人员紧缺情况说明
@胥虾2263：关于收费站人员紧缺的报告 -
曾芬19892249782…… 关于申请增加收费站人员编制的报告 ***局(领导): 我处收费站地处****交通要道,来往车流量每日据升,(以**--**几天的统计,日平均流量达***),给我收费站工作人员的正常收费管理带来极大压力,员工正常工作紧张、加班加点,长期以往,必然造成员工的思想波动,影响正常工作,带来管理被动.为确保提高我收费站工作质量,尽快解决收费站工作人员的加班加点超劳的问题,本着已人为本,建设和谐**收费站的目的,恳请局领导尽快研究,增加我收费站人员编制(**名),以解决***收费站因过往车流量大、员工少而造成的正常收费管理带来极大压力. 附:***收费站车辆日均流量统计表 当否,请领导批示. ***收费站 年 月 日 (仅共参考)
@胥虾2263：申请加人报告范文 -
曾芬19892249782…… 给你一个提纲: (标题)关于****申请增加定员的报告 ***领导: (第一段提出理由)我单位(或部门)目前......(主要说明你单位的实际情况,如:工作、生产存在的难度、造成人员紧缺的现状.即提出增加人员的理由和紧迫感.....话语要真实、理由要充分,让领导看后也认为应该增加人员) (第二段说明增加人员的必要性)简单明了......不要啰嗦 最后:提出以上请求当否,请领导批示......然后是年月日......就可以了 切记不要啰嗦一大堆,因为领导没有时间看你的长篇大论 (希望能帮到你,也希望你能给我好评哦,你的好评是我最大的鼓励!谢谢~)
@胥虾2263：为啥人员紧缺
曾芬19892249782…… 1、目前国内经济发展全盘开花,原来经济高发展区,因为租金或成本或招商引资政策的改变,很多企业逐渐转向经济低发达地区,以争取利益上的高回报,所以很多外出务工的人员,因为在家乡附近有新建企业,就近上班,分流了一部分人员;2、一批90后走上社会,平时在家衣来伸手,饭来张口的日子过惯了,不屑于受约束或不屑于低收入,高不成低不就,导致人员上的分流;3、目前国内各种消费呈上身趋势,在外比较低的收入已不能保证在保障自身的生活的情况下,节省一部分工资用于改善老家的生活环境或花销,也导致低收入岗位招不到人.
@胥虾2263：人员紧缺怎样管理 -
曾芬19892249782…… 1.增加现有人员工资待遇,加大现有人员的工作量的饱满度 2.调高现有工资水平,可以考虑到75分位置 3.夸大招聘渠道,可以与一些学校建立长期合作关系,保证人力的供给 4.做好人力资源分析,找出人员流失的关键问题,与流失人员做...
@胥虾2263：物业缺人情况说明怎么写? -
曾芬19892249782…… 首先要说上你们的工作范围和工作内容需要的人数这样就能体现出确认和具体情况
@胥虾2263：公司内部作业员紧缺,现在要出一个内部推荐的通知,要怎么写? -
曾芬19892249782…… hq⑦i辅j┰nsr□蕙xㄊsgァ┣ 第一i就说明一f下f情况,再就说一i下a旷工f的严重性,要让员工e起到警惕性.凡t违反8公5司规定的事件都会受到严厉处理.其实老板也x就是让你给员工u一y警告.杀鸡给猴看
@胥虾2263：山区卫生专业技术人员为什么紧?山区卫生专业技术人员为什么紧缺
曾芬19892249782…… 由于山区的生活、交通、通讯、医疗等条件差,在山区工作比较辛苦,收入也比较低,所以很多卫生技术人员不愿意去那里工作,所以就造成了卫生技术人员紧缺的情况.
@胥虾2263：中国时下紧缺的人才都有哪些? -
曾芬19892249782…… 通信业:需求旺盛,营销人员比重继续上升今后几年,通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业,新增电信企业和政府部门,市场营销服务人才比重将超过技术人才.人才构成进一步变化为:经营管理类、通信技术类和市场营销类人才...
@胥虾2263：公司人员紧缺的情况下 -
曾芬19892249782…… 首先你得观点没有错. 一个公司要发展,就必须坚持:能者上、平者让、庸者下的原则. 你需要给那些员工一个努力的目标,告诉他们,努力到什么程度可以晋升,工作完成得怎么样可以保留工作,混日子的就会被辞退. 企业是要发展的,不是养老院.
@胥虾2263：小区物业保安加人员申请报告 -
曾芬19892249782…… 这个不需要范本,不需要百度,没用! 题目直入主题:某某小区增加保安人员申请 然后写向谁申请,比如尊敬的什么经理之类! 然后写小区的变化情况,也就是为什么要增加人员的理由,写个100来字就可以! 再来一段,可以对比一下别的小区,说明行业都是如此配置,有利于工作! 最后,说一下增加人员以后会有什么改变,你得对公司有好处他才会批准啊!最后一句表态一下,好好工作为公司发展添砖加瓦之类的客套话! 结尾署名,日期
曾芬19892249782…… 关于申请增加收费站人员编制的报告 ***局(领导): 我处收费站地处****交通要道,来往车流量每日据升,(以**--**几天的统计,日平均流量达***),给我收费站工作人员的正常收费管理带来极大压力,员工正常工作紧张、加班加点,长期以往,必然造成员工的思想波动,影响正常工作,带来管理被动.为确保提高我收费站工作质量,尽快解决收费站工作人员的加班加点超劳的问题,本着已人为本,建设和谐**收费站的目的,恳请局领导尽快研究,增加我收费站人员编制(**名),以解决***收费站因过往车流量大、员工少而造成的正常收费管理带来极大压力. 附:***收费站车辆日均流量统计表 当否,请领导批示. ***收费站 年 月 日 (仅共参考)
@胥虾2263：申请加人报告范文 -
曾芬19892249782…… 给你一个提纲: (标题)关于****申请增加定员的报告 ***领导: (第一段提出理由)我单位(或部门)目前......(主要说明你单位的实际情况,如:工作、生产存在的难度、造成人员紧缺的现状.即提出增加人员的理由和紧迫感.....话语要真实、理由要充分,让领导看后也认为应该增加人员) (第二段说明增加人员的必要性)简单明了......不要啰嗦 最后:提出以上请求当否,请领导批示......然后是年月日......就可以了 切记不要啰嗦一大堆,因为领导没有时间看你的长篇大论 (希望能帮到你,也希望你能给我好评哦,你的好评是我最大的鼓励!谢谢~)
@胥虾2263：为啥人员紧缺
曾芬19892249782…… 1、目前国内经济发展全盘开花,原来经济高发展区,因为租金或成本或招商引资政策的改变,很多企业逐渐转向经济低发达地区,以争取利益上的高回报,所以很多外出务工的人员,因为在家乡附近有新建企业,就近上班,分流了一部分人员;2、一批90后走上社会,平时在家衣来伸手,饭来张口的日子过惯了,不屑于受约束或不屑于低收入,高不成低不就,导致人员上的分流;3、目前国内各种消费呈上身趋势,在外比较低的收入已不能保证在保障自身的生活的情况下,节省一部分工资用于改善老家的生活环境或花销,也导致低收入岗位招不到人.
@胥虾2263：人员紧缺怎样管理 -
曾芬19892249782…… 1.增加现有人员工资待遇,加大现有人员的工作量的饱满度 2.调高现有工资水平,可以考虑到75分位置 3.夸大招聘渠道,可以与一些学校建立长期合作关系,保证人力的供给 4.做好人力资源分析,找出人员流失的关键问题,与流失人员做...
@胥虾2263：物业缺人情况说明怎么写? -
曾芬19892249782…… 首先要说上你们的工作范围和工作内容需要的人数这样就能体现出确认和具体情况
@胥虾2263：公司内部作业员紧缺,现在要出一个内部推荐的通知,要怎么写? -
曾芬19892249782…… hq⑦i辅j┰nsr□蕙xㄊsgァ┣ 第一i就说明一f下f情况,再就说一i下a旷工f的严重性,要让员工e起到警惕性.凡t违反8公5司规定的事件都会受到严厉处理.其实老板也x就是让你给员工u一y警告.杀鸡给猴看
@胥虾2263：山区卫生专业技术人员为什么紧?山区卫生专业技术人员为什么紧缺
曾芬19892249782…… 由于山区的生活、交通、通讯、医疗等条件差,在山区工作比较辛苦,收入也比较低,所以很多卫生技术人员不愿意去那里工作,所以就造成了卫生技术人员紧缺的情况.
@胥虾2263：中国时下紧缺的人才都有哪些? -
曾芬19892249782…… 通信业:需求旺盛,营销人员比重继续上升今后几年,通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业,新增电信企业和政府部门,市场营销服务人才比重将超过技术人才.人才构成进一步变化为:经营管理类、通信技术类和市场营销类人才...
@胥虾2263：公司人员紧缺的情况下 -
曾芬19892249782…… 首先你得观点没有错. 一个公司要发展,就必须坚持:能者上、平者让、庸者下的原则. 你需要给那些员工一个努力的目标,告诉他们,努力到什么程度可以晋升,工作完成得怎么样可以保留工作,混日子的就会被辞退. 企业是要发展的,不是养老院.
@胥虾2263：小区物业保安加人员申请报告 -
曾芬19892249782…… 这个不需要范本,不需要百度,没用! 题目直入主题:某某小区增加保安人员申请 然后写向谁申请,比如尊敬的什么经理之类! 然后写小区的变化情况,也就是为什么要增加人员的理由,写个100来字就可以! 再来一段,可以对比一下别的小区,说明行业都是如此配置,有利于工作! 最后,说一下增加人员以后会有什么改变,你得对公司有好处他才会批准啊!最后一句表态一下,好好工作为公司发展添砖加瓦之类的客套话! 结尾署名,日期
