@丰胆4243：刚开始答应了老板的薪资,后来觉得低了,再谈,怎么谈呢? -
景妹18439004456…… 这就要先工作一段时间之后再谈了吧?否则谈不好可能给人一种不果断的感觉,给你些谈薪资的建议吧: 策略1、把期望值放到行业发展的趋势去 考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人:你的同学、你...
@丰胆4243：明天正式上班了,可公司给的工资 达不到心里期望的数字 怎么办 -
景妹18439004456…… 在联系好新工作,或者说是确定能找到更好的新工作前,还是建议你暂时不要跳槽的,你所在的部门是公司独立开的,而且技术人员也只有你自己,那么你可以通过努力工作让老板或上司注意到你,然后可以稍微婉转的表达下你对目前待遇的不满.另外,如果确实不想再继续做下去,或者公司没有提高你待遇意向的情况下,可以一边工作,一边找另外的工作,等找到更好的工作之后,再提出辞职.
@丰胆4243：老板很好,但给的工资达不到我的要求该怎么办? -
景妹18439004456…… 再好,钱少也不行,可以和他谈谈(前提是你的贡献),如果你的成绩了得,他还不加薪,我劝你另找一家
@丰胆4243：HR如何和应聘者谈工资呢?公司所给的薪资不能满足应聘者的薪资,但在工作和自身修养都比较适合公司 -
景妹18439004456…… 如果公司薪资制度上无弹性,那么就无法谈,只要是过去有过不是完全按薪资制度的先例,就好办.多从公司发展角度、企业文化优点等方面来谈,强调应聘者在试用期间工资只能按公司规定来,但是,试用期间的表现比较好或者说试用期满后表现好、有业绩证明自己能力,可以向公司申请调薪.作为员工,我相信都希望公司有发展,有良好的工作氛围和福利待遇,但是如果是一味强调刚入职的工资,那么这样的应聘者即使无法达成一致,我觉得也不可惜.
@丰胆4243：如何跟用人单位谈工资比较合适? -
景妹18439004456…… 自信点,还是实话实说的好.可以说和自己的期望薪资有些差距.如果老板决定用你工资不会少到哪里去,他也会通融的.不知道初试的时候有谈你的工资要求吗?如果有谈,谈的时候如果给低了,你可以把自己的最有竞争力的优点说出来,...
@丰胆4243：offer候选人时薪资低于期望怎么谈 -
景妹18439004456…… 薪资是去一家公司考虑的因素之一,薪资是可以涨的,你可以综合评判下,再决定,而且你也只是候选人,他们也在选择
景妹18439004456…… 不管怎么谈,首先要用实力说话,公司不是开不起工资的,关键是要看你值不值得那个价格.所以,你需要在你自己的调薪单写明你自己的工作业绩,让人事领导和老板觉得给你高工资新服口服了.
@丰胆4243：没有达到期望又不想失去机会,该如何跟HR谈判薪水 -
景妹18439004456…… 1、对于中层管理以下人员(月薪8000以下)直接说出你心中的期望值(不要太离谱),这个期望值一般是你前任公司薪资标准的1.2-1.4倍.按照跳槽的规律来讲,一般是薪资涨幅大概在20%-30%左右(特殊情况除外).直接说出来没什么可...
@丰胆4243：面试时薪资给的比预期低,怎样处理比较稳妥? -
景妹18439004456…… 可以主动和对方沟通,也应该把自己的工作能力,经验,学历以及在生活中解决的一些事情和问题告诉对方,才会让对方有明确的了解对方,就不会给自己一个很低的工资了.
@丰胆4243：老板给员工开的工资少不理想怎么跟领导谈呢 -
景妹18439004456…… 一般新员工的工资都不会很高的,先做着,以后能力上去了,做得好了,要加薪是很自然的事情
@丰胆4243：刚开始答应了老板的薪资,后来觉得低了,再谈,怎么谈呢? -
景妹18439004456…… 这就要先工作一段时间之后再谈了吧?否则谈不好可能给人一种不果断的感觉,给你些谈薪资的建议吧: 策略1、把期望值放到行业发展的趋势去 考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人:你的同学、你...
@丰胆4243：明天正式上班了,可公司给的工资 达不到心里期望的数字 怎么办 -
景妹18439004456…… 在联系好新工作,或者说是确定能找到更好的新工作前,还是建议你暂时不要跳槽的,你所在的部门是公司独立开的,而且技术人员也只有你自己,那么你可以通过努力工作让老板或上司注意到你,然后可以稍微婉转的表达下你对目前待遇的不满.另外,如果确实不想再继续做下去,或者公司没有提高你待遇意向的情况下,可以一边工作,一边找另外的工作,等找到更好的工作之后,再提出辞职.
@丰胆4243：老板很好,但给的工资达不到我的要求该怎么办? -
景妹18439004456…… 再好,钱少也不行,可以和他谈谈(前提是你的贡献),如果你的成绩了得,他还不加薪,我劝你另找一家
@丰胆4243：HR如何和应聘者谈工资呢?公司所给的薪资不能满足应聘者的薪资,但在工作和自身修养都比较适合公司 -
景妹18439004456…… 如果公司薪资制度上无弹性,那么就无法谈,只要是过去有过不是完全按薪资制度的先例,就好办.多从公司发展角度、企业文化优点等方面来谈,强调应聘者在试用期间工资只能按公司规定来,但是,试用期间的表现比较好或者说试用期满后表现好、有业绩证明自己能力,可以向公司申请调薪.作为员工,我相信都希望公司有发展,有良好的工作氛围和福利待遇,但是如果是一味强调刚入职的工资,那么这样的应聘者即使无法达成一致,我觉得也不可惜.
@丰胆4243：如何跟用人单位谈工资比较合适? -
景妹18439004456…… 自信点,还是实话实说的好.可以说和自己的期望薪资有些差距.如果老板决定用你工资不会少到哪里去,他也会通融的.不知道初试的时候有谈你的工资要求吗?如果有谈,谈的时候如果给低了,你可以把自己的最有竞争力的优点说出来,...
@丰胆4243：offer候选人时薪资低于期望怎么谈 -
景妹18439004456…… 薪资是去一家公司考虑的因素之一,薪资是可以涨的,你可以综合评判下,再决定,而且你也只是候选人,他们也在选择
