人力资源配置的含义
@松丽5560：人力资源(管理心理学领域术语) - 搜狗百科
山和19265531158…… 现在的许多企业就非常重视人力资源的管理.人力资源配置就是指在具体的组织或企业中,为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置.
@松丽5560：为什么企业要进行人力资源配置 -
山和19265531158…… 企业人力资源配置的目的 人力资源配置优化的根本目的是为了更好地运用“人力”.人力资源配置就是要合理而充分地利用好包括体力、智力、知识力、创造力和技能等方面的能力,通过一定的途径,创造良好的环境,使其与物质...
@松丽5560：人力资源配置的依据是什么?人力资源配置的内容是什么?
山和19265531158…… 人力资源配置就是指在具体的组织或企业中,为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置. 人力资源配置的依据是: 1.项目的建设规模与设备配置数量 2.项目生产工艺、运营复杂程度与自动化水平 3.国家、部门、地方有关的劳动政策、法律和规章制度 4.人员素质与劳动生产率要求
@松丽5560：人员配置的概念是什么?管理人员配置有什么方法? -
山和19265531158…… 人员配置概论 ● 人员配置是对企业各类人员进行恰当而有效的选择、使用、考评和培养,以合适的人员去充实组织结构中所规定的各项职务,从而保证企业正常运转并实现预定目标的职能活动. 人员配置的作用(重要性)包括:充分开发企业人力资源;有效发挥组织结构功能;提高群体质量,形成最佳工作组合;强化管理职能,完善企业管理系统. ● 人员配置基本原则有系统开发;协调发展;选贤任能;适才适用;扬长避短;群体相容. 管理人员配置方法有;比较法、职务系数法、时距判定法.
@松丽5560：什么是人力资源?如何理解人力资源的含义? -
山和19265531158…… 人力资源(Human Resources ,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和.或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口.人力资源也指一定时...
@松丽5560：人力资源管理是什么意思? -
山和19265531158…… 人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化.就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程.
@松丽5560：人力资源计划的含义是什么? -
山和19265531158…… 人力资源计划的含义 人力资源计划是指根据企业的发展规划,通过企业未来的人力资源的需求和供给状况的分析及估计、对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行的人力资源部门的职能性计划.通俗的讲,...
@松丽5560：人力资源配置的配置分析 -
山和19265531158…… 人力资源配置分析涉及人与事的关系、人自身的各方面条件和企业组织机制及行业现实等要素.从而形成五个方面的配置状况分析. 人与事的总量配置涉及人与事的数量关系是否对应,即有多少事要用多少人去做.但这种数量关系不是绝对的,...
@松丽5560：人力资源的含义是什么?
山和19265531158…… 人力资源是指一定时间、地点范围内人口总体所具有的劳动能力的总和,也被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”.在现行的国民经济和社会统计中,“人力资源”作为一种劳动力供给实体、作为一个统计对象,是指以国家或地区为范围的具有劳动能力的人口数量.
山和19265531158…… 现在的许多企业就非常重视人力资源的管理.人力资源配置就是指在具体的组织或企业中,为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置.
@松丽5560：为什么企业要进行人力资源配置 -
山和19265531158…… 企业人力资源配置的目的 人力资源配置优化的根本目的是为了更好地运用“人力”.人力资源配置就是要合理而充分地利用好包括体力、智力、知识力、创造力和技能等方面的能力,通过一定的途径,创造良好的环境,使其与物质...
@松丽5560：人力资源配置的依据是什么?人力资源配置的内容是什么?
山和19265531158…… 人力资源配置就是指在具体的组织或企业中,为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置. 人力资源配置的依据是: 1.项目的建设规模与设备配置数量 2.项目生产工艺、运营复杂程度与自动化水平 3.国家、部门、地方有关的劳动政策、法律和规章制度 4.人员素质与劳动生产率要求
@松丽5560：人员配置的概念是什么?管理人员配置有什么方法? -
山和19265531158…… 人员配置概论 ● 人员配置是对企业各类人员进行恰当而有效的选择、使用、考评和培养,以合适的人员去充实组织结构中所规定的各项职务,从而保证企业正常运转并实现预定目标的职能活动. 人员配置的作用(重要性)包括:充分开发企业人力资源;有效发挥组织结构功能;提高群体质量,形成最佳工作组合;强化管理职能,完善企业管理系统. ● 人员配置基本原则有系统开发;协调发展;选贤任能;适才适用;扬长避短;群体相容. 管理人员配置方法有;比较法、职务系数法、时距判定法.
@松丽5560：什么是人力资源?如何理解人力资源的含义? -
山和19265531158…… 人力资源(Human Resources ,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和.或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口.人力资源也指一定时...
@松丽5560：人力资源管理是什么意思? -
山和19265531158…… 人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化.就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程.
@松丽5560：人力资源计划的含义是什么? -
山和19265531158…… 人力资源计划的含义 人力资源计划是指根据企业的发展规划,通过企业未来的人力资源的需求和供给状况的分析及估计、对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行的人力资源部门的职能性计划.通俗的讲,...
@松丽5560：人力资源配置的配置分析 -
山和19265531158…… 人力资源配置分析涉及人与事的关系、人自身的各方面条件和企业组织机制及行业现实等要素.从而形成五个方面的配置状况分析. 人与事的总量配置涉及人与事的数量关系是否对应,即有多少事要用多少人去做.但这种数量关系不是绝对的,...
@松丽5560：人力资源的含义是什么?
山和19265531158…… 人力资源是指一定时间、地点范围内人口总体所具有的劳动能力的总和,也被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”.在现行的国民经济和社会统计中,“人力资源”作为一种劳动力供给实体、作为一个统计对象,是指以国家或地区为范围的具有劳动能力的人口数量.
