人力资源管理的功能
@姚邦4993：人力资源管理功能 - 搜狗百科
夔娴15826305319…… 人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,...
@姚邦4993：人力资源管理的基本职能是什么? -
夔娴15826305319…… 人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员.1. 工作分析是人力资源管理的基础性工作.在这个过程中,要对每一职务的任务、职责、环境及任职资格作出描述,编写出岗位说明...
@姚邦4993：人力资源管理作用 -
夔娴15826305319…… 人力资源管理的三大机制1.竞争淘汰机制:破除身份所有制,实行零成本身份转换,通过竞争淘汰优化企业生态,逐步实现从官本位向人才价值本位的过渡.2.激励机制:尊重员工合理的利益追求,倡导为强者喝彩,建立以业绩、能力为主导,...
@姚邦4993：人力资源管理的功能主要体现在哪几方面?
夔娴15826305319…… 对人员的分配,控制等.
@姚邦4993：自考中人力资源管理的功能主要体现在哪些方面 -
夔娴15826305319…… 五个功能 (1)获取 根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员. 获取职能包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动. a.工作分析:是人力资源管理的基础性工作.在这个过程...
@姚邦4993：人力资源管理的基本职能是什么?
夔娴15826305319…… 人力资源开发与管理.楼上的答得比较简约 选育用留选 即招聘 根据公司战略规划 实现可支撑公司战略的人力资源供给育 即培训 培训包括几个方面 包括对企业价值认同的培训、专业技能的培训 以及人才素养的培养用 即配置 根据岗位职责配置相应能力的人才,并对人才实现绩效的过程给与激励和约束留 即留用 当然还包括对不合格的人力资源的去除 留指通过约束和激励机制 对支撑战略的人才的保留.展开内容很多,学无止境.
@姚邦4993：人力资源管理的基本职能有哪些?它们是如何发挥作用的? -
夔娴15826305319…… 9类职能.一、一般职能:1、招聘与选拔.2、培训与开发.3、劳动关系管理.二、基础职能:1、人力资源战略.2、人力资源规划.3、工作分析与设计.三、核心职能:1、绩效管理.2、薪酬管理.3、职业生涯管理.
夔娴15826305319…… 人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,...
@姚邦4993：人力资源管理的基本职能是什么? -
夔娴15826305319…… 人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员.1. 工作分析是人力资源管理的基础性工作.在这个过程中,要对每一职务的任务、职责、环境及任职资格作出描述,编写出岗位说明...
@姚邦4993：人力资源管理作用 -
夔娴15826305319…… 人力资源管理的三大机制1.竞争淘汰机制:破除身份所有制,实行零成本身份转换,通过竞争淘汰优化企业生态,逐步实现从官本位向人才价值本位的过渡.2.激励机制:尊重员工合理的利益追求,倡导为强者喝彩,建立以业绩、能力为主导,...
@姚邦4993：人力资源管理的功能主要体现在哪几方面?
夔娴15826305319…… 对人员的分配,控制等.
@姚邦4993：自考中人力资源管理的功能主要体现在哪些方面 -
夔娴15826305319…… 五个功能 (1)获取 根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员. 获取职能包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动. a.工作分析:是人力资源管理的基础性工作.在这个过程...
@姚邦4993：人力资源管理的基本职能是什么?
夔娴15826305319…… 人力资源开发与管理.楼上的答得比较简约 选育用留选 即招聘 根据公司战略规划 实现可支撑公司战略的人力资源供给育 即培训 培训包括几个方面 包括对企业价值认同的培训、专业技能的培训 以及人才素养的培养用 即配置 根据岗位职责配置相应能力的人才,并对人才实现绩效的过程给与激励和约束留 即留用 当然还包括对不合格的人力资源的去除 留指通过约束和激励机制 对支撑战略的人才的保留.展开内容很多,学无止境.
@姚邦4993：人力资源管理的基本职能有哪些?它们是如何发挥作用的? -
夔娴15826305319…… 9类职能.一、一般职能:1、招聘与选拔.2、培训与开发.3、劳动关系管理.二、基础职能:1、人力资源战略.2、人力资源规划.3、工作分析与设计.三、核心职能:1、绩效管理.2、薪酬管理.3、职业生涯管理.
