人力风险有哪些
@郑辰3118：人力资源风险在企业中有哪些表现 -
桂显13227384781…… 人力资源风险是企业发展过程中必须深入思考并加以解决的重要问题.一般认为企业人力资源主要面临三个方面的风险:人力资源供给不足的风险;劳动力成本大幅度上升的风险;员工队伍稳定的风险.它主要体现在以下方面:1、人力资源规划风险2、人力资源招聘风险3、人力资源培训风险4、人力资源绩效风险5、人力资源薪酬风险6、人力资源人事风险
@郑辰3118：企业人力资源管理风险主要指什么?哪方面
桂显13227384781…… 企业人力资源管理至少应当关注下列风险:(一)人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现.(二)人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露.(三)人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损. 本回答由提问者推荐
@郑辰3118：人力资源管理有哪些风险? -
桂显13227384781…… 人力资源的风险管理人力资源管理中的风险管理是指在招聘、工作分析、职业计划、绩效考评、工作评估、薪金管理、福利、员工培训、员工管理等各个环节中进行风险管理,防范人力资源管理中的风险发生. 在进行人力资源管理时,我们往往...
@郑辰3118：人力资源管理风险及防范方法 -
桂显13227384781…… 面对企业人力资源管理的风险,人们可以采取多种方式加以防范.其中,主要方式有回避、转移、预防和抑制等,企业可视当时的情况和条件加以选择.回避风险方式这是企业人力资源管理风险防范技术中最简单,也是比较消极的一种方式...
@郑辰3118：企业＂人力资源管理＂中常见法律风险有哪些 -
桂显13227384781…… 1、招聘尚未解除劳动合同的劳动者的法律风险 2、被招聘员工违背与原单位保密及竞业禁止协议的法律风险 3、试用期约定不当的法律风险 4、处理劳动关系程序不到位的法律风险 5、解除劳动合同企业未按规定支付经济补偿金的法律风险 6、违背劳动法规解除劳动合同的法律风险 7、工资支付不合法的法律风险 8、企业未缴纳工伤保险,将产生工伤赔偿的巨额伤残金由企业自行承担的法律风险 9、违反女职工特别保护规定的法律风险 10、企业不按约定支付加班加点工资行为的法律风险
@郑辰3118：人力资源招聘的风险有哪些?
桂显13227384781…… 人力资源招聘的风险: 1.评测判别人才风险 评测判别人才风险指的是,因方法手段不当和评测误区,选取不到合格人才或是将人才拒之门外.在现实企业的招聘中,能真...
@郑辰3118：人力资源管理的主要风险是什么?人力资源管理的主要风险是什么?
桂显13227384781…… 人的风险,人事情感动物,再规范的制度都不会适合所有的人,需要制度去规范人,但是最终还是落实在人管人的方向上
@郑辰3118：各位专家新年好!请问人力资源管理对公司来说可能会存在哪些风险呢?
桂显13227384781…… 人力资源管理的风险来自于人力资源管理各个阶段.具体包括人力资源管理的人事化风险、外部环境风险、工作分析风险、招聘风险、绩效管理风险、薪酬管理风险、培训...
@郑辰3118：人力资源管理的主要风险不包括
桂显13227384781…… 人力资源管理需关注的主要风险包括:(1)人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现.(2)人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露.(3)人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损.排除法,其他的都不包括 本回答由网友推荐
@郑辰3118：对照所学,请举例说说你身边可能存在的人力资源风险以及如何规避这些风险的 -
桂显13227384781…… 人力资源工作实质上是利他、然后利己的工作,注重团队、个人对整体局面的认识.从人力资源管理着的角度为公司节约成本以及规避风险的要点: 1、首先是法律的风险,遵守法规是企业应尽的职责,但也为公司提升了竞争力和节约成本,因...
桂显13227384781…… 人力资源风险是企业发展过程中必须深入思考并加以解决的重要问题.一般认为企业人力资源主要面临三个方面的风险:人力资源供给不足的风险;劳动力成本大幅度上升的风险;员工队伍稳定的风险.它主要体现在以下方面:1、人力资源规划风险2、人力资源招聘风险3、人力资源培训风险4、人力资源绩效风险5、人力资源薪酬风险6、人力资源人事风险
@郑辰3118：企业人力资源管理风险主要指什么?哪方面
桂显13227384781…… 企业人力资源管理至少应当关注下列风险:(一)人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现.(二)人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露.(三)人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损. 本回答由提问者推荐
@郑辰3118：人力资源管理有哪些风险? -
桂显13227384781…… 人力资源的风险管理人力资源管理中的风险管理是指在招聘、工作分析、职业计划、绩效考评、工作评估、薪金管理、福利、员工培训、员工管理等各个环节中进行风险管理,防范人力资源管理中的风险发生. 在进行人力资源管理时,我们往往...
@郑辰3118：人力资源管理风险及防范方法 -
桂显13227384781…… 面对企业人力资源管理的风险,人们可以采取多种方式加以防范.其中,主要方式有回避、转移、预防和抑制等,企业可视当时的情况和条件加以选择.回避风险方式这是企业人力资源管理风险防范技术中最简单,也是比较消极的一种方式...
@郑辰3118：企业＂人力资源管理＂中常见法律风险有哪些 -
桂显13227384781…… 1、招聘尚未解除劳动合同的劳动者的法律风险 2、被招聘员工违背与原单位保密及竞业禁止协议的法律风险 3、试用期约定不当的法律风险 4、处理劳动关系程序不到位的法律风险 5、解除劳动合同企业未按规定支付经济补偿金的法律风险 6、违背劳动法规解除劳动合同的法律风险 7、工资支付不合法的法律风险 8、企业未缴纳工伤保险,将产生工伤赔偿的巨额伤残金由企业自行承担的法律风险 9、违反女职工特别保护规定的法律风险 10、企业不按约定支付加班加点工资行为的法律风险
@郑辰3118：人力资源招聘的风险有哪些?
桂显13227384781…… 人力资源招聘的风险: 1.评测判别人才风险 评测判别人才风险指的是,因方法手段不当和评测误区,选取不到合格人才或是将人才拒之门外.在现实企业的招聘中,能真...
@郑辰3118：人力资源管理的主要风险是什么?人力资源管理的主要风险是什么?
桂显13227384781…… 人的风险,人事情感动物,再规范的制度都不会适合所有的人,需要制度去规范人,但是最终还是落实在人管人的方向上
@郑辰3118：各位专家新年好!请问人力资源管理对公司来说可能会存在哪些风险呢?
桂显13227384781…… 人力资源管理的风险来自于人力资源管理各个阶段.具体包括人力资源管理的人事化风险、外部环境风险、工作分析风险、招聘风险、绩效管理风险、薪酬管理风险、培训...
@郑辰3118：人力资源管理的主要风险不包括
桂显13227384781…… 人力资源管理需关注的主要风险包括:(1)人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现.(2)人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露.(3)人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损.排除法,其他的都不包括 本回答由网友推荐
@郑辰3118：对照所学,请举例说说你身边可能存在的人力资源风险以及如何规避这些风险的 -
桂显13227384781…… 人力资源工作实质上是利他、然后利己的工作,注重团队、个人对整体局面的认识.从人力资源管理着的角度为公司节约成本以及规避风险的要点: 1、首先是法律的风险,遵守法规是企业应尽的职责,但也为公司提升了竞争力和节约成本,因...
