人力资源岗位面试问题
@厉卫2206：应聘人力资源专员,一般他们会问些什么问题? -
皇连17026794609…… 1.人力资源的一些基本知识; 2.如果您有工作经验,会问一些之前你从事的相关人力资源工作的内容 3.如果你没有人力资源相关经验的话,会问你一些之前接到到的人力资源的工作,以及你对人力资源工作的理解 4.如果你是刚毕业的学生,如果...
@厉卫2206：人力资源管理面试中应注意的问题 -
皇连17026794609…… 人力资源管理面试中应注意的问题(一)面试中,忌不良用语 1.急问待遇 “你们的待遇怎么样?”工作还没干,就先提条件,何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非,只是要看准时机,一般在双方已有初步意向时,再委婉地提出. ...
@厉卫2206：人力资源面试问题 -
皇连17026794609…… 人力资源面试一定要仪态端正,穿衣打份讲究一点,穿职业装.不知道你是女士还是男士?女士化淡妆,穿中跟或高跟鞋,男士穿西装、打领带、皮鞋.女士不要披头散发,不要穿戴耳环手饰等,男士的头发也不要太夸长那种,胡子也要理好…...
@厉卫2206：人力资源管理面试都问什么问题,该如何回答,面试还会有笔试吗? -
皇连17026794609…… 想必这位朋友是在准备进入HR这个领域了吧!首先欢迎你! 不同行业、不同公司、不同职位、不同级别的HR岗位的面试所问的问题可能差异很大,是否加笔试也是看这家公司的具体要求.不过一般而言,面试无非是要看你是否具备了做这个岗位的知识技能(如招聘、培训、绩效管理相关的)、相关能力(如沟通、创新、变革管理等)和工作经验(如需要你有相关工作经验),如果尚不具备经验和一些必要的知识技能,那么更多的会看你的潜力(学习能力、沟通协调、价值观等).对你应聘的公司和岗位要表现出足够的重视和了解,对于自己的长处和不足也有清醒的认识,然后剩下的就是“兵来将挡,水来土掩”了,注重过程就好了,不必太担心结果. 希望对你有所帮助吧.祝你好运!
@厉卫2206：我想进人力资源公司,做人事专员,一般面试时都是问什么的? -
皇连17026794609…… 人力资源工作分几部分:招聘、薪酬福利、培训、考核、行政,你要知道自己应聘的是哪一部分,才好着重自己这方面与岗位相匹配的性格优点、能力优势,以及是否有以往类似工作经验,如果没有工作经验也不要紧,毕竟只是个人事专员,有前辈带,很容易就可以适应工作,这时考查的是你的个人综合素质、沟通解决问题能力、合作精神等,还有保密意识很重要,面试时一定要不有意无意向面试官介绍自己有保密意识,因为人力资源是企业核心部门,会知道很多员工不可能知道的信息,这是应聘必查的.祝你成功!
@厉卫2206：人力资源助理面试会问什么? -
皇连17026794609…… 各个公司甚至各个面试官问的问题都不同,不过所有面试都必不可少的就是自我介绍.这是第一次全面把你自己展示给一个陌生人,首先要让他要接纳你,必须针对岗位和公司精心准备.如果是跳槽还可能问跳槽的原因,切忌回答是公司的原因,其它问题随机应变就好了,展现你的优点,说出你为什么适合这份工作,公司为什么要聘请你.有自信就够了,加油!展开全部
@厉卫2206：面试人力资源部人事专员职务一般会提到的问题 -
皇连17026794609…… 人力资源部人事专员职务可能提到的问题大致是以下几个方面:1、人事档案的分类;2、人事考核的基本内容;3、劳动工资管理及劳动工资相关政策;4、劳动组合和岗位轮换及其相互关系;5、岗位、人力、组合、团队及其相互关系;6、员工考核和绩效管理的原则;7、其他相关
@厉卫2206：人力资源文员或助理在面试的时候,面试官会问什么问题?谢谢大家! -
皇连17026794609…… 会比较看重她的工作经历 问问工作多久 每天的工作都是什么内容 就一项工作内容让她说说具体的流程是什么样的 举个问题例子 要求她能说出她认为比较好的解决办法 手写一份文件 看看格式及字体如何 打印一段报纸上的新闻或是其他文稿 看看电脑操作怎么样 侧重评测她的心理素质和职业道德,因为行政是一个服务后勤部门,是一个面全却琐碎的工作,必须具备良好的心理素质才可以将工作做好.还有就是规划能力,可能一时间很多工作丢过来要求你做,你必须进行很好的规划,能分辨出主次,有时候不能由先后顺序进行操作.完毕! 工作经验是必问的...3#
@厉卫2206：人力资源开发与管理:结合实际谈谈面试中常见的问题及提高面试效果的方法? -
皇连17026794609…… 1、首先,一般都要求自我介绍.其实HR主要是问你做过哪些工作,有哪些经验.其他问题虽然问法不一,但内容大体相似. 2、其次,会问你怎么看待这个职位?不要直接谈看法,其实想知道你对这个职位期望和你有什么能力胜任工作,主要...
@厉卫2206：面试人力资源岗位会被问到的问题,面试hr岗位会问什么问题 -
皇连17026794609…… 主要应该是人力资源的六大模块等.
皇连17026794609…… 1.人力资源的一些基本知识; 2.如果您有工作经验,会问一些之前你从事的相关人力资源工作的内容 3.如果你没有人力资源相关经验的话,会问你一些之前接到到的人力资源的工作,以及你对人力资源工作的理解 4.如果你是刚毕业的学生,如果...
@厉卫2206：人力资源管理面试中应注意的问题 -
皇连17026794609…… 人力资源管理面试中应注意的问题(一)面试中,忌不良用语 1.急问待遇 “你们的待遇怎么样?”工作还没干,就先提条件,何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非,只是要看准时机,一般在双方已有初步意向时,再委婉地提出. ...
@厉卫2206：人力资源面试问题 -
皇连17026794609…… 人力资源面试一定要仪态端正,穿衣打份讲究一点,穿职业装.不知道你是女士还是男士?女士化淡妆,穿中跟或高跟鞋,男士穿西装、打领带、皮鞋.女士不要披头散发,不要穿戴耳环手饰等,男士的头发也不要太夸长那种,胡子也要理好…...
@厉卫2206：人力资源管理面试都问什么问题,该如何回答,面试还会有笔试吗? -
皇连17026794609…… 想必这位朋友是在准备进入HR这个领域了吧!首先欢迎你! 不同行业、不同公司、不同职位、不同级别的HR岗位的面试所问的问题可能差异很大,是否加笔试也是看这家公司的具体要求.不过一般而言,面试无非是要看你是否具备了做这个岗位的知识技能(如招聘、培训、绩效管理相关的)、相关能力(如沟通、创新、变革管理等)和工作经验(如需要你有相关工作经验),如果尚不具备经验和一些必要的知识技能,那么更多的会看你的潜力(学习能力、沟通协调、价值观等).对你应聘的公司和岗位要表现出足够的重视和了解,对于自己的长处和不足也有清醒的认识,然后剩下的就是“兵来将挡,水来土掩”了,注重过程就好了,不必太担心结果. 希望对你有所帮助吧.祝你好运!
@厉卫2206：我想进人力资源公司,做人事专员,一般面试时都是问什么的? -
皇连17026794609…… 人力资源工作分几部分:招聘、薪酬福利、培训、考核、行政,你要知道自己应聘的是哪一部分,才好着重自己这方面与岗位相匹配的性格优点、能力优势,以及是否有以往类似工作经验,如果没有工作经验也不要紧,毕竟只是个人事专员,有前辈带,很容易就可以适应工作,这时考查的是你的个人综合素质、沟通解决问题能力、合作精神等,还有保密意识很重要,面试时一定要不有意无意向面试官介绍自己有保密意识,因为人力资源是企业核心部门,会知道很多员工不可能知道的信息,这是应聘必查的.祝你成功!
@厉卫2206：人力资源助理面试会问什么? -
皇连17026794609…… 各个公司甚至各个面试官问的问题都不同,不过所有面试都必不可少的就是自我介绍.这是第一次全面把你自己展示给一个陌生人,首先要让他要接纳你,必须针对岗位和公司精心准备.如果是跳槽还可能问跳槽的原因,切忌回答是公司的原因,其它问题随机应变就好了,展现你的优点,说出你为什么适合这份工作,公司为什么要聘请你.有自信就够了,加油!展开全部
@厉卫2206：面试人力资源部人事专员职务一般会提到的问题 -
皇连17026794609…… 人力资源部人事专员职务可能提到的问题大致是以下几个方面:1、人事档案的分类;2、人事考核的基本内容;3、劳动工资管理及劳动工资相关政策;4、劳动组合和岗位轮换及其相互关系;5、岗位、人力、组合、团队及其相互关系;6、员工考核和绩效管理的原则;7、其他相关
@厉卫2206：人力资源文员或助理在面试的时候,面试官会问什么问题?谢谢大家! -
皇连17026794609…… 会比较看重她的工作经历 问问工作多久 每天的工作都是什么内容 就一项工作内容让她说说具体的流程是什么样的 举个问题例子 要求她能说出她认为比较好的解决办法 手写一份文件 看看格式及字体如何 打印一段报纸上的新闻或是其他文稿 看看电脑操作怎么样 侧重评测她的心理素质和职业道德,因为行政是一个服务后勤部门,是一个面全却琐碎的工作,必须具备良好的心理素质才可以将工作做好.还有就是规划能力,可能一时间很多工作丢过来要求你做,你必须进行很好的规划,能分辨出主次,有时候不能由先后顺序进行操作.完毕! 工作经验是必问的...3#
@厉卫2206：人力资源开发与管理:结合实际谈谈面试中常见的问题及提高面试效果的方法? -
皇连17026794609…… 1、首先,一般都要求自我介绍.其实HR主要是问你做过哪些工作,有哪些经验.其他问题虽然问法不一,但内容大体相似. 2、其次,会问你怎么看待这个职位?不要直接谈看法,其实想知道你对这个职位期望和你有什么能力胜任工作,主要...
@厉卫2206：面试人力资源岗位会被问到的问题,面试hr岗位会问什么问题 -
皇连17026794609…… 主要应该是人力资源的六大模块等.
