人力资源管理论述题
@法蚂768：人力资源管理论述题 -
简咐18844213927…… 1 组织在制订人员报酬时应遵循下列原则: (1)成本补偿原则.这一原则要求:①报酬要能够维持员工劳动力的再生产;②报酬要能够补偿劳动能力形成过程中的经济消耗. (2)效率优先和兼顾公平相结合原则.要在坚持以员工的生产效率为主...
@法蚂768：08人力资源管理专科有一题论述题你认为人力资源管理过程中哪个环节?
简咐18844213927…… 我认为都很重要,相辅相成,如果要说最重要的应该是第一个啦 人力资源管理的的过程可以分为六个步骤: 1人力资源规划 人力自资源管理需要确定HR工作目标定位和实...
@法蚂768：《人力资源管理》论述题:有人说“人力资源管理的主要任务是有效控制企业员工”,这种说法对吗?为什么? -
简咐18844213927…… 你好,很高兴能为你解答.这句话可以说算对了.人力资源管理无非就包括员工招聘,员工考核,员工考勤,员工绩效,员工薪资等问题.企业的基本元素都是员工组成的,所以处理好员工问题就是有效做到人力资源管理.
@法蚂768：论述题关于人力资源专业毕业生具备的能力或素质 -
简咐18844213927…… 人力资源管理专业要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力. 人力资源管理专业毕业生应具备的核心能力: 1.掌握管理学...
@法蚂768：试论述企业的竞争关键是人才的竞争.人力资源管理的论述题求解答 -
简咐18844213927…… 人才流失可能带来的损失分为如下几类: 1、财务损失.人才流失就会有职位空缺,招聘新员工必然要产生一定的招聘费用,包括发布招聘信息的媒体、场所使用费,广告图片、文字等信息制作费,付给猎头公司的中介费,负责招聘的员工...
@法蚂768：请教2个人力资源论述题 -
简咐18844213927…… 1 组织在制订人员报酬时应遵循下列原则: (1)成本补偿原则.这一原则要求:①报酬要能够维持员工劳动力的再生产;②报酬要能够补偿劳动能力形成过程中的经济消耗. (2)效率优先和兼顾公平相结合原则.要在坚持以员工的生产效率为主...
@法蚂768：论述题:谈谈作为一名饭店人力资源管理者的工作内容,或怎么做好工作?? -
简咐18844213927…… 人力资源管理(Human Resource Management) 一、人力资源管理的定义 人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行...
@法蚂768：人力资源管理论述题
简咐18844213927…… 您好,我看到您的问题很久没有人来回答,但是问题过期无人回答会被扣分的并且你的悬赏分也会被没收!所以我给你提几条建议:一,你可以选择在正确的分类下去提问,这样知道你问题答案的人才会多一些,回答的人也会多些.二,您可以到与您问题相关专业网站论坛里去看看,那里聚集了许多专业人才,一定可以为你解决问题的.三,你可以向你的网上好友问友打听,他们会更加真诚热心为你寻找答案的,甚至可以到相关网站直接搜索.四,网上很多专业论坛以及知识平台,上面也有很多资料,我遇到专业性的问题总是上论坛求解决办法的.谢谢采纳我的建议! !
@法蚂768：以人为本的薪酬制和以工作为本的薪酬制有什么区?人力资源管理论述题
简咐18844213927…… 以人为本的薪酬制,是指根据员工的素质及其所具备的一些条件来决定其薪酬水平.在此制度之下,员工可从事不同的工作而不影响其薪酬,从而增加企业的灵活性.同时...
@法蚂768：人力资源学管理 -
简咐18844213927…… 人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化. 人力资源管理就是预测组织人力资源...
简咐18844213927…… 1 组织在制订人员报酬时应遵循下列原则: (1)成本补偿原则.这一原则要求:①报酬要能够维持员工劳动力的再生产;②报酬要能够补偿劳动能力形成过程中的经济消耗. (2)效率优先和兼顾公平相结合原则.要在坚持以员工的生产效率为主...
@法蚂768：08人力资源管理专科有一题论述题你认为人力资源管理过程中哪个环节?
简咐18844213927…… 我认为都很重要,相辅相成,如果要说最重要的应该是第一个啦 人力资源管理的的过程可以分为六个步骤: 1人力资源规划 人力自资源管理需要确定HR工作目标定位和实...
@法蚂768：《人力资源管理》论述题:有人说“人力资源管理的主要任务是有效控制企业员工”,这种说法对吗?为什么? -
简咐18844213927…… 你好,很高兴能为你解答.这句话可以说算对了.人力资源管理无非就包括员工招聘,员工考核,员工考勤,员工绩效,员工薪资等问题.企业的基本元素都是员工组成的,所以处理好员工问题就是有效做到人力资源管理.
@法蚂768：论述题关于人力资源专业毕业生具备的能力或素质 -
简咐18844213927…… 人力资源管理专业要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力. 人力资源管理专业毕业生应具备的核心能力: 1.掌握管理学...
@法蚂768：试论述企业的竞争关键是人才的竞争.人力资源管理的论述题求解答 -
简咐18844213927…… 人才流失可能带来的损失分为如下几类: 1、财务损失.人才流失就会有职位空缺,招聘新员工必然要产生一定的招聘费用,包括发布招聘信息的媒体、场所使用费,广告图片、文字等信息制作费,付给猎头公司的中介费,负责招聘的员工...
@法蚂768：请教2个人力资源论述题 -
简咐18844213927…… 1 组织在制订人员报酬时应遵循下列原则: (1)成本补偿原则.这一原则要求:①报酬要能够维持员工劳动力的再生产;②报酬要能够补偿劳动能力形成过程中的经济消耗. (2)效率优先和兼顾公平相结合原则.要在坚持以员工的生产效率为主...
@法蚂768：论述题:谈谈作为一名饭店人力资源管理者的工作内容,或怎么做好工作?? -
简咐18844213927…… 人力资源管理(Human Resource Management) 一、人力资源管理的定义 人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行...
@法蚂768：人力资源管理论述题
简咐18844213927…… 您好,我看到您的问题很久没有人来回答,但是问题过期无人回答会被扣分的并且你的悬赏分也会被没收!所以我给你提几条建议:一,你可以选择在正确的分类下去提问,这样知道你问题答案的人才会多一些,回答的人也会多些.二,您可以到与您问题相关专业网站论坛里去看看,那里聚集了许多专业人才,一定可以为你解决问题的.三,你可以向你的网上好友问友打听,他们会更加真诚热心为你寻找答案的,甚至可以到相关网站直接搜索.四,网上很多专业论坛以及知识平台,上面也有很多资料,我遇到专业性的问题总是上论坛求解决办法的.谢谢采纳我的建议! !
@法蚂768：以人为本的薪酬制和以工作为本的薪酬制有什么区?人力资源管理论述题
简咐18844213927…… 以人为本的薪酬制,是指根据员工的素质及其所具备的一些条件来决定其薪酬水平.在此制度之下,员工可从事不同的工作而不影响其薪酬,从而增加企业的灵活性.同时...
@法蚂768：人力资源学管理 -
简咐18844213927…… 人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化. 人力资源管理就是预测组织人力资源...
