什么是人力资源配置
@拔裘6444：人力资源配置 - 搜狗百科
巢孙15117426018…… 现在的许多企业就非常重视人力资源的管理.人力资源配置就是指在具体的组织或企业中,为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置.
@拔裘6444：人力资源配置的依据是什么?人力资源配置的内容是什么?
巢孙15117426018…… 人力资源配置就是指在具体的组织或企业中,为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置. 人力资源配置的依据是: 1.项目的建设规模与设备配置数量 2.项目生产工艺、运营复杂程度与自动化水平 3.国家、部门、地方有关的劳动政策、法律和规章制度 4.人员素质与劳动生产率要求
@拔裘6444：人力资源如何有效配置? -
巢孙15117426018…… 组织在进行吸引、留住和激励人力资源管理实践时,不可能面面俱到,投入过多的资源留住所有的人,而应根据人力资源的类别,有针对、分类别地进行;否则,组织花费过多的资源在次要的人力资源身上,只会浪费组织的资源,增加成本费用...
@拔裘6444：简述什么是人力资源? -
巢孙15117426018…… 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称,它是一种很重要的资源. 人力资源管理的基本任务: 根据企业发展战略的要求,有计划地对人力、资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程,调动员工地积极性,发挥员工地潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现.
@拔裘6444：劳动力资源配置与人力资源配置有什么区别 -
巢孙15117426018…… 劳动力资源配置,通常指在经济增长和社会发展过程中如何将劳动力资源分配到不同的地区、部门以及企业,以满足经济社会各个部门对劳动力的需要.劳动力资源配置过程也可以理解为劳动力供求矛盾的调节过程.人力资源配置主要是针对单个单位、企业而言的,是运作团体内部对于人员合理分配的过程.劳动力资源配置是宏观角度,人力资源配置是企业的微观角度.
@拔裘6444：人力资源六大块最重要的一块是哪一块? -
巢孙15117426018…… 人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结.具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理.人力资源(HR)是社会各项资源中最关...
@拔裘6444：人力资源配置的主要原理有哪些 -
巢孙15117426018…… 人力资源配置有五个原理,分别是要素有用原理、能位对应原理、互补增值原理、动态适应原理、弹性冗余原理.详细内容如下: (一)要素有用原理 人力资源配置过程中,任何要素都是有用的,没有无用之人,只有没用好之人.人员配置的...
@拔裘6444：为什么企业要进行人力资源配置 -
巢孙15117426018…… 企业人力资源配置的目的 人力资源配置优化的根本目的是为了更好地运用“人力”.人力资源配置就是要合理而充分地利用好包括体力、智力、知识力、创造力和技能等方面的能力,通过一定的途径,创造良好的环境,使其与物质...
@拔裘6444：人力资源是什么 -
巢孙15117426018…… 人力资源的6大模块:一、人力资源规划:1、组织机构的设置,2、企业组织机构的调整与分析,3、企业人员供给需求分析,4、企业人力资源制度的制定,5、人力资源管理费用预算的编制与执行;(国际人力资源管理1、职业生涯发展理论 2...
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@拔裘6444：人力资源配置的依据是什么?人力资源配置的内容是什么?
巢孙15117426018…… 人力资源配置就是指在具体的组织或企业中,为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置. 人力资源配置的依据是: 1.项目的建设规模与设备配置数量 2.项目生产工艺、运营复杂程度与自动化水平 3.国家、部门、地方有关的劳动政策、法律和规章制度 4.人员素质与劳动生产率要求
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@拔裘6444：劳动力资源配置与人力资源配置有什么区别 -
巢孙15117426018…… 劳动力资源配置,通常指在经济增长和社会发展过程中如何将劳动力资源分配到不同的地区、部门以及企业,以满足经济社会各个部门对劳动力的需要.劳动力资源配置过程也可以理解为劳动力供求矛盾的调节过程.人力资源配置主要是针对单个单位、企业而言的,是运作团体内部对于人员合理分配的过程.劳动力资源配置是宏观角度,人力资源配置是企业的微观角度.
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巢孙15117426018…… 人力资源配置有五个原理,分别是要素有用原理、能位对应原理、互补增值原理、动态适应原理、弹性冗余原理.详细内容如下: (一)要素有用原理 人力资源配置过程中,任何要素都是有用的,没有无用之人,只有没用好之人.人员配置的...
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巢孙15117426018…… 企业人力资源配置的目的 人力资源配置优化的根本目的是为了更好地运用“人力”.人力资源配置就是要合理而充分地利用好包括体力、智力、知识力、创造力和技能等方面的能力,通过一定的途径,创造良好的环境,使其与物质...
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