人力资源管理专业问题
@阴炕2668：人力资源管理的核心问题是怎样
阮肤13155976867…… 人力资源管理的核心问题有四点,1:在价值创造前,作为价值创造的源泉,保证企业所需人力资源数量和质量的供给;2.在价值创造中,为价值创造营建良好的人力资源环境;3.在价值创造中,保证员工价值评价的准确有效;4.在价值创造后,...
@阴炕2668：人力资源管理专业 -
阮肤13155976867…… 人力资源管理专业的核心是“选人、育人、用人、留人”,所以他是一个和人打交道的学科,但并不是说只有口才好的人才有优势,以前可能会有这个偏向,但现在社会发展的太快,而且诚信也逐渐消失,所以很多公司对人才的选拔,特别是人力资源管理方面的要求有所改变,他们在选人方面更看重一个人的诚信,所以,不要把口才不好当做你学这个专业的绊脚石,只要自己喜欢的,就努力去做吧,相信你会做的很好的!另外,说到学校,这其实并没有一个很好的界限,每个学校又有自身的优势,另外还有你想在那个省份就读,这都是关联的,这个专业对考生没有什么特殊的限制,你就大胆的准备吧!有不懂的可以继续咨询哦!祝学业有成!!!
@阴炕2668：人力资源管理是怎样的专业,就业情况如何? -
阮肤13155976867…… 您好,我来回答您的问题: 人力资源管理具体包括招聘、培训、考核、薪酬、劳动关系等模块,就业的时候可以选择一个模块,比如招聘专员,培训专员等 一般从事1-3年,可以晋升为主管,3-5年可以晋升为经理,还可以转岗到企管部、企划部、行政部等部门,是一个越老越值钱的职业. 建议考取人力资源相关的证书,但是要学以致用,就是说知识要成体系,要在工作中运用
@阴炕2668：我是人力资源管理专业的应届毕业生,不知道一般面试时会问哪些专业问题呢?
阮肤13155976867…… 面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据.对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要.本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案....
@阴炕2668：人力资源管理专业的问题 -
阮肤13155976867…… 人力资源几个模块,到小公司可以全面接触;大规模大的只能接触一块,比如:社保、绩效、薪资、培训,还有招聘
@阴炕2668：人力资源管理中的问题和对策
阮肤13155976867…… 这个问题太大,人力资源管理中的问题最突出的应该还是如何经营好员工的问题,通常我们都说管理好员工,其实已经过时,好员工不是管理处来的,而是经营出来的.因为员工也是资源啊!改天再和详细描述,先吃饭要紧.
@阴炕2668：人力资源管理专业咋样? -
阮肤13155976867…… 人力资源管理职位,以前的大学是没有专门开设 人力资源管理专业的,它只是工商管理专业的一门专业课.近几年来,人力资源管理人员的地位一直是水涨船高,在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置,比如人力资源总监、薪酬经理、招聘经理、培训经理等; 人力资源管理毕业生就业方向: 主要负责企业的人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬鼓励,培训开发,劳动关系协调等工作. 从以后的发展来看该专业被列为12类人才急缺的专业之一. 详情可以拨打:010——87992679 87992670找范老师
@阴炕2668：人力资源管理专业有哪些弊端? -
阮肤13155976867…… 我是从事人力资源的,在人事部门工作.看你性格了,人事工作相比财务更加锻炼人,这个专业的弊端在于小企业是不看重人事的,你是国内重点大学的话,可以考虑中大型企业,对专业知识要求...
@阴炕2668：人力资源管理难点在哪? -
阮肤13155976867…… 人力资源管理难点在于协调公司与员工之间,让员工的能力得到最大的发挥,为公司创造利益的最大化同时公司为员工提供平台,体现员工的价值.人力管理六大模块中每一模块都尤其各自的难点 1. 面试,面试是人力中最基础的工作,当人力...
@阴炕2668：人力资源专业的就业问题 -
阮肤13155976867…… 在近些年来的招聘会上,“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前.有关专家介绍,人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一.1998年前后,我国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性,而这些课...
阮肤13155976867…… 人力资源管理的核心问题有四点,1:在价值创造前,作为价值创造的源泉,保证企业所需人力资源数量和质量的供给;2.在价值创造中,为价值创造营建良好的人力资源环境;3.在价值创造中,保证员工价值评价的准确有效;4.在价值创造后,...
@阴炕2668：人力资源管理专业 -
阮肤13155976867…… 人力资源管理专业的核心是“选人、育人、用人、留人”,所以他是一个和人打交道的学科,但并不是说只有口才好的人才有优势,以前可能会有这个偏向,但现在社会发展的太快,而且诚信也逐渐消失,所以很多公司对人才的选拔,特别是人力资源管理方面的要求有所改变,他们在选人方面更看重一个人的诚信,所以,不要把口才不好当做你学这个专业的绊脚石,只要自己喜欢的,就努力去做吧,相信你会做的很好的!另外,说到学校,这其实并没有一个很好的界限,每个学校又有自身的优势,另外还有你想在那个省份就读,这都是关联的,这个专业对考生没有什么特殊的限制,你就大胆的准备吧!有不懂的可以继续咨询哦!祝学业有成!!!
@阴炕2668：人力资源管理是怎样的专业,就业情况如何? -
阮肤13155976867…… 您好,我来回答您的问题: 人力资源管理具体包括招聘、培训、考核、薪酬、劳动关系等模块,就业的时候可以选择一个模块,比如招聘专员,培训专员等 一般从事1-3年,可以晋升为主管,3-5年可以晋升为经理,还可以转岗到企管部、企划部、行政部等部门,是一个越老越值钱的职业. 建议考取人力资源相关的证书,但是要学以致用,就是说知识要成体系,要在工作中运用
@阴炕2668：我是人力资源管理专业的应届毕业生,不知道一般面试时会问哪些专业问题呢?
阮肤13155976867…… 面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据.对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要.本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案....
@阴炕2668：人力资源管理专业的问题 -
阮肤13155976867…… 人力资源几个模块,到小公司可以全面接触;大规模大的只能接触一块,比如:社保、绩效、薪资、培训,还有招聘
@阴炕2668：人力资源管理中的问题和对策
阮肤13155976867…… 这个问题太大,人力资源管理中的问题最突出的应该还是如何经营好员工的问题,通常我们都说管理好员工,其实已经过时,好员工不是管理处来的,而是经营出来的.因为员工也是资源啊!改天再和详细描述,先吃饭要紧.
@阴炕2668：人力资源管理专业咋样? -
阮肤13155976867…… 人力资源管理职位,以前的大学是没有专门开设 人力资源管理专业的,它只是工商管理专业的一门专业课.近几年来,人力资源管理人员的地位一直是水涨船高,在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置,比如人力资源总监、薪酬经理、招聘经理、培训经理等; 人力资源管理毕业生就业方向: 主要负责企业的人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬鼓励,培训开发,劳动关系协调等工作. 从以后的发展来看该专业被列为12类人才急缺的专业之一. 详情可以拨打:010——87992679 87992670找范老师
@阴炕2668：人力资源管理专业有哪些弊端? -
阮肤13155976867…… 我是从事人力资源的,在人事部门工作.看你性格了,人事工作相比财务更加锻炼人,这个专业的弊端在于小企业是不看重人事的,你是国内重点大学的话,可以考虑中大型企业,对专业知识要求...
@阴炕2668：人力资源管理难点在哪? -
阮肤13155976867…… 人力资源管理难点在于协调公司与员工之间,让员工的能力得到最大的发挥,为公司创造利益的最大化同时公司为员工提供平台,体现员工的价值.人力管理六大模块中每一模块都尤其各自的难点 1. 面试,面试是人力中最基础的工作,当人力...
@阴炕2668：人力资源专业的就业问题 -
阮肤13155976867…… 在近些年来的招聘会上,“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前.有关专家介绍,人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一.1998年前后,我国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性,而这些课...
