人力资源coe和oe区别
@乔玉3204：coe是什么岗位
薄媛17081656243…… 人力资源部门要向战略角色进行转型,需要针对内部客户需求,提供咨询服务和解决方案.因此,人力资源部门需要同时精通业务及人力资源管理的各领域知识.在这种情况下,人力资源专家中心(COE即center of expertise)应运而生.
@乔玉3204：为什么说要人力资源要“去三支柱”? -
薄媛17081656243…… 一、决策和责任不明———三支柱完美的分工真的是高效的吗? 关于业务部门的HR决策到底有谁来做?HRBP?还是COE/SSC?HRBP虽然懂业务,人员组成也是大部分来源于业务部门,但是HRBP不懂的专业问题就得求助于COE的专家或...
@乔玉3204：如何加强银行人力资源管理促进转型发展 2016 -
薄媛17081656243…… 首先 在以下情况应该推行HR三支柱模式:1) 复杂度:三支柱模式将HR的角色一分为三(BP, COE, SSC),这意味着专业分工加深,因此,更适合规模较大、业务复杂度较高的企业,这些企业需要通过专业分工,提升事务性工作标准化和自...
@乔玉3204：erp,crm,oa,hr的区别有哪些 -
薄媛17081656243…… erp是企业管理计划 crm是客户关系管理 oa是办公自动化 hr是人力资源管理 erp管理的是企业的进销存、产供销、财务等 crm主要是管理企业的客户,可以和erp的销售系统挂钩 oa主要是管理一些内部的文档、公告,行政信息等传递 hr主要负责人事方面的运作 其实erp可以容纳其他项目在里面.
@乔玉3204：CRM、MERP和OA人力资源系统有什么区别 -
薄媛17081656243…… 简单点,别搞太复杂的解释: 1、CRM:客户关系管理,主管解决销售过程的客户管理问题,如客户信息、联系情况、下单记录等 2、ERP:企业资源计划,涉及企业各方面的信息系统,包括财务管理、进销存管理、生产管理、供应链管理等,一般来说,ERP是企业核心的业务系统,使用的好,对企业管理十分有好处 3、OA:协同办公.如果说ERP是核心业务系统,那么OA就是管杂七杂八的外围事为多,如通知通告,各种申请审批,某些数据方面,OA与ERP常关联在一起
@乔玉3204：战略人力资源管理者角色是如何定位的 -
薄媛17081656243…… 首先,从作业程序与短期的战术性操作的维度上看,人事经理是构建人力资源各项管理基础的工作,组织绩效评估,进行薪酬制度设计,实施员工管理的行政管理专家; 其次,从短期的战术性操作与管理的对象——员工的维度看,人事经理是了...
@乔玉3204：人力资源考试二级和三级的区别大吗 -
薄媛17081656243…… 世纪精英教育为您解答:1、考试科目区别 三级是考2门:理论+技能;二级是考3门:理论+技能+综合评审(论文考试);2、考试侧重点区别 三级侧重基础及实务操作.二级侧重人力资源的管理.人力资源管理师三级的考试内容相对简单一些,通过率也比较高.人力资源管理师二级的认可度比较高,考试通过率不是很高.
@乔玉3204：一级、二级、三级、四级人力资源证书有啥区别? -
薄媛17081656243…… 人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级). 凡考核合格者,由国家人力资源管理师(原劳动和社会保障部)颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用.
@乔玉3204：人力资源有效性指数 和人力资源指数的区别 -
薄媛17081656243…… 人力资源指数(human resource index, HRI) “人力资源指数”的概念最早由 利克特 提出. 他企图在收入报表和收支平衡表上综合人力资源统计和财力数据, 以此对 人力资源管理 作出评估.这种努力遇到了一系列的困难, 包括专业会计的反对.结果 人力资源统计 只好尽量少用财力数据, 更多采用组织气氛调查数据来测量 人力资源 状况.
@乔玉3204：人力资源八大模块和六大模块的区别 -
薄媛17081656243…… 很多大小型企业都会有专门的人力资源部门,主要包括了公司企业员工的招聘以及负责专业培训和开发,同时也包括了企业员工的绩效管理和薪酬福利等.不管您去参加人力资源资格考试,还是从事人力资源相关的工作,您都要弄清楚人力资源...
薄媛17081656243…… 人力资源部门要向战略角色进行转型,需要针对内部客户需求,提供咨询服务和解决方案.因此,人力资源部门需要同时精通业务及人力资源管理的各领域知识.在这种情况下,人力资源专家中心(COE即center of expertise)应运而生.
@乔玉3204：为什么说要人力资源要“去三支柱”? -
薄媛17081656243…… 一、决策和责任不明———三支柱完美的分工真的是高效的吗? 关于业务部门的HR决策到底有谁来做?HRBP?还是COE/SSC?HRBP虽然懂业务,人员组成也是大部分来源于业务部门,但是HRBP不懂的专业问题就得求助于COE的专家或...
@乔玉3204：如何加强银行人力资源管理促进转型发展 2016 -
薄媛17081656243…… 首先 在以下情况应该推行HR三支柱模式:1) 复杂度:三支柱模式将HR的角色一分为三(BP, COE, SSC),这意味着专业分工加深,因此,更适合规模较大、业务复杂度较高的企业,这些企业需要通过专业分工,提升事务性工作标准化和自...
@乔玉3204：erp,crm,oa,hr的区别有哪些 -
薄媛17081656243…… erp是企业管理计划 crm是客户关系管理 oa是办公自动化 hr是人力资源管理 erp管理的是企业的进销存、产供销、财务等 crm主要是管理企业的客户,可以和erp的销售系统挂钩 oa主要是管理一些内部的文档、公告,行政信息等传递 hr主要负责人事方面的运作 其实erp可以容纳其他项目在里面.
@乔玉3204：CRM、MERP和OA人力资源系统有什么区别 -
薄媛17081656243…… 简单点,别搞太复杂的解释: 1、CRM:客户关系管理,主管解决销售过程的客户管理问题,如客户信息、联系情况、下单记录等 2、ERP:企业资源计划,涉及企业各方面的信息系统,包括财务管理、进销存管理、生产管理、供应链管理等,一般来说,ERP是企业核心的业务系统,使用的好,对企业管理十分有好处 3、OA:协同办公.如果说ERP是核心业务系统,那么OA就是管杂七杂八的外围事为多,如通知通告,各种申请审批,某些数据方面,OA与ERP常关联在一起
@乔玉3204：战略人力资源管理者角色是如何定位的 -
薄媛17081656243…… 首先,从作业程序与短期的战术性操作的维度上看,人事经理是构建人力资源各项管理基础的工作,组织绩效评估,进行薪酬制度设计,实施员工管理的行政管理专家; 其次,从短期的战术性操作与管理的对象——员工的维度看,人事经理是了...
@乔玉3204：人力资源考试二级和三级的区别大吗 -
薄媛17081656243…… 世纪精英教育为您解答:1、考试科目区别 三级是考2门:理论+技能;二级是考3门:理论+技能+综合评审(论文考试);2、考试侧重点区别 三级侧重基础及实务操作.二级侧重人力资源的管理.人力资源管理师三级的考试内容相对简单一些,通过率也比较高.人力资源管理师二级的认可度比较高,考试通过率不是很高.
@乔玉3204：一级、二级、三级、四级人力资源证书有啥区别? -
薄媛17081656243…… 人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级). 凡考核合格者,由国家人力资源管理师(原劳动和社会保障部)颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用.
@乔玉3204：人力资源有效性指数 和人力资源指数的区别 -
薄媛17081656243…… 人力资源指数(human resource index, HRI) “人力资源指数”的概念最早由 利克特 提出. 他企图在收入报表和收支平衡表上综合人力资源统计和财力数据, 以此对 人力资源管理 作出评估.这种努力遇到了一系列的困难, 包括专业会计的反对.结果 人力资源统计 只好尽量少用财力数据, 更多采用组织气氛调查数据来测量 人力资源 状况.
@乔玉3204：人力资源八大模块和六大模块的区别 -
薄媛17081656243…… 很多大小型企业都会有专门的人力资源部门,主要包括了公司企业员工的招聘以及负责专业培训和开发,同时也包括了企业员工的绩效管理和薪酬福利等.不管您去参加人力资源资格考试,还是从事人力资源相关的工作,您都要弄清楚人力资源...
