人力资源的四个阶段
@娄若1016：人力资源管理经历了那些阶段? -
漆胃18933132338…… 第一阶段:现场事务管理阶段.现场事务管理一般指管理者一般在现场以保证工作任务完成为目的进行的人为资源管理.它没有专门的人力资源部门与工作人员,管理的内容主要是处理人事矛盾、人员调配与劳动监督; 第二阶段:档案业务管理...
@娄若1016：人力资源管理阶段可分为哪几个阶段?
漆胃18933132338…… 人力资源管理阶段可以分为人力资源管理的提出和人力资源管理的发展两个阶段.战略人力资源管理理论的提出和发展,标志着现代人力资源管理的新阶段.
@娄若1016：人力资源管理经历了哪几个发展阶段?人力资源管理经历了哪几个发展阶
漆胃18933132338…… 问题提的是现代人力资源管理发展的阶段,人力资源管理是从人事管理发展来的,所以不能谈20世纪50年代前的人事管理阶段(中国是20世纪90年代前),不能简单的将...
@娄若1016：对人力资源管理发展阶段的划分主要有哪几种? -
漆胃18933132338…… 浅谈人力资源管理的阶段性 人力资源管理通常由几组内部相联系的活动组成,包括环境的预测和分析、人力资源需求计划的制定、组织人力资源所需的人员配置、员工行为的绩效评估、员工的薪酬计划、工作环境的改善以及建立和维护有效的员...
@娄若1016：人力资源工作应该怎样进行才能有效支撑公司的发展战略? -
漆胃18933132338…… 人力资源的发展经历了四个阶段:人事管理、人力资源管、战略人力资源管理和(TM)人才管理.从战略人力资源管理开始,人力资源工作才和企业战略进行了挂钩,而(TM)人才管理能够最有效的帮助企业实现战略目标. 在现代社会,人力...
@娄若1016：人力资源学习的五个阶段有哪些呢?
漆胃18933132338…… 人力资源学习主要包括以下几个阶段: 第一阶段是培训与发展T&D(Training & Development),主要研究培训人员的各种活动. 第二阶段是人力资源发展HRD(Human ...
@娄若1016：人力资源战略制定的程序和实施方法 -
漆胃18933132338…… 中小企业人力资源规划一般要经过以下几个阶段: 第一阶段:公司战略澄清 第二阶段:内部人力资源现状分析 第三阶段:各部门岗位定编状况和需求分析 结合公司的人力资源状况分析,人力资源部配合各部门经理对各部门的岗位定编情况进行分析,以确定定岗情况和未来的需求,列出公司的岗位需求表,并和部门经理、公司高层管理者一起进行确认. 第四阶段:制定公司1-3年人力资源规划 根据上三个阶段的综合信息的整理,经和公司上层领导反复论证后,整理成完整的人力资源规划文档,对公司未来的人力资源需求进行质量、数量的明确规划,同时大致说明具体的培训方法、招聘渠道、费用计划等实施措施思路. 第五阶段:制定人力资源规划执行的战术措施
@娄若1016：从管理方式和技术的角度看,人力资源管理的发展经历了哪几个阶段 -
漆胃18933132338…… 第一代人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期,除了能自动计算人员薪酬外,几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能,也不保留任何历史信息.第二代人力资源管理系统出现于20世纪70年代末,对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计,也有了初级的报表生成和数据分析功能.第三代人力资源管理系统出现于20世纪90年代末,这一代HRMS的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理,更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现.
@娄若1016：从人力资源的经济运动过程来看,人力资源运动包括( )4个环节. -
漆胃18933132338…… 招聘、培训、考核、劳动关系处理
@娄若1016：怎么制定人力资源规划? -
漆胃18933132338…… 这个问题我就两个方面来回答.一是人力资源规划的内容,应该包括(1)人力资源规划的目的、目标、原则;还有(2)人力资源分析,这包括人员的供求分析、人员流失、人员招聘等方面的分析,更重要的是根据公司的发展战略,是否需要有...
漆胃18933132338…… 第一阶段:现场事务管理阶段.现场事务管理一般指管理者一般在现场以保证工作任务完成为目的进行的人为资源管理.它没有专门的人力资源部门与工作人员,管理的内容主要是处理人事矛盾、人员调配与劳动监督; 第二阶段:档案业务管理...
@娄若1016：人力资源管理阶段可分为哪几个阶段?
漆胃18933132338…… 人力资源管理阶段可以分为人力资源管理的提出和人力资源管理的发展两个阶段.战略人力资源管理理论的提出和发展,标志着现代人力资源管理的新阶段.
@娄若1016：人力资源管理经历了哪几个发展阶段?人力资源管理经历了哪几个发展阶
漆胃18933132338…… 问题提的是现代人力资源管理发展的阶段,人力资源管理是从人事管理发展来的,所以不能谈20世纪50年代前的人事管理阶段(中国是20世纪90年代前),不能简单的将...
@娄若1016：对人力资源管理发展阶段的划分主要有哪几种? -
漆胃18933132338…… 浅谈人力资源管理的阶段性 人力资源管理通常由几组内部相联系的活动组成,包括环境的预测和分析、人力资源需求计划的制定、组织人力资源所需的人员配置、员工行为的绩效评估、员工的薪酬计划、工作环境的改善以及建立和维护有效的员...
@娄若1016：人力资源工作应该怎样进行才能有效支撑公司的发展战略? -
漆胃18933132338…… 人力资源的发展经历了四个阶段:人事管理、人力资源管、战略人力资源管理和(TM)人才管理.从战略人力资源管理开始,人力资源工作才和企业战略进行了挂钩,而(TM)人才管理能够最有效的帮助企业实现战略目标. 在现代社会,人力...
@娄若1016：人力资源学习的五个阶段有哪些呢?
漆胃18933132338…… 人力资源学习主要包括以下几个阶段: 第一阶段是培训与发展T&D(Training & Development),主要研究培训人员的各种活动. 第二阶段是人力资源发展HRD(Human ...
@娄若1016：人力资源战略制定的程序和实施方法 -
漆胃18933132338…… 中小企业人力资源规划一般要经过以下几个阶段: 第一阶段:公司战略澄清 第二阶段:内部人力资源现状分析 第三阶段:各部门岗位定编状况和需求分析 结合公司的人力资源状况分析,人力资源部配合各部门经理对各部门的岗位定编情况进行分析,以确定定岗情况和未来的需求,列出公司的岗位需求表,并和部门经理、公司高层管理者一起进行确认. 第四阶段:制定公司1-3年人力资源规划 根据上三个阶段的综合信息的整理,经和公司上层领导反复论证后,整理成完整的人力资源规划文档,对公司未来的人力资源需求进行质量、数量的明确规划,同时大致说明具体的培训方法、招聘渠道、费用计划等实施措施思路. 第五阶段:制定人力资源规划执行的战术措施
@娄若1016：从管理方式和技术的角度看,人力资源管理的发展经历了哪几个阶段 -
漆胃18933132338…… 第一代人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期,除了能自动计算人员薪酬外,几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能,也不保留任何历史信息.第二代人力资源管理系统出现于20世纪70年代末,对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计,也有了初级的报表生成和数据分析功能.第三代人力资源管理系统出现于20世纪90年代末,这一代HRMS的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理,更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现.
@娄若1016：从人力资源的经济运动过程来看,人力资源运动包括( )4个环节. -
漆胃18933132338…… 招聘、培训、考核、劳动关系处理
@娄若1016：怎么制定人力资源规划? -
漆胃18933132338…… 这个问题我就两个方面来回答.一是人力资源规划的内容,应该包括(1)人力资源规划的目的、目标、原则;还有(2)人力资源分析,这包括人员的供求分析、人员流失、人员招聘等方面的分析,更重要的是根据公司的发展战略,是否需要有...
