人力资源考试题完整版

@经龙6239：人力资源试卷 -
贾群14723021631…… 一、判断题(每题2分,共20分) 1、人力资源规划的编制不一定要考虑财务预算. ( 错 ) 2、福利可以采用实物支付或延期支付的方式. ( 对 ) 3、用人单位在法定假日安排劳动者工作又不能补休的应支付不低于工资的300%的报酬.( 对 ...

@经龙6239：人力资源管理四道题目
贾群14723021631…… 1.《公务员法》第二十一条规定“录用担任主任科员以下以及其他相当职务层次的非领导职务公务员,采用公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法.” 2人力资源开发的层面.从人力资源的类型上可以“工作的难易度”、“工作的适...

@经龙6239：高级人力资源管理师考试辅导多选题有什?高级人力资源管理师考试辅导
贾群14723021631…… 多项选择题(每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 1.... E.消耗定额 考试大发布2.企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有(ACDE)A.鼓励...

@经龙6239：劳动法 人力资源试题 -
贾群14723021631…… 由于楼主所述的劳动争议发生在2007年,《劳动合同法》尚未生效,应当适用旧法,所以...1、谢某提出终止合同是否合法?谢某提出终止劳动合同合法.2、公司的认定是否符合法律规定? 公司的认定法律符合规定.《劳动法》第23条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止.所以到医疗期满后用人单位提出劳动合同终止完全合法.本案当中无论何种情况谢某提出终止劳动合同的经济补偿金都在2008年以前得不到支持啊.

@经龙6239：人力资源管理师二级考试内容解析教程 - 真题讲解视频 - 上学吧
贾群14723021631…… 南京普尔教育资料里面有!第二部分 理论知识 (26~125题,共100道题,满分为100分) 一、 单项选择题(26~85题,每题1分,共60分.每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上讲所选答案的相应字母涂黑)26、收入差距的衡量指标是...