人工成本情况分析报告
@闻急5586：怎么写人力成本分析报告 -
宓潘15796748043…… 方法一: 调查同行业4S店销售额、人工成本、材料成本、门店成本(租金、水、电、税)、业务成本后,分别对比人工成本比例,单位人均产出.如超出同行标准话,就强行减人. 方法二: 要求4S店员工每人每天写工作日志.然后,分别分析每个员工每天现有的工作理论上需要多长时间完成,有多少时间在工作,还有多少时间没有工作.然后,合并其岗位职责,将其剩余人力采取调休或调离岗位试运行一、二个月.如正常,就可以通过减岗的方式直接减人了. 方法三:直接给主管单位划定人工成本比例,划定经营责任.主管单位会自行降低人工成本的哟~
@闻急5586：人工成本的成本分析 -
宓潘15796748043…… 通过对人工成本概念,结构和指标体系的研究,我们不难看出,企业人工成本的分析是企业管理特别劳动管理的一项十分重要的基础工作.科学合理的确定企业工人成本,对提高企业的经济效益具有十分重要的意义和作用.具体表现在以下几个...
@闻急5586：2014年快递行业人工成本分析报告 -
宓潘15796748043…… 快递行业人工成本是越来越高了,据前瞻产业研究院《2016-2021年中国快递业市场前瞻与投资战略规划分析报告》显示,作为劳动密集型的企业,快递公司最大的成本就来自于人工成本了,约占企业运营成本的28%到45%,第二是它的运输成...
@闻急5586：年底了,人力成本总结分析该从哪几个方面做 -
宓潘15796748043…… 我们目前做的:分全国版本、区域版本 环比、同比:离职率、人均成本、人事费用率、人均劳效、人工成本与销售投入产出系数、贡献率、人均销售额、同类型城市、优秀人员与普通人员上述情况的对比;每个分公司各种数据对比;每个分公司下属城市各种数据对比;城市下属片区各项数据对比
@闻急5586：如何做人力资源成本分析报告? -
宓潘15796748043…… 总经理布置了一项任务:通过学习、查找资料,做人力资源成本分析,形成书面报告.其中包含一些关键指标如员工总数、工资总额、人均工资、摊在每个员工身上的各项支出、人均产能、人力成本率等等.不知各位同行有没有现成的可供参考的这类报告或文献,供我学习一下?不胜感激.
@闻急5586：人力编制报表、成本分析报表怎么做? -
宓潘15796748043…… 2014年人力编制报表,要依据2014年的生产经营计划编制,需要多少劳动力和管理人员要与企业发展匹配,否则就造成冗员,增加人力成本. 2014年公司人力成本分析报表要依据编制报表(或称为人力资源计划)撰写,预计多少人工,按去年人工成本计算,大致成本是多少,然后用2014年的人工成本与2013年的人工成本比较,分析时要考虑两个因素: 1)企业生产经营规模的变化,一般呈正相关; 2)企业未来发展需要,可能会产生人工沉余成本(不能创造效益的成本),但从企业战略发展看,这些是必要投入. 总之,人力资源报表和分析,要与企业生产经营计划、企业发展战略联系起来.做表和分析的目的是为了“提前量”.
@闻急5586：成本分析报告怎么写啊,主要写哪些内容啊. -
宓潘15796748043…… 完全成本=生产成本+期间费用 生产成本=直接材料+直接人工+制造费用 期间费用=管理费用+销售费用+财务费用 直接材料=原材料+辅助材料+燃料+动力 即:完全成本=((原材料+辅助材料+燃料+动力)+直接人工+制造费用)+(管理费用+销售...
@闻急5586：人工成本分析怎么做?
宓潘15796748043…… 1.建立企业人工成本分析模型 一、人工成本基本定义 我国统计制度将人工成本定义为:企业在一定时期内生产经营和提供劳务活动中因使用劳动力所发生的各项直接和间...
@闻急5586：关于成本分析报告 -
宓潘15796748043…… 成本分析基本有3种方法,因素,比率,对比1,你这个月的材料,工时,和上个月的材料,工时对比,找到为什么这个月材料比上个月的材料消耗多了,2,往往,每个月产量不同,你就需要把材料除以产量,或者单位产量的耗用材料和上个月...
@闻急5586：我国人工成本现状、问题与对策建议4点 -
宓潘15796748043…… 人工成本不断提高歪,特别是劳务,重复性的工种,对策么,就要交给国家了,不是个人能左右的,是个大环境造成的,别人能过,你也可以的,尽量转型成科技型的,这样就不太会受影响了歪,现在白领薪资的增幅肯定没有劳务人员的厉害
宓潘15796748043…… 方法一: 调查同行业4S店销售额、人工成本、材料成本、门店成本(租金、水、电、税)、业务成本后,分别对比人工成本比例,单位人均产出.如超出同行标准话,就强行减人. 方法二: 要求4S店员工每人每天写工作日志.然后,分别分析每个员工每天现有的工作理论上需要多长时间完成,有多少时间在工作,还有多少时间没有工作.然后,合并其岗位职责,将其剩余人力采取调休或调离岗位试运行一、二个月.如正常,就可以通过减岗的方式直接减人了. 方法三:直接给主管单位划定人工成本比例,划定经营责任.主管单位会自行降低人工成本的哟~
@闻急5586：人工成本的成本分析 -
宓潘15796748043…… 通过对人工成本概念,结构和指标体系的研究,我们不难看出,企业人工成本的分析是企业管理特别劳动管理的一项十分重要的基础工作.科学合理的确定企业工人成本,对提高企业的经济效益具有十分重要的意义和作用.具体表现在以下几个...
@闻急5586：2014年快递行业人工成本分析报告 -
宓潘15796748043…… 快递行业人工成本是越来越高了,据前瞻产业研究院《2016-2021年中国快递业市场前瞻与投资战略规划分析报告》显示,作为劳动密集型的企业,快递公司最大的成本就来自于人工成本了,约占企业运营成本的28%到45%,第二是它的运输成...
@闻急5586：年底了,人力成本总结分析该从哪几个方面做 -
宓潘15796748043…… 我们目前做的:分全国版本、区域版本 环比、同比:离职率、人均成本、人事费用率、人均劳效、人工成本与销售投入产出系数、贡献率、人均销售额、同类型城市、优秀人员与普通人员上述情况的对比;每个分公司各种数据对比;每个分公司下属城市各种数据对比;城市下属片区各项数据对比
@闻急5586：如何做人力资源成本分析报告? -
宓潘15796748043…… 总经理布置了一项任务:通过学习、查找资料,做人力资源成本分析,形成书面报告.其中包含一些关键指标如员工总数、工资总额、人均工资、摊在每个员工身上的各项支出、人均产能、人力成本率等等.不知各位同行有没有现成的可供参考的这类报告或文献,供我学习一下?不胜感激.
@闻急5586：人力编制报表、成本分析报表怎么做? -
宓潘15796748043…… 2014年人力编制报表,要依据2014年的生产经营计划编制,需要多少劳动力和管理人员要与企业发展匹配,否则就造成冗员,增加人力成本. 2014年公司人力成本分析报表要依据编制报表(或称为人力资源计划)撰写,预计多少人工,按去年人工成本计算,大致成本是多少,然后用2014年的人工成本与2013年的人工成本比较,分析时要考虑两个因素: 1)企业生产经营规模的变化,一般呈正相关; 2)企业未来发展需要,可能会产生人工沉余成本(不能创造效益的成本),但从企业战略发展看,这些是必要投入. 总之,人力资源报表和分析,要与企业生产经营计划、企业发展战略联系起来.做表和分析的目的是为了“提前量”.
@闻急5586：成本分析报告怎么写啊,主要写哪些内容啊. -
宓潘15796748043…… 完全成本=生产成本+期间费用 生产成本=直接材料+直接人工+制造费用 期间费用=管理费用+销售费用+财务费用 直接材料=原材料+辅助材料+燃料+动力 即:完全成本=((原材料+辅助材料+燃料+动力)+直接人工+制造费用)+(管理费用+销售...
@闻急5586：人工成本分析怎么做?
宓潘15796748043…… 1.建立企业人工成本分析模型 一、人工成本基本定义 我国统计制度将人工成本定义为:企业在一定时期内生产经营和提供劳务活动中因使用劳动力所发生的各项直接和间...
@闻急5586：关于成本分析报告 -
宓潘15796748043…… 成本分析基本有3种方法,因素,比率,对比1,你这个月的材料,工时,和上个月的材料,工时对比,找到为什么这个月材料比上个月的材料消耗多了,2,往往,每个月产量不同,你就需要把材料除以产量,或者单位产量的耗用材料和上个月...
@闻急5586：我国人工成本现状、问题与对策建议4点 -
宓潘15796748043…… 人工成本不断提高歪,特别是劳务,重复性的工种,对策么,就要交给国家了,不是个人能左右的,是个大环境造成的,别人能过,你也可以的,尽量转型成科技型的,这样就不太会受影响了歪,现在白领薪资的增幅肯定没有劳务人员的厉害
