人员管理有几个方面
@陶庾1177：人力资源管理包括哪些内容? -
于骂17599049952…… 人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化.就是预测组织人力资源需求并作出人力...
@陶庾1177：企业中人事管理包括哪几个部分? -
于骂17599049952…… 1、人力资源规划.结合公司的战略对人力资源进行部署规划.2、招聘与配置.根据公司的战略及规划,设置相应的组织架构,并配置相应的岗位,最后就是通过各种途径去招聘到合适的人.3、培训与开发.对新员工、在职员工开展系列培训,提升全员整体素养,为实现公司目标而做好各类培训.4、绩效考核.通过年度目标、月目标等事项,借助各类专业考核手段,定期对公司人员进行考核,为岗位调整及薪资发放、调整做好铺垫.5、薪酬福利.负责制定具有激励强的政策,并根据考核结果对员工每月的薪资进行核算等.6、劳动关系.负责员工的五险一金购买、劳动合同的签订或解除.
@陶庾1177：管理员工方法有哪些 -
于骂17599049952…… 员工管理五原则1、员工分配的工作要适合他们的工作能力和工作量人岗匹配是配置员工追求的目标,为了实现人适其岗,需要对员工和岗位进行分析.每个人的能力和性格不同,每个岗位的要求和环境也不同,只有事先分析、合理匹配,才...
@陶庾1177：员工关系管理都有哪些内容? -
于骂17599049952…… 从管理职责来看,员工关系管理主要有九个方面: 一是劳动关系管理. 劳动争议处理,员工上岗、离岗面谈及手续办理,处理员工申诉、人事纠纷和以外事件. 二是员工纪律管理. 引导员工遵守公司的各项规章制度、劳动纪律,提高员工的组...
@陶庾1177：人员管理须注意些什么问题 -
于骂17599049952…… 一般人员管理起来比较麻烦.但只要你按照相关的规定去做,还是可以有效管理.一般人员自己犯了错误都是自己心里清楚原因.作为管理者及时理顺中间的关系就可以.及时发现问题及时解决. 简单讲就是以下几个方面. 1.员工的技能程度.会做什么 不会做什么. 2.员工的心里素质 工作认真 还是马虎.工作态度如何 上进心 3.人员体质 工作安排时候还要考虑 男女工作量 老弱情况等 4.注意工作成绩 工作质量.时时跟进. 5.做好培训工作,培优补差. 6.经常做到赏罚分明.及时表扬及时批评
@陶庾1177：员工管理流程包括哪些内容? -
于骂17599049952…… 员工培训管理流程 (一)长期计划 (1)确立培训目标--通过对培训需求的调查分析,将培训的一般需求转变为企业培训的总体目标,如通过培训来达到的各项生产经营目标和提高企业的管理水平.通过对上年度培训计划的总结及分析培训的特...
@陶庾1177：人力资源管理的具体目标包括以下哪些方面 -
于骂17599049952…… 人力资源管理的最终目标人力资源管理的具体目标包括以下几个方面:一、人力资源规划:HR工作的航标兼导航仪.1、组织机构的设置;2、企业组织机构的调整与分析;3、企业人员供给需求分析;4、企业人力资源制度的制定;5、人力资源...
@陶庾1177：如何管理好员工
于骂17599049952…… 1、这是个永久的话题. 2、管理好员工首先要从管理好自己做起. 3、多鼓励少批评,毕竟大家都是娘生地. 4、多做有效的培训,提高员工的效率和认识. 5、组织有效的活动或训练,提高团队意识和效率. 6、设法提高员工的劳动收入,这是提高积极性的有效办法之一.
@陶庾1177：员工管理应知悉哪些方面? -
于骂17599049952…… 做好一个团队的管理者要以身作则,学好各种技术,身先士率,起带头作用,能帮下属解决任何问题,提高自身的工作能力,公平公正的对待每一件事,处理问题必须对事不对人,上下级关系能做到上班是管理者下班是好朋友,才是一个有能力的管理者,才能更好的同员工相处,才能管理好员工,
@陶庾1177：有什么好的管理员工方法?
于骂17599049952…… 1、评估:每三个月做一次评估,并为未来三个月设定一个目标,无论大小,让员工完成.不管完成与否,都需要和员工谈谈心得,然后帮助他们; 2、培训:自己的专业知识要转让给员工,并让员工自学,组织他们每周给员工自己培训,把自己学到的东西分享给大家.这样做,一方面大家有收获,别一方面自己也有培训的收获. 3、组长负责制:简单的一件事情,把它当成项目来做,并设置组长,让这个组长自己来学习和锻炼. 4、分组竞赛:把部门里的员工分组开来,相互竞争(良性),在攀比中提升.
于骂17599049952…… 人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化.就是预测组织人力资源需求并作出人力...
@陶庾1177：企业中人事管理包括哪几个部分? -
于骂17599049952…… 1、人力资源规划.结合公司的战略对人力资源进行部署规划.2、招聘与配置.根据公司的战略及规划,设置相应的组织架构,并配置相应的岗位,最后就是通过各种途径去招聘到合适的人.3、培训与开发.对新员工、在职员工开展系列培训,提升全员整体素养,为实现公司目标而做好各类培训.4、绩效考核.通过年度目标、月目标等事项,借助各类专业考核手段,定期对公司人员进行考核,为岗位调整及薪资发放、调整做好铺垫.5、薪酬福利.负责制定具有激励强的政策,并根据考核结果对员工每月的薪资进行核算等.6、劳动关系.负责员工的五险一金购买、劳动合同的签订或解除.
@陶庾1177：管理员工方法有哪些 -
于骂17599049952…… 员工管理五原则1、员工分配的工作要适合他们的工作能力和工作量人岗匹配是配置员工追求的目标,为了实现人适其岗,需要对员工和岗位进行分析.每个人的能力和性格不同,每个岗位的要求和环境也不同,只有事先分析、合理匹配,才...
@陶庾1177：员工关系管理都有哪些内容? -
于骂17599049952…… 从管理职责来看,员工关系管理主要有九个方面: 一是劳动关系管理. 劳动争议处理,员工上岗、离岗面谈及手续办理,处理员工申诉、人事纠纷和以外事件. 二是员工纪律管理. 引导员工遵守公司的各项规章制度、劳动纪律,提高员工的组...
@陶庾1177：人员管理须注意些什么问题 -
于骂17599049952…… 一般人员管理起来比较麻烦.但只要你按照相关的规定去做,还是可以有效管理.一般人员自己犯了错误都是自己心里清楚原因.作为管理者及时理顺中间的关系就可以.及时发现问题及时解决. 简单讲就是以下几个方面. 1.员工的技能程度.会做什么 不会做什么. 2.员工的心里素质 工作认真 还是马虎.工作态度如何 上进心 3.人员体质 工作安排时候还要考虑 男女工作量 老弱情况等 4.注意工作成绩 工作质量.时时跟进. 5.做好培训工作,培优补差. 6.经常做到赏罚分明.及时表扬及时批评
@陶庾1177：员工管理流程包括哪些内容? -
于骂17599049952…… 员工培训管理流程 (一)长期计划 (1)确立培训目标--通过对培训需求的调查分析,将培训的一般需求转变为企业培训的总体目标,如通过培训来达到的各项生产经营目标和提高企业的管理水平.通过对上年度培训计划的总结及分析培训的特...
@陶庾1177：人力资源管理的具体目标包括以下哪些方面 -
于骂17599049952…… 人力资源管理的最终目标人力资源管理的具体目标包括以下几个方面:一、人力资源规划:HR工作的航标兼导航仪.1、组织机构的设置;2、企业组织机构的调整与分析;3、企业人员供给需求分析;4、企业人力资源制度的制定;5、人力资源...
@陶庾1177：如何管理好员工
于骂17599049952…… 1、这是个永久的话题. 2、管理好员工首先要从管理好自己做起. 3、多鼓励少批评,毕竟大家都是娘生地. 4、多做有效的培训,提高员工的效率和认识. 5、组织有效的活动或训练,提高团队意识和效率. 6、设法提高员工的劳动收入,这是提高积极性的有效办法之一.
@陶庾1177：员工管理应知悉哪些方面? -
于骂17599049952…… 做好一个团队的管理者要以身作则,学好各种技术,身先士率,起带头作用,能帮下属解决任何问题,提高自身的工作能力,公平公正的对待每一件事,处理问题必须对事不对人,上下级关系能做到上班是管理者下班是好朋友,才是一个有能力的管理者,才能更好的同员工相处,才能管理好员工,
@陶庾1177：有什么好的管理员工方法?
于骂17599049952…… 1、评估:每三个月做一次评估,并为未来三个月设定一个目标,无论大小,让员工完成.不管完成与否,都需要和员工谈谈心得,然后帮助他们; 2、培训:自己的专业知识要转让给员工,并让员工自学,组织他们每周给员工自己培训,把自己学到的东西分享给大家.这样做,一方面大家有收获,别一方面自己也有培训的收获. 3、组长负责制:简单的一件事情,把它当成项目来做,并设置组长,让这个组长自己来学习和锻炼. 4、分组竞赛:把部门里的员工分组开来,相互竞争(良性),在攀比中提升.
