面试通过怎么谈薪酬
@弓匡4655：如何在面试中谈到自己满意的薪资 -
巢昂13321574778…… 1、在面试当中进行薪资谈判时,如果你想在面试中谈到自己满意的薪资千万不要死守一口价,让自己没有回旋的余地,要预留一些弹性的空间. 2、对用人单位提出的薪资不满意?那么就可以尝试着用探讨式、协商的口气去为自己争取一个更好的待遇. 3、想要为自己争取一个好的薪资待遇,那么就要在薪资的谈判当中争取主动权,想要做到这一点,那么就可以在面试当中询问一些公司的薪资体制,这样就可以做到心中有数.当然,在面试之前自己一定要为面试做好充分的准备,比如说了解当前竞争市场的薪资行情,当面试官提出公司的薪资时,这样就可以有一个比对,就知道自己是否能够接受当前的薪资范围.
@弓匡4655：面试成功后怎样谈薪资 -
巢昂13321574778…… 首先了解本职业平均工资,然后判断自己能力,首先你是获得企业认可的了,说明你能力还算不错,然后可以去有关网站看看该公司薪资情况,工作经验也很重要,综合以上情况,可以判断自己的工资情况,当然最直接的方法是问企业能给多少!
@弓匡4655：面试通过后如何谈待遇 -
巢昂13321574778…… 首先要依据你在的学校和学的专业学历行情是怎么样,然后再看公司大小以及之前待遇怎么样,一般提的待遇都会给一个范围让对方决定.谈的时候最好从问一些福利方面入手,福利比较好的话可以适当提低一些,福利不好的话提高一些.
@弓匡4655：面试时,如何与老板谈薪酬 -
巢昂13321574778…… 他很苦恼,究竟该如何与老板谈薪酬呢? 应聘时谈薪酬,对于很多求职者是一个难题,本文尝试从心理学的角度,探讨这个问题. 从老板的角度,首先看重的是你的能力,能够为他创造多大的价值.开门见山首先讨论薪酬未必是明智的,有时...
@弓匡4655：面试的时候该如何谈薪酬? -
巢昂13321574778…… 首先你需要搞清楚的,是整个面试流程到底是怎么样的. 总共有几轮面试,每轮面试的面试官,和面试官考察的重点是哪些? 这个你在接到面试电话的时候就该问清楚,提前想好对策. 如果有HR来面试,那么关于一切工作制度,企业文化,...
@弓匡4655：面试时工资怎么谈 -
巢昂13321574778…… 工资一般在面试后,用人单位有意向录用你时再谈. 那个时候用人单位会专门问你薪资要求. 如果在面试时问你,你可以告诉对方,自己上一个公司的收入,然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法,有时候薪资不代表一切的.说得诚恳点即可.毕竟对方也要考虑成本问题,你把薪资抬太高对方不考虑你要后悔,压太低对方接受了你又不想去,没意思.因此一般都告诉对方自己能接受的最低薪资. 记得不要说得模棱两可,含含糊糊,除非你在意的不是薪资,而是这个公司的工作机会.那就明确告诉对方你在意这个公司的工作机会,薪资可以谈(好公司都有薪资体系,不会根据你的个人意愿发薪资的).
@弓匡4655：求职面试,怎么谈薪资才不被压价不吃亏 -
巢昂13321574778…… 很多同学在面试中被问到具体的薪资数目时,常常会陷入要价太高(或者太低)的境地.说少了怕委屈自己,说多了怕失去offer,说地委婉一点怕被误会. 如果面试官问到:你的期望薪资是多少?你会怎么回答?如何在保证最大利益的情况下拿...
@弓匡4655：面试中怎么进行薪酬谈判? -
巢昂13321574778…… 薪酬谈判说的是面试中怎么谈薪水的问题,类似的问题还有怎么知道自己值多少钱、我开多少钱合适、谈薪水要注意什么 再强的实力,再棒的简历,再好的面试技巧,最终要靠薪资谈判实现求职的终极目标,实现自身价值的最大化糟糕的薪酬谈...
@弓匡4655：面试结束后怎么和hr谈工资待遇问题 -
巢昂13321574778…… 面试成功后,不要急于去谈工资待遇问题,但是工作的根本就是薪资待遇.你可以跟老板表达自己对于工资待遇并没有特别的要求,但是希望自己的能力可以和待遇相匹配,相信老板是个有决策领导力的人,可以给自己一个满意的待遇.
@弓匡4655：面试结束后,如何和HR谈待遇?
巢昂13321574778…… 一般企业面试之前都会给你一个表格,上面有你期望的薪酬,你也可以向未来的同事打听一下,重要的一点还是要看你面试的情况,面试好的可以把薪酬提高一点,我一个同学面试的时候很好,结果人力资源部领导直接给出比他期望薪酬高几百的工资
巢昂13321574778…… 1、在面试当中进行薪资谈判时,如果你想在面试中谈到自己满意的薪资千万不要死守一口价,让自己没有回旋的余地,要预留一些弹性的空间. 2、对用人单位提出的薪资不满意?那么就可以尝试着用探讨式、协商的口气去为自己争取一个更好的待遇. 3、想要为自己争取一个好的薪资待遇,那么就要在薪资的谈判当中争取主动权,想要做到这一点,那么就可以在面试当中询问一些公司的薪资体制,这样就可以做到心中有数.当然,在面试之前自己一定要为面试做好充分的准备,比如说了解当前竞争市场的薪资行情,当面试官提出公司的薪资时,这样就可以有一个比对,就知道自己是否能够接受当前的薪资范围.
@弓匡4655：面试成功后怎样谈薪资 -
巢昂13321574778…… 首先了解本职业平均工资,然后判断自己能力,首先你是获得企业认可的了,说明你能力还算不错,然后可以去有关网站看看该公司薪资情况,工作经验也很重要,综合以上情况,可以判断自己的工资情况,当然最直接的方法是问企业能给多少!
@弓匡4655：面试通过后如何谈待遇 -
巢昂13321574778…… 首先要依据你在的学校和学的专业学历行情是怎么样,然后再看公司大小以及之前待遇怎么样,一般提的待遇都会给一个范围让对方决定.谈的时候最好从问一些福利方面入手,福利比较好的话可以适当提低一些,福利不好的话提高一些.
@弓匡4655：面试时,如何与老板谈薪酬 -
巢昂13321574778…… 他很苦恼,究竟该如何与老板谈薪酬呢? 应聘时谈薪酬,对于很多求职者是一个难题,本文尝试从心理学的角度,探讨这个问题. 从老板的角度,首先看重的是你的能力,能够为他创造多大的价值.开门见山首先讨论薪酬未必是明智的,有时...
@弓匡4655：面试的时候该如何谈薪酬? -
巢昂13321574778…… 首先你需要搞清楚的,是整个面试流程到底是怎么样的. 总共有几轮面试,每轮面试的面试官,和面试官考察的重点是哪些? 这个你在接到面试电话的时候就该问清楚,提前想好对策. 如果有HR来面试,那么关于一切工作制度,企业文化,...
@弓匡4655：面试时工资怎么谈 -
巢昂13321574778…… 工资一般在面试后,用人单位有意向录用你时再谈. 那个时候用人单位会专门问你薪资要求. 如果在面试时问你,你可以告诉对方,自己上一个公司的收入,然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法,有时候薪资不代表一切的.说得诚恳点即可.毕竟对方也要考虑成本问题,你把薪资抬太高对方不考虑你要后悔,压太低对方接受了你又不想去,没意思.因此一般都告诉对方自己能接受的最低薪资. 记得不要说得模棱两可,含含糊糊,除非你在意的不是薪资,而是这个公司的工作机会.那就明确告诉对方你在意这个公司的工作机会,薪资可以谈(好公司都有薪资体系,不会根据你的个人意愿发薪资的).
@弓匡4655：求职面试,怎么谈薪资才不被压价不吃亏 -
巢昂13321574778…… 很多同学在面试中被问到具体的薪资数目时,常常会陷入要价太高(或者太低)的境地.说少了怕委屈自己,说多了怕失去offer,说地委婉一点怕被误会. 如果面试官问到:你的期望薪资是多少?你会怎么回答?如何在保证最大利益的情况下拿...
@弓匡4655：面试中怎么进行薪酬谈判? -
巢昂13321574778…… 薪酬谈判说的是面试中怎么谈薪水的问题,类似的问题还有怎么知道自己值多少钱、我开多少钱合适、谈薪水要注意什么 再强的实力,再棒的简历,再好的面试技巧,最终要靠薪资谈判实现求职的终极目标,实现自身价值的最大化糟糕的薪酬谈...
@弓匡4655：面试结束后怎么和hr谈工资待遇问题 -
巢昂13321574778…… 面试成功后,不要急于去谈工资待遇问题,但是工作的根本就是薪资待遇.你可以跟老板表达自己对于工资待遇并没有特别的要求,但是希望自己的能力可以和待遇相匹配,相信老板是个有决策领导力的人,可以给自己一个满意的待遇.
@弓匡4655：面试结束后,如何和HR谈待遇?
巢昂13321574778…… 一般企业面试之前都会给你一个表格,上面有你期望的薪酬,你也可以向未来的同事打听一下,重要的一点还是要看你面试的情况,面试好的可以把薪酬提高一点,我一个同学面试的时候很好,结果人力资源部领导直接给出比他期望薪酬高几百的工资
