人力和人事是一样的吗
@弓菡4400：人力资源与人事有何区别 -
孟哀15574514212…… 随着社会的发展,社会把“人”看的越来越重,所以提出了“以人为本”的概念,就是说把人当成做工作最重要的资源,所以才会出现“人力资源”这个词语.以前叫“劳资科”,后来叫“人事部”,如今“叫人力资源部”,从叫法的不一样可以看出,人的作用越来越大!
@弓菡4400：人事部和人力资源部是一回事吗 -
孟哀15574514212…… 严格说不是一回事. “人力资源部”与“人事部”的区别在于: “人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部. 人事部是对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门;人力资源部是对...
@弓菡4400：人力资源部和人事部是一样的性质吗?如果不是,那区别在哪里? -
孟哀15574514212…… 很多人认为,这二者是相同的部门,只是个部门的叫法不同, 其实, 二者本质上还是有区别的, 人事部主要是体现在职能上,管人事工作, 是人力资源部的具体办事部门,主要处理具体的事务,如招聘、关系调动、档案管理等等接近行政性的工作,所以也有公司叫行政人事部; 而人力资源部主要体现在功能上, 具有战略性定位的含义,更侧重于对人员能力的开发,将人作为一种资源,以开发其潜能为核心,包括人力资源的预测与规划,工作分析与设计,人力资源的维护与成本核算,人员的甄选录用、合理配置和使用,还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟,等等
@弓菡4400：人力资源就是人事吗? -
孟哀15574514212…… 是一个概念,不同的叫法.中国人老的叫法都是人事,目前一些国企还是这样,人事部门.人力资源来自国外,HR,就是该翻译的缩写.但是每个公司定义的人力部门有可能功能不太一样,但是基本功能都是相同的.
@弓菡4400：人力资源管理与人事管理的区别? -
孟哀15574514212…… 如果你这个不是一个论文性质的题,那区别就在于人力资源听起来洋气些,人事管理更土,说白了,是一个概念.人力资源就是人事.只不过,现在大一些的公司都叫人力资源了,它包括工作分析、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面.老一些的国企或者小单位现在还叫人事,说法落后一些.但正是因为企业对这个词的称谓不同,可能隐形地就对HRM(人力资源管理/人事管理)的理解和定位就不一样,一般而言,叫人事管理的单位相对不那么重视这个工作,在他们眼里,HRM无非就是招聘,发工资,甚至还要你去做一些行政的工作.
@弓菡4400：人事管理与人力资源管理的区别是什么? -
孟哀15574514212…… 人事管理与人力资源管理的区别1、管理内容:前者以事为中心.包括管理档案、员工资料、人员调配、职务职称变动、工资制作、发放、工资调整等.后者以人为中心.将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激...
@弓菡4400：人力资源与人事部的人员工作内容一样吗?还有行政?这些行业的工作内容是什么啊 -
孟哀15574514212…… 1、人力资源与人事部只是名称不同而已,工作内容是根据企业管理需要设定和划分的,基本工作模块相同,与劳资相关的工作是肯定有的,其他工作内容因企业需要而定.2、人事与行政不同,行政工作范围更广.有的规模不大的企业行政都包括人事内容.3、人事、行政不能算作行业,只是企业内的职能部门而已.看样子你还没入门啊.呵呵
@弓菡4400：人力资源管理和人事管理有什么区别么? -
孟哀15574514212…… 人事管理与人力资源区别与联系 简单而言,人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程,...
@弓菡4400：人事部就是人力资源吗 -
孟哀15574514212…… 是.有的企业叫人力资源部(一般是现代企业或是装)、有的企业叫人事部. 以前企业都叫人事部,一般一个经理(或部长),一个文员、一个招聘专员或干事.当西方经济学等西方经济、管理思想进入中国后,开始有了人力资源部. “人力...
@弓菡4400：人力资源管理就是人事管理,两者没有什么不同.解析 -
孟哀15574514212…… 这两个是不一样的 人事管理就是人事招聘与配置 而人力资源管理包含人事管理,还包含企业管理内容
孟哀15574514212…… 随着社会的发展,社会把“人”看的越来越重,所以提出了“以人为本”的概念,就是说把人当成做工作最重要的资源,所以才会出现“人力资源”这个词语.以前叫“劳资科”,后来叫“人事部”,如今“叫人力资源部”,从叫法的不一样可以看出,人的作用越来越大!
@弓菡4400：人事部和人力资源部是一回事吗 -
孟哀15574514212…… 严格说不是一回事. “人力资源部”与“人事部”的区别在于: “人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部. 人事部是对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门;人力资源部是对...
@弓菡4400：人力资源部和人事部是一样的性质吗?如果不是,那区别在哪里? -
孟哀15574514212…… 很多人认为,这二者是相同的部门,只是个部门的叫法不同, 其实, 二者本质上还是有区别的, 人事部主要是体现在职能上,管人事工作, 是人力资源部的具体办事部门,主要处理具体的事务,如招聘、关系调动、档案管理等等接近行政性的工作,所以也有公司叫行政人事部; 而人力资源部主要体现在功能上, 具有战略性定位的含义,更侧重于对人员能力的开发,将人作为一种资源,以开发其潜能为核心,包括人力资源的预测与规划,工作分析与设计,人力资源的维护与成本核算,人员的甄选录用、合理配置和使用,还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟,等等
@弓菡4400：人力资源就是人事吗? -
孟哀15574514212…… 是一个概念,不同的叫法.中国人老的叫法都是人事,目前一些国企还是这样,人事部门.人力资源来自国外,HR,就是该翻译的缩写.但是每个公司定义的人力部门有可能功能不太一样,但是基本功能都是相同的.
@弓菡4400：人力资源管理与人事管理的区别? -
孟哀15574514212…… 如果你这个不是一个论文性质的题,那区别就在于人力资源听起来洋气些,人事管理更土,说白了,是一个概念.人力资源就是人事.只不过,现在大一些的公司都叫人力资源了,它包括工作分析、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面.老一些的国企或者小单位现在还叫人事,说法落后一些.但正是因为企业对这个词的称谓不同,可能隐形地就对HRM(人力资源管理/人事管理)的理解和定位就不一样,一般而言,叫人事管理的单位相对不那么重视这个工作,在他们眼里,HRM无非就是招聘,发工资,甚至还要你去做一些行政的工作.
@弓菡4400：人事管理与人力资源管理的区别是什么? -
孟哀15574514212…… 人事管理与人力资源管理的区别1、管理内容:前者以事为中心.包括管理档案、员工资料、人员调配、职务职称变动、工资制作、发放、工资调整等.后者以人为中心.将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激...
@弓菡4400：人力资源与人事部的人员工作内容一样吗?还有行政?这些行业的工作内容是什么啊 -
孟哀15574514212…… 1、人力资源与人事部只是名称不同而已,工作内容是根据企业管理需要设定和划分的,基本工作模块相同,与劳资相关的工作是肯定有的,其他工作内容因企业需要而定.2、人事与行政不同,行政工作范围更广.有的规模不大的企业行政都包括人事内容.3、人事、行政不能算作行业,只是企业内的职能部门而已.看样子你还没入门啊.呵呵
@弓菡4400：人力资源管理和人事管理有什么区别么? -
孟哀15574514212…… 人事管理与人力资源区别与联系 简单而言,人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程,...
@弓菡4400：人事部就是人力资源吗 -
孟哀15574514212…… 是.有的企业叫人力资源部(一般是现代企业或是装)、有的企业叫人事部. 以前企业都叫人事部,一般一个经理(或部长),一个文员、一个招聘专员或干事.当西方经济学等西方经济、管理思想进入中国后,开始有了人力资源部. “人力...
@弓菡4400：人力资源管理就是人事管理,两者没有什么不同.解析 -
孟哀15574514212…… 这两个是不一样的 人事管理就是人事招聘与配置 而人力资源管理包含人事管理,还包含企业管理内容
