人员配备的案例分析
@辕廖1469：新成立的人力资源部,如何通过工作分析进行人员配置?
有鲍13377839732…… 案例解析: 本案例中,由于公司的发展,要把人力资源工作职能从人事部划分出来,独立成立的人力资源部承担整个人力资源管理工作.结合公司要求,人力资源部经理将工作梳理,主要涉及:人力资源规划,招聘,培训,绩效考核,薪酬,员...
@辕廖1469：求人力资源岗位配置分析案例~ -
有鲍13377839732…… 二、研究动机及目的 1、研究动机 在产业环境竞争激烈情况之下,S公司意识到若以现存经营方式将无法在多变、不确定的环境变动中求生存,更諻论永续发展.因此,公司计划进行一连串的现况分析,从对内管理及对外经营两方面着手发掘问...
@辕廖1469：调查一建筑工地的施工现场人员配备情况,分析这样配备是否与该工程的规模和复杂程度相适应.3000字 .求救 -
有鲍13377839732…… 根据工程规模大小,施工现场可以根据以下几方面进行人员配置:行政(综合管理部门)、工程部、技术部、机电、设备管理部、测量部、质量部、安全部、商务部、物资部;然后可以通过相应的工程量的大小,通过对涉外交流、物资供应、现场协调、商务合约、技术指导、质量管控进行逐条分析,3000字来讲非常片面简单就搞定了
@辕廖1469：人力资源配置的配置分析 -
有鲍13377839732…… 人力资源配置分析涉及人与事的关系、人自身的各方面条件和企业组织机制及行业现实等要素.从而形成五个方面的配置状况分析. 人与事的总量配置涉及人与事的数量关系是否对应,即有多少事要用多少人去做.但这种数量关系不是绝对的,...
@辕廖1469：人员配备分析三顾茅庐 -
有鲍13377839732…… 提到人才,不由得想起了三顾茅庐的故事.东汉建安四年,刘备攻打曹操失败,投奔荆州刘表,流亡到新野,他听徐庶说诸葛亮很有才能,隐居在隆中,便亲自前去请诸葛亮出山相助.刘备兄弟3人,连去了3次,最后一次才得相见:诸葛亮在隆...
@辕廖1469：如何分析组织中人员配备的重要性? -
有鲍13377839732…… 1,人员配备的重要性:从组织需要的角度去考察:1,通过人员配备使组织系统开始运转.2,为组织发展准备管理人员,3,维持成员对组织的忠诚 从组织成员需要的角度考察:1,通过人员配备,使每个人的只是和能力得到公平的评价,承认的运用,2,通过人员配备,使每个人的知识和能力不断发展,素质不断提高.
@辕廖1469：护理人员配置的基本方法有哪三种 -
有鲍13377839732…… 医院护理人员配置应该遵循的原则: 合理测算人员编制原则,合理分流转岗人员原则. 为避免不同护理岗位忙闲不均的现象,对于护理岗位人员超编、护士服务态度差、科室不再聘任的人员,科室提出申请报护理部,重新调整护理岗位,原则上珍惜. 护理人员,为“护士”与“护理师”的统称,在港澳俗称“姑娘”,是指经由护理学校训练毕业,通过专业考试领有执照,并分有护理师及护士二种执照的考试. 在医疗院所执行照护的工作人员,他们并不局限于医院工作,其工作范围很大包括诊所、工厂等等.护理人员的教育与培训,在不同的国家地区有所不同,由于护理人员是健康照护业的从业要角,工作内容事涉及受照顾者的权益,所以都会有相关法规.
@辕廖1469：如何通过工作量、工作频次来进行科学的人员配置——某度假村酒店客房部门定岗定编纪实
有鲍13377839732…… 【客户行业】酒店行业【问题类型】定岗定编——客房部定岗定编实例【客户背景及现状问题】某度假村酒店地处风景宜人的偏远山区,以其高质量的服务吸引着具有一定社会背景的人物前来度假休闲;酒店共分为四个区:一区(办公区);...
@辕廖1469：如何进行人力资源配置状况分析 -
有鲍13377839732…… 人力资源结构分析主要包括以下几个方面: 1、人力资源数量分析 人力资源规划对人力资源数量的分析,其重点在于探求现有的人力资源数量是否与企业机构的业务量相匹配,也就是检查现有的人力资源配量是否符合一个机构在一定业务量内...
@辕廖1469：投资2000万左右的房地产项目开发最经济最高效的人员配置是怎样的? -
有鲍13377839732…… 总经理1人; 财务部(财务主管1人,会计1至2人,出纳1至2人); 前期开发设计部(副总1人,开发2至3人,设计2至3人,归档1人); 营销部(副总1至2人,项目主管3人,广告负责人1人,其他2至3人); 客服部(副总1人,其他3人); 采购部(副总1人,采购员2人,归档1人); 工程部(副总1人,预决算3人,项目负责人2至3人,现场工程师4至5人,归档1人); 办公室(办公室主任1人,公章负责及归档1人,采购及人事登记1人,办工商及年检由办公室操作). 以上人员配置按小规模计算.
有鲍13377839732…… 案例解析: 本案例中,由于公司的发展,要把人力资源工作职能从人事部划分出来,独立成立的人力资源部承担整个人力资源管理工作.结合公司要求,人力资源部经理将工作梳理,主要涉及:人力资源规划,招聘,培训,绩效考核,薪酬,员...
@辕廖1469：求人力资源岗位配置分析案例~ -
有鲍13377839732…… 二、研究动机及目的 1、研究动机 在产业环境竞争激烈情况之下,S公司意识到若以现存经营方式将无法在多变、不确定的环境变动中求生存,更諻论永续发展.因此,公司计划进行一连串的现况分析,从对内管理及对外经营两方面着手发掘问...
@辕廖1469：调查一建筑工地的施工现场人员配备情况,分析这样配备是否与该工程的规模和复杂程度相适应.3000字 .求救 -
有鲍13377839732…… 根据工程规模大小,施工现场可以根据以下几方面进行人员配置:行政(综合管理部门)、工程部、技术部、机电、设备管理部、测量部、质量部、安全部、商务部、物资部;然后可以通过相应的工程量的大小,通过对涉外交流、物资供应、现场协调、商务合约、技术指导、质量管控进行逐条分析,3000字来讲非常片面简单就搞定了
@辕廖1469：人力资源配置的配置分析 -
有鲍13377839732…… 人力资源配置分析涉及人与事的关系、人自身的各方面条件和企业组织机制及行业现实等要素.从而形成五个方面的配置状况分析. 人与事的总量配置涉及人与事的数量关系是否对应,即有多少事要用多少人去做.但这种数量关系不是绝对的,...
@辕廖1469：人员配备分析三顾茅庐 -
有鲍13377839732…… 提到人才,不由得想起了三顾茅庐的故事.东汉建安四年,刘备攻打曹操失败,投奔荆州刘表,流亡到新野,他听徐庶说诸葛亮很有才能,隐居在隆中,便亲自前去请诸葛亮出山相助.刘备兄弟3人,连去了3次,最后一次才得相见:诸葛亮在隆...
@辕廖1469：如何分析组织中人员配备的重要性? -
有鲍13377839732…… 1,人员配备的重要性:从组织需要的角度去考察:1,通过人员配备使组织系统开始运转.2,为组织发展准备管理人员,3,维持成员对组织的忠诚 从组织成员需要的角度考察:1,通过人员配备,使每个人的只是和能力得到公平的评价,承认的运用,2,通过人员配备,使每个人的知识和能力不断发展,素质不断提高.
@辕廖1469：护理人员配置的基本方法有哪三种 -
有鲍13377839732…… 医院护理人员配置应该遵循的原则: 合理测算人员编制原则,合理分流转岗人员原则. 为避免不同护理岗位忙闲不均的现象,对于护理岗位人员超编、护士服务态度差、科室不再聘任的人员,科室提出申请报护理部,重新调整护理岗位,原则上珍惜. 护理人员,为“护士”与“护理师”的统称,在港澳俗称“姑娘”,是指经由护理学校训练毕业,通过专业考试领有执照,并分有护理师及护士二种执照的考试. 在医疗院所执行照护的工作人员,他们并不局限于医院工作,其工作范围很大包括诊所、工厂等等.护理人员的教育与培训,在不同的国家地区有所不同,由于护理人员是健康照护业的从业要角,工作内容事涉及受照顾者的权益,所以都会有相关法规.
@辕廖1469：如何通过工作量、工作频次来进行科学的人员配置——某度假村酒店客房部门定岗定编纪实
有鲍13377839732…… 【客户行业】酒店行业【问题类型】定岗定编——客房部定岗定编实例【客户背景及现状问题】某度假村酒店地处风景宜人的偏远山区,以其高质量的服务吸引着具有一定社会背景的人物前来度假休闲;酒店共分为四个区:一区(办公区);...
@辕廖1469：如何进行人力资源配置状况分析 -
有鲍13377839732…… 人力资源结构分析主要包括以下几个方面: 1、人力资源数量分析 人力资源规划对人力资源数量的分析,其重点在于探求现有的人力资源数量是否与企业机构的业务量相匹配,也就是检查现有的人力资源配量是否符合一个机构在一定业务量内...
@辕廖1469：投资2000万左右的房地产项目开发最经济最高效的人员配置是怎样的? -
有鲍13377839732…… 总经理1人; 财务部(财务主管1人,会计1至2人,出纳1至2人); 前期开发设计部(副总1人,开发2至3人,设计2至3人,归档1人); 营销部(副总1至2人,项目主管3人,广告负责人1人,其他2至3人); 客服部(副总1人,其他3人); 采购部(副总1人,采购员2人,归档1人); 工程部(副总1人,预决算3人,项目负责人2至3人,现场工程师4至5人,归档1人); 办公室(办公室主任1人,公章负责及归档1人,采购及人事登记1人,办工商及年检由办公室操作). 以上人员配置按小规模计算.
