人力资源面试评价表
@申永1081：面试评估怎么写? -
管洪18623795306…… 姓名: 性别: 年龄: 编号: 应征职位: 所属部门: 评价等级 1(差) 2(较差) 3(一般) 4(较好) 5(好) 1.礼仪表现 2.求职动机 3.性格内外向 4.应变能力 5.社交能力 6.表达能力 7.决策能力 8.团队协作能力 9.能否持之以恒 10.相关专业知识 11.总体评价 评价 建议录用 有条件录用 建议不录用 用人部门意见 签字: 人力资源部门意见 签字: 总经理意见 签字:
@申永1081：我想进人力资源公司,做人事专员,一般面试时都是问什么的? -
管洪18623795306…… 人力资源工作分几部分:招聘、薪酬福利、培训、考核、行政,你要知道自己应聘的是哪一部分,才好着重自己这方面与岗位相匹配的性格优点、能力优势,以及是否有以往类似工作经验,如果没有工作经验也不要紧,毕竟只是个人事专员,有前辈带,很容易就可以适应工作,这时考查的是你的个人综合素质、沟通解决问题能力、合作精神等,还有保密意识很重要,面试时一定要不有意无意向面试官介绍自己有保密意识,因为人力资源是企业核心部门,会知道很多员工不可能知道的信息,这是应聘必查的.祝你成功!
@申永1081：人事感想怎么写 -
管洪18623795306…… 公司人力资源的思考 作为公司的人力资源部门一般的职责和工作内容就是人员的招聘与培训、薪酬激励与考核机制、岗位设置等.其他的方面还有人力资源发展战略规划、人力资源测评、员工职业生涯规划、岗位评价、人力资源相关工作流程...
@申永1081：企业如何才能做好招聘管理方案 -
管洪18623795306…… 谈到这个话题,几乎所有的企业都在抱怨人才和劳动力的需求难以满足,招聘工作真是难做,HR界调侃招聘的段子也不少,聊到招聘就是“我们缺人,你有推荐的吗?”“我们也是,有人推荐吗?”这,咱们还能好好聊天吗?面对竞争激烈的...
@申永1081：面试评价阶段采用什么评价应聘者人力资源 -
管洪18623795306…… 个人形象气质,品质,专业知识能力,性格兴趣,管理能力等等
@申永1081：人力资源面试问题 -
管洪18623795306…… 人力资源面试一定要仪态端正,穿衣打份讲究一点,穿职业装.不知道你是女士还是男士?女士化淡妆,穿中跟或高跟鞋,男士穿西装、打领带、皮鞋.女士不要披头散发,不要穿戴耳环手饰等,男士的头发也不要太夸长那种,胡子也要理好…...
@申永1081：去面试人资专员会被问到那些问题? -
管洪18623795306…… 1、过往的人事操作经验2、人力资源的具体板块表述3、劳动法相关知识4、对企业的了解程度和自己的职业定位5、自己的优缺点描述 面试测评的主要内容如下:1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等.像国家...
@申永1081：人力资源面试技巧
管洪18623795306…… 经典面试试题及答题思路分析(五) 1、如果我单位录取你,你打算怎样开展工作? [思路点拨] 评价:应该表现出对某项工作的热情和追求这一职位的强烈愿望,容易得到考官的赞同,这一点来自事先的认真准备,我愿意服从分配、努力工作,...
@申永1081：人力资源专员需要做哪些excel表格? -
管洪18623795306…… 1、组织结构方面要制作人员编制计划表等; 2、招聘配置方面要制作招聘申请表、年度招聘预算表、应聘登记表、面试记录表、录用确认表、试用期考核表等; 3、培训开发方面要制作年度培训计划表、培训申请表、培训计划实施表、培训效果调查表、培训成果评估表、培训费用预算表等; 4、薪资福利方面要制作年度薪资预算表、薪资明细表、薪资结构表、社保缴交明细表等; 5、绩效考核方面要制作月度、季度、年度绩效考核表、绩效效标评价参考明细表、绩效情况汇总表等; 6、劳动关系方面要制作员工名册、劳动合同签订明细表、劳动争议记录表等. 每个公司的人力资源板块有不同的权重分布和信息需求,没有固定的表格数量和格式,需要各人力资源专员根据公司实际情况制订实施.
管洪18623795306…… 姓名: 性别: 年龄: 编号: 应征职位: 所属部门: 评价等级 1(差) 2(较差) 3(一般) 4(较好) 5(好) 1.礼仪表现 2.求职动机 3.性格内外向 4.应变能力 5.社交能力 6.表达能力 7.决策能力 8.团队协作能力 9.能否持之以恒 10.相关专业知识 11.总体评价 评价 建议录用 有条件录用 建议不录用 用人部门意见 签字: 人力资源部门意见 签字: 总经理意见 签字:
@申永1081：我想进人力资源公司,做人事专员,一般面试时都是问什么的? -
管洪18623795306…… 人力资源工作分几部分:招聘、薪酬福利、培训、考核、行政,你要知道自己应聘的是哪一部分,才好着重自己这方面与岗位相匹配的性格优点、能力优势,以及是否有以往类似工作经验,如果没有工作经验也不要紧,毕竟只是个人事专员,有前辈带,很容易就可以适应工作,这时考查的是你的个人综合素质、沟通解决问题能力、合作精神等,还有保密意识很重要,面试时一定要不有意无意向面试官介绍自己有保密意识,因为人力资源是企业核心部门,会知道很多员工不可能知道的信息,这是应聘必查的.祝你成功!
@申永1081：人事感想怎么写 -
管洪18623795306…… 公司人力资源的思考 作为公司的人力资源部门一般的职责和工作内容就是人员的招聘与培训、薪酬激励与考核机制、岗位设置等.其他的方面还有人力资源发展战略规划、人力资源测评、员工职业生涯规划、岗位评价、人力资源相关工作流程...
@申永1081：企业如何才能做好招聘管理方案 -
管洪18623795306…… 谈到这个话题,几乎所有的企业都在抱怨人才和劳动力的需求难以满足,招聘工作真是难做,HR界调侃招聘的段子也不少,聊到招聘就是“我们缺人,你有推荐的吗?”“我们也是,有人推荐吗?”这,咱们还能好好聊天吗?面对竞争激烈的...
@申永1081：面试评价阶段采用什么评价应聘者人力资源 -
管洪18623795306…… 个人形象气质,品质,专业知识能力,性格兴趣,管理能力等等
@申永1081：人力资源面试问题 -
管洪18623795306…… 人力资源面试一定要仪态端正,穿衣打份讲究一点,穿职业装.不知道你是女士还是男士?女士化淡妆,穿中跟或高跟鞋,男士穿西装、打领带、皮鞋.女士不要披头散发,不要穿戴耳环手饰等,男士的头发也不要太夸长那种,胡子也要理好…...
@申永1081：去面试人资专员会被问到那些问题? -
管洪18623795306…… 1、过往的人事操作经验2、人力资源的具体板块表述3、劳动法相关知识4、对企业的了解程度和自己的职业定位5、自己的优缺点描述 面试测评的主要内容如下:1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等.像国家...
@申永1081：人力资源面试技巧
管洪18623795306…… 经典面试试题及答题思路分析(五) 1、如果我单位录取你,你打算怎样开展工作? [思路点拨] 评价:应该表现出对某项工作的热情和追求这一职位的强烈愿望,容易得到考官的赞同,这一点来自事先的认真准备,我愿意服从分配、努力工作,...
@申永1081：人力资源专员需要做哪些excel表格? -
管洪18623795306…… 1、组织结构方面要制作人员编制计划表等; 2、招聘配置方面要制作招聘申请表、年度招聘预算表、应聘登记表、面试记录表、录用确认表、试用期考核表等; 3、培训开发方面要制作年度培训计划表、培训申请表、培训计划实施表、培训效果调查表、培训成果评估表、培训费用预算表等; 4、薪资福利方面要制作年度薪资预算表、薪资明细表、薪资结构表、社保缴交明细表等; 5、绩效考核方面要制作月度、季度、年度绩效考核表、绩效效标评价参考明细表、绩效情况汇总表等; 6、劳动关系方面要制作员工名册、劳动合同签订明细表、劳动争议记录表等. 每个公司的人力资源板块有不同的权重分布和信息需求,没有固定的表格数量和格式,需要各人力资源专员根据公司实际情况制订实施.
