人力资源管理胜任素质模型
@章琴3769：人力资源管理者的素质模型是什么意思 -
栾卫13276554360…… 人力资源职业素质模型,胜任力(competency)也称核心能力,它是一系列能够使工作成功的独特及相关行为,这行为是由个人深层的特性(例如性格、行为、驱动力、价值观及技术)所引起.根据胜任力的定义,我们知道:一个人的性格、...
@章琴3769：胜任素质模型有什么作用? -
栾卫13276554360…… 我是华恒智信的一名分析员,前一段时间刚做完一个能源公司的能力素质模型搭建项目.胜任素质模型的应用几乎贯穿了整个人力资源管理的活动与流程,其对企业的作用如下: 1、胜任素质模型在新环境下能够更准确地进行工作分析. 2、胜...
@章琴3769：一个企业一般来说有几个胜任模型 -
栾卫13276554360…… 胜任模型,又称胜任力模型,是企业管理方法.在一个组织中,不同岗位的职务所要求员工具备的胜任力内容和水平是不同的;在不同组织和不同行业中,相同的或类似工作岗位上,员工的胜任力特征也不尽相同.因此,我们把担任某一个特定的任务角色所必须具备的胜任力总和称为＂胜任力模型＂(competencymodel).
@章琴3769：什么是胜任力素质模型(胜任特征模型)求解答 -
栾卫13276554360…… 我还就不信 来自山东人力资源论坛 |问题详情>>2013-02-07 胜任素质(胜任特征),是指能将某一工作(或组织、文化)中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、...
@章琴3769：人力资源管理专业人员需要哪些能力 -
栾卫13276554360…… 人力资源管理专业人员通 用素质模型,具体如下 胜任力( 胜任力(competency)也称核心能力,它是一系列能够使工作成功的独特及相关行为,这行为是由个人 )
@章琴3769：胜任力模型框架 -
栾卫13276554360…… 企业建立胜任力模型框架需要注意的地方 来源:华恒智信人力资源管理顾问有限公司1、选择适合企业的建模方式.建立胜任力模型有多种方法可以借鉴,如借鉴已有的胜任力模型库、内外部专家研讨发、测评建模法、针对绩效优异者的访谈等...
@章琴3769：胜任力模型 系统 -
栾卫13276554360…… 胜任力模型,就是个体为完成某项工作、达成某一绩效目标所应具备的系列不同素质要素的组合,分为内在动机、知识技能、自我形象与社会角色特征等几个方面.这些行为和技能必须是可衡量、可观察、可指导的,并对员工的个人绩效以及企...
@章琴3769：胜任力模型分析在人力资源管理中的作用55
栾卫13276554360…… 胜任力模型是人岗匹配问题,主要有两个方面:一、个人能力与岗位的匹配;二、个性与岗位的匹配.其实最为核心的部分是以组织行为学中个体水平为主要因素建立模型:能力、价值观和态度、个性、知觉、学习力等因素. 本回答由企业管理分类达人 李雪推荐
@章琴3769：如何保证胜任力模型的构建与应用? -
栾卫13276554360…… 有的公司花大价钱请咨询公司帮自己建立胜任力模型,但是人力资源部门对其应用仅停留在发工资、记考勤上,建立的模型根本没办法用到实践中去.还有的公司在应用模型去评价员工的时候,不能统一评价标准,使得结果存在极大偏差…… ...
@章琴3769：胜任模型有哪些作用?
栾卫13276554360…… 胜任特征模型在人力资源管理活动中起着基础性的、决定性的作用.它分别为企业的工作分析、人员招聘、人员考核、人员培训以及人员激励提供了强有力的依据,它是现代人力资源管理的新基点. 1.工作分析 2.人员选拔 3.绩效考核 4.员工培训 5.员工激励 随着对胜任特征的逐渐深入研究,我们深信以胜任特征为基础的人力资源管理新模式将为企业带来更多的收益,进一步增强企业的核心竞争力,为企业在激烈的市场竞争中脱颖而出提供坚实的基础.
栾卫13276554360…… 人力资源职业素质模型,胜任力(competency)也称核心能力,它是一系列能够使工作成功的独特及相关行为,这行为是由个人深层的特性(例如性格、行为、驱动力、价值观及技术)所引起.根据胜任力的定义,我们知道:一个人的性格、...
@章琴3769：胜任素质模型有什么作用? -
栾卫13276554360…… 我是华恒智信的一名分析员,前一段时间刚做完一个能源公司的能力素质模型搭建项目.胜任素质模型的应用几乎贯穿了整个人力资源管理的活动与流程,其对企业的作用如下: 1、胜任素质模型在新环境下能够更准确地进行工作分析. 2、胜...
@章琴3769：一个企业一般来说有几个胜任模型 -
栾卫13276554360…… 胜任模型,又称胜任力模型,是企业管理方法.在一个组织中,不同岗位的职务所要求员工具备的胜任力内容和水平是不同的;在不同组织和不同行业中,相同的或类似工作岗位上,员工的胜任力特征也不尽相同.因此,我们把担任某一个特定的任务角色所必须具备的胜任力总和称为＂胜任力模型＂(competencymodel).
@章琴3769：什么是胜任力素质模型(胜任特征模型)求解答 -
栾卫13276554360…… 我还就不信 来自山东人力资源论坛 |问题详情>>2013-02-07 胜任素质(胜任特征),是指能将某一工作(或组织、文化)中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、...
@章琴3769：人力资源管理专业人员需要哪些能力 -
栾卫13276554360…… 人力资源管理专业人员通 用素质模型,具体如下 胜任力( 胜任力(competency)也称核心能力,它是一系列能够使工作成功的独特及相关行为,这行为是由个人 )
@章琴3769：胜任力模型框架 -
栾卫13276554360…… 企业建立胜任力模型框架需要注意的地方 来源:华恒智信人力资源管理顾问有限公司1、选择适合企业的建模方式.建立胜任力模型有多种方法可以借鉴,如借鉴已有的胜任力模型库、内外部专家研讨发、测评建模法、针对绩效优异者的访谈等...
@章琴3769：胜任力模型 系统 -
栾卫13276554360…… 胜任力模型,就是个体为完成某项工作、达成某一绩效目标所应具备的系列不同素质要素的组合,分为内在动机、知识技能、自我形象与社会角色特征等几个方面.这些行为和技能必须是可衡量、可观察、可指导的,并对员工的个人绩效以及企...
@章琴3769：胜任力模型分析在人力资源管理中的作用55
栾卫13276554360…… 胜任力模型是人岗匹配问题,主要有两个方面:一、个人能力与岗位的匹配;二、个性与岗位的匹配.其实最为核心的部分是以组织行为学中个体水平为主要因素建立模型:能力、价值观和态度、个性、知觉、学习力等因素. 本回答由企业管理分类达人 李雪推荐
@章琴3769：如何保证胜任力模型的构建与应用? -
栾卫13276554360…… 有的公司花大价钱请咨询公司帮自己建立胜任力模型,但是人力资源部门对其应用仅停留在发工资、记考勤上,建立的模型根本没办法用到实践中去.还有的公司在应用模型去评价员工的时候,不能统一评价标准,使得结果存在极大偏差…… ...
@章琴3769：胜任模型有哪些作用?
栾卫13276554360…… 胜任特征模型在人力资源管理活动中起着基础性的、决定性的作用.它分别为企业的工作分析、人员招聘、人员考核、人员培训以及人员激励提供了强有力的依据,它是现代人力资源管理的新基点. 1.工作分析 2.人员选拔 3.绩效考核 4.员工培训 5.员工激励 随着对胜任特征的逐渐深入研究,我们深信以胜任特征为基础的人力资源管理新模式将为企业带来更多的收益,进一步增强企业的核心竞争力,为企业在激烈的市场竞争中脱颖而出提供坚实的基础.
