人力资源部叫人事部
@胥贪4354：为什么在不同公司有的叫人力资源部有的叫人事部,这两者有区别吗 -
仇管17781125144…… 没有那么复杂.人力资源部有的叫人事部其实是一回事.以前都叫人事部,现在改叫人力资源部,因为叫人力资源部从字面意思上来看更能体现它的职能.
@胥贪4354：人事部就是人力资源吗 -
仇管17781125144…… 是.有的企业叫人力资源部(一般是现代企业或是装)、有的企业叫人事部. 以前企业都叫人事部,一般一个经理(或部长),一个文员、一个招聘专员或干事.当西方经济学等西方经济、管理思想进入中国后,开始有了人力资源部. “人力...
@胥贪4354：人事部和人力资源部究竟有什么区别? -
仇管17781125144…… 那个当然是有所区别啦.虽然两个部门管理的事务大同小异,但是,人力资源部所包含的内容却比人事部来得广泛得多,可以理解为人事部是人力资源部的一个下属部门.应该大概可以这样
@胥贪4354：人事部和人力资源有什么区分了? -
仇管17781125144…… 其实都是一个部门,只是有些公司对人力部门的称呼不一样而已 有的公司叫人事部 有的叫人资部 有的叫人力资源部 没有区别的
@胥贪4354：人力资源部和人事部是一样的性质吗?如果不是,那区别在哪里? -
仇管17781125144…… 很多人认为,这二者是相同的部门,只是个部门的叫法不同, 其实, 二者本质上还是有区别的, 人事部主要是体现在职能上,管人事工作, 是人力资源部的具体办事部门,主要处理具体的事务,如招聘、关系调动、档案管理等等接近行政性的工作,所以也有公司叫行政人事部; 而人力资源部主要体现在功能上, 具有战略性定位的含义,更侧重于对人员能力的开发,将人作为一种资源,以开发其潜能为核心,包括人力资源的预测与规划,工作分析与设计,人力资源的维护与成本核算,人员的甄选录用、合理配置和使用,还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟,等等
@胥贪4354：人力资源部和人事部的区别 -
仇管17781125144…… 从企业内部的职责上没有任何的区别,都是管理人员的招收、考核、升迁等的管理工作,但是人力资源的职能更宽一些,区别就是把人当成企业的一个资源或者说是财产来对待,重视了人的能力、意识、教育和培训工作的管理, 使职工更好的为企业的发展服务.
@胥贪4354：人力资源部是干什么的? -
仇管17781125144…… “人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部.人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门.人力资源不同于一般的资源,它是以知识为基础,以能...
@胥贪4354：人事部主要负责什么?岗位职责和岗位描述. -
仇管17781125144…… 一般就是六个模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理. 个人觉得就是:制定招人计划、制定岗位与要求、招人、培训、出勤出工出效率的情况监测、发钱交保险、员工材料动态变更保管、离职...
@胥贪4354：hr是什么职位 -
仇管17781125144…… HR 是human resource的缩写,是指人力资源管理.也就是人事部,简单说,负责招聘,入职、离职办理,五险一金办理,培训,薪酬绩效等.
@胥贪4354：招聘管理的部门是叫什么部门 -
仇管17781125144…… 招聘管理一般属于人力资源部、人事部、企管部或行政部等,每家公司基本都有对应的部门负责招聘,只是名称不同而已.招聘管理是人力资源管理的一个重要职能,是企业对于招聘工作的整体规划、实施和动态管理.人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 .人力资源部是公司的核心部门之一,它的主要工作职能是负责全公司的人才战略规划与落实;为公司引进符合发展要求的各类人才;通过各种专业培训手段不断开发员工潜能以实现人企共赢;制定完善科学的绩效管理体系来提升企业的管理水平;根据企业或部门工作任务的完成情况制定合理的薪酬方案和激励计划;并解决员工与企业的各种社会保障、劳动关系等事宜.
仇管17781125144…… 没有那么复杂.人力资源部有的叫人事部其实是一回事.以前都叫人事部,现在改叫人力资源部,因为叫人力资源部从字面意思上来看更能体现它的职能.
@胥贪4354：人事部就是人力资源吗 -
仇管17781125144…… 是.有的企业叫人力资源部(一般是现代企业或是装)、有的企业叫人事部. 以前企业都叫人事部,一般一个经理(或部长),一个文员、一个招聘专员或干事.当西方经济学等西方经济、管理思想进入中国后,开始有了人力资源部. “人力...
@胥贪4354：人事部和人力资源部究竟有什么区别? -
仇管17781125144…… 那个当然是有所区别啦.虽然两个部门管理的事务大同小异,但是,人力资源部所包含的内容却比人事部来得广泛得多,可以理解为人事部是人力资源部的一个下属部门.应该大概可以这样
@胥贪4354：人事部和人力资源有什么区分了? -
仇管17781125144…… 其实都是一个部门,只是有些公司对人力部门的称呼不一样而已 有的公司叫人事部 有的叫人资部 有的叫人力资源部 没有区别的
@胥贪4354：人力资源部和人事部是一样的性质吗?如果不是,那区别在哪里? -
仇管17781125144…… 很多人认为,这二者是相同的部门,只是个部门的叫法不同, 其实, 二者本质上还是有区别的, 人事部主要是体现在职能上,管人事工作, 是人力资源部的具体办事部门,主要处理具体的事务,如招聘、关系调动、档案管理等等接近行政性的工作,所以也有公司叫行政人事部; 而人力资源部主要体现在功能上, 具有战略性定位的含义,更侧重于对人员能力的开发,将人作为一种资源,以开发其潜能为核心,包括人力资源的预测与规划,工作分析与设计,人力资源的维护与成本核算,人员的甄选录用、合理配置和使用,还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟,等等
@胥贪4354：人力资源部和人事部的区别 -
仇管17781125144…… 从企业内部的职责上没有任何的区别,都是管理人员的招收、考核、升迁等的管理工作,但是人力资源的职能更宽一些,区别就是把人当成企业的一个资源或者说是财产来对待,重视了人的能力、意识、教育和培训工作的管理, 使职工更好的为企业的发展服务.
@胥贪4354：人力资源部是干什么的? -
仇管17781125144…… “人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部.人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门.人力资源不同于一般的资源,它是以知识为基础,以能...
@胥贪4354：人事部主要负责什么?岗位职责和岗位描述. -
仇管17781125144…… 一般就是六个模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理. 个人觉得就是:制定招人计划、制定岗位与要求、招人、培训、出勤出工出效率的情况监测、发钱交保险、员工材料动态变更保管、离职...
@胥贪4354：hr是什么职位 -
仇管17781125144…… HR 是human resource的缩写,是指人力资源管理.也就是人事部,简单说,负责招聘,入职、离职办理,五险一金办理,培训,薪酬绩效等.
@胥贪4354：招聘管理的部门是叫什么部门 -
仇管17781125144…… 招聘管理一般属于人力资源部、人事部、企管部或行政部等,每家公司基本都有对应的部门负责招聘,只是名称不同而已.招聘管理是人力资源管理的一个重要职能,是企业对于招聘工作的整体规划、实施和动态管理.人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 .人力资源部是公司的核心部门之一,它的主要工作职能是负责全公司的人才战略规划与落实;为公司引进符合发展要求的各类人才;通过各种专业培训手段不断开发员工潜能以实现人企共赢;制定完善科学的绩效管理体系来提升企业的管理水平;根据企业或部门工作任务的完成情况制定合理的薪酬方案和激励计划;并解决员工与企业的各种社会保障、劳动关系等事宜.
