人力资源coe是做什么
@裘舒2398：coe是什么岗位
弘柏13139482407…… 人力资源部门要向战略角色进行转型,需要针对内部客户需求,提供咨询服务和解决方案.因此,人力资源部门需要同时精通业务及人力资源管理的各领域知识.在这种情况下,人力资源专家中心(COE即center of expertise)应运而生.
@裘舒2398：为什么说要人力资源要“去三支柱”? -
弘柏13139482407…… 一、决策和责任不明———三支柱完美的分工真的是高效的吗? 关于业务部门的HR决策到底有谁来做?HRBP?还是COE/SSC?HRBP虽然懂业务,人员组成也是大部分来源于业务部门,但是HRBP不懂的专业问题就得求助于COE的专家或...
@裘舒2398：如何成为人力资源专家hrcoe -
弘柏13139482407…… 1、加强系统学习,最好订阅《人力资源开发与管理》等专业刊物. 2、到人才市场、企业人力资源管理部等专业岗位锻炼 3、报考人力资源经济师或人力资源管理师; 4、参加圈内的业务交流活动,如各类人才招聘活动,参加本地人才工作协会等. 5、努力提高理论水平,撰写相关有有影响的文章.
@裘舒2398：人力资源是干啥的 -
弘柏13139482407…… “人力资源”是个什么样的职业? (1) 一般人事事务工作包括:录用、退工,四金交纳,个税,薪资计算,考勤管理,人事档案维护,日常考核,招聘等. (2) 你必须熟悉劳动人事法规,能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等. (3) 起...
@裘舒2398：人力资源管理师主要是干什么 -
弘柏13139482407…… 1. 人力资源规划 2. 招聘与配置 3. 培训与开发 4. 薪酬与福利 5. 绩效管理 6. 员工和劳动关系 1. 人力资源(HR)是社会各项资源中最关键的资源,是对企业产生重大影响的资源,历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视.许...
@裘舒2398：人力资源管理师是干什么的? -
弘柏13139482407…… 人力资源管理师(Human resources management division)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员.
@裘舒2398：人力资源助理 主要做什么工作? -
弘柏13139482407…… 呵呵, 根据具体公司公司情况不一样,一般来说: 办理员工社会保险; 员工绩效考核; 员工档案管理; 员工入职离职手续办理; 招聘筛选, 组织进行面试等
@裘舒2398：人力资源助理是干什么的 -
弘柏13139482407…… 人力资源助理,即人事助理,负责管理各类人事资料,办理人事相关手续,协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等各项工作. 职业概述:人力资源专员也叫人事专员,负责管理各类人事资料,办理人事相关手续,协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作.成为人力资源专员须掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识,出色的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼.此外,这个职位将帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程,是人力资源的入门职业. 职业素描(工作类型、职业要求、薪资行情、任职资格、发展路径、职业前景等)见链接 http://baike.baidu.com/view/2512933.htm#sub2512933
@裘舒2398：hr三支柱模型,适合什么样的企业 -
弘柏13139482407…… 1、其中一个基础条件,就是企业基本上是要构建基于客户化、流程化的组织.其实,很多企业现在跟本没有真正打造流程化的体系,企业的业务流程没有进行系统的整合和梳理,更谈不上是基于客户的流程化体系建设.真正要构建三支柱模型...
@裘舒2398：人力资源管理是干嘛的 -
弘柏13139482407…… 人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称.就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程.学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理.诠释人力资源管理六大模块核心思想所在,帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质.
弘柏13139482407…… 人力资源部门要向战略角色进行转型,需要针对内部客户需求,提供咨询服务和解决方案.因此,人力资源部门需要同时精通业务及人力资源管理的各领域知识.在这种情况下,人力资源专家中心(COE即center of expertise)应运而生.
@裘舒2398：为什么说要人力资源要“去三支柱”? -
弘柏13139482407…… 一、决策和责任不明———三支柱完美的分工真的是高效的吗? 关于业务部门的HR决策到底有谁来做?HRBP?还是COE/SSC?HRBP虽然懂业务,人员组成也是大部分来源于业务部门,但是HRBP不懂的专业问题就得求助于COE的专家或...
@裘舒2398：如何成为人力资源专家hrcoe -
弘柏13139482407…… 1、加强系统学习,最好订阅《人力资源开发与管理》等专业刊物. 2、到人才市场、企业人力资源管理部等专业岗位锻炼 3、报考人力资源经济师或人力资源管理师; 4、参加圈内的业务交流活动,如各类人才招聘活动,参加本地人才工作协会等. 5、努力提高理论水平,撰写相关有有影响的文章.
@裘舒2398：人力资源是干啥的 -
弘柏13139482407…… “人力资源”是个什么样的职业? (1) 一般人事事务工作包括:录用、退工,四金交纳,个税,薪资计算,考勤管理,人事档案维护,日常考核,招聘等. (2) 你必须熟悉劳动人事法规,能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等. (3) 起...
@裘舒2398：人力资源管理师主要是干什么 -
弘柏13139482407…… 1. 人力资源规划 2. 招聘与配置 3. 培训与开发 4. 薪酬与福利 5. 绩效管理 6. 员工和劳动关系 1. 人力资源(HR)是社会各项资源中最关键的资源,是对企业产生重大影响的资源,历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视.许...
@裘舒2398：人力资源管理师是干什么的? -
弘柏13139482407…… 人力资源管理师(Human resources management division)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员.
@裘舒2398：人力资源助理 主要做什么工作? -
弘柏13139482407…… 呵呵, 根据具体公司公司情况不一样,一般来说: 办理员工社会保险; 员工绩效考核; 员工档案管理; 员工入职离职手续办理; 招聘筛选, 组织进行面试等
@裘舒2398：人力资源助理是干什么的 -
弘柏13139482407…… 人力资源助理,即人事助理,负责管理各类人事资料,办理人事相关手续,协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等各项工作. 职业概述:人力资源专员也叫人事专员,负责管理各类人事资料,办理人事相关手续,协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作.成为人力资源专员须掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识,出色的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼.此外,这个职位将帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程,是人力资源的入门职业. 职业素描(工作类型、职业要求、薪资行情、任职资格、发展路径、职业前景等)见链接 http://baike.baidu.com/view/2512933.htm#sub2512933
@裘舒2398：hr三支柱模型,适合什么样的企业 -
弘柏13139482407…… 1、其中一个基础条件,就是企业基本上是要构建基于客户化、流程化的组织.其实,很多企业现在跟本没有真正打造流程化的体系,企业的业务流程没有进行系统的整合和梳理,更谈不上是基于客户的流程化体系建设.真正要构建三支柱模型...
@裘舒2398：人力资源管理是干嘛的 -
弘柏13139482407…… 人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称.就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程.学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理.诠释人力资源管理六大模块核心思想所在,帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质.
