薪酬人工成本分析报告
@党张5058：年终薪酬分析报告怎么写? -
梁馨15527671115…… 1、回顾全年薪酬成本:公司总成本、各中心/部门成本、岗位成本、人均成本、成本项目,对比分析2、薪酬福利结构:现状与分析,建议3、人效分析,人力成本与营收之间的对比4、整体问题与建议
@党张5058：人工成本分析怎么做?
梁馨15527671115…… 1.建立企业人工成本分析模型 一、人工成本基本定义 我国统计制度将人工成本定义为:企业在一定时期内生产经营和提供劳务活动中因使用劳动力所发生的各项直接和间...
@党张5058：如何做人力资源成本分析报告? -
梁馨15527671115…… 总经理布置了一项任务:通过学习、查找资料,做人力资源成本分析,形成书面报告.其中包含一些关键指标如员工总数、工资总额、人均工资、摊在每个员工身上的各项支出、人均产能、人力成本率等等.不知各位同行有没有现成的可供参考的这类报告或文献,供我学习一下?不胜感激.
@党张5058：人工成本的分析维度是什么 -
梁馨15527671115…… 人力资源管理的数据分析方法有三个层面:第一个一层面是人力资源管理基本信息分析,这是一项基础工作.是人事管理阶段管理和处理信息的主要方法,例如建立员工信息档案、员工考勤记录、加班记录等.第二个层面是人力资源管理各职能...
@党张5058：如何做好企业人力成本构成与分析 -
梁馨15527671115…… 1、人力成本构成模型 无论何种企业,在人力成本构成方面都是大同小异. 从人力成本是否可度量角度,人力成本分为显性成本和隐形成本,显性成本指的是直接发生财务可度量的能算得清的成本,例如员工薪酬(五险一金)、隐性成本则是无...
@党张5058：薪酬设计中如何控制人工成本? -
梁馨15527671115…… 1.根据薪酬政策建立薪酬架构,薪酬结构将包括现金总收入的结构、工资与奖金的比例、每个薪酬结构的幅度及中点递增率等细节问题. 2.在设计薪酬结构应遵循以下人力资源管理思维模式——提升人力资源价值链,即通过价值链的循环来不断...
@党张5058：成本分析报告怎么写啊,主要写哪些内容啊.
梁馨15527671115…… 成本分析报告一般包括以下内容: 1)当期成本项目数据及其比例; 2)当期成本数据与历史平均(或上期)成本数据的变动; 3)成本数据变动率及其原因分析. 以上个人观点,供参考.
@党张5058：关于成本分析报告 -
梁馨15527671115…… 成本分析基本有3种方法,因素,比率,对比1,你这个月的材料,工时,和上个月的材料,工时对比,找到为什么这个月材料比上个月的材料消耗多了,2,往往,每个月产量不同,你就需要把材料除以产量,或者单位产量的耗用材料和上个月...
@党张5058：如何做人工成本核算?如何做人工成本分析? -
梁馨15527671115…… 财务在做账报税时候,有一块是薪酬成本,你可以拿这个现成数据进行加工,前提是财务愿意给你,一般公司是不会轻易给你数据的,因为里面涉及很多因素.你的目的应该是检验自己公司的薪酬市场竞争力,便于招聘或者调薪,基于你们公司人事数据的缺失,你可以列一些名单,要求财务提供员工实际收入,然后拿实际收入去做对比.
@党张5058：薪酬福利专员的岗位职责是什么? -
梁馨15527671115…… 薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容: 1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资; 2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告; 3、 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动...
梁馨15527671115…… 1、回顾全年薪酬成本:公司总成本、各中心/部门成本、岗位成本、人均成本、成本项目,对比分析2、薪酬福利结构:现状与分析,建议3、人效分析,人力成本与营收之间的对比4、整体问题与建议
@党张5058：人工成本分析怎么做?
梁馨15527671115…… 1.建立企业人工成本分析模型 一、人工成本基本定义 我国统计制度将人工成本定义为:企业在一定时期内生产经营和提供劳务活动中因使用劳动力所发生的各项直接和间...
@党张5058：如何做人力资源成本分析报告? -
梁馨15527671115…… 总经理布置了一项任务:通过学习、查找资料,做人力资源成本分析,形成书面报告.其中包含一些关键指标如员工总数、工资总额、人均工资、摊在每个员工身上的各项支出、人均产能、人力成本率等等.不知各位同行有没有现成的可供参考的这类报告或文献,供我学习一下?不胜感激.
@党张5058：人工成本的分析维度是什么 -
梁馨15527671115…… 人力资源管理的数据分析方法有三个层面:第一个一层面是人力资源管理基本信息分析,这是一项基础工作.是人事管理阶段管理和处理信息的主要方法,例如建立员工信息档案、员工考勤记录、加班记录等.第二个层面是人力资源管理各职能...
@党张5058：如何做好企业人力成本构成与分析 -
梁馨15527671115…… 1、人力成本构成模型 无论何种企业,在人力成本构成方面都是大同小异. 从人力成本是否可度量角度,人力成本分为显性成本和隐形成本,显性成本指的是直接发生财务可度量的能算得清的成本,例如员工薪酬(五险一金)、隐性成本则是无...
@党张5058：薪酬设计中如何控制人工成本? -
梁馨15527671115…… 1.根据薪酬政策建立薪酬架构,薪酬结构将包括现金总收入的结构、工资与奖金的比例、每个薪酬结构的幅度及中点递增率等细节问题. 2.在设计薪酬结构应遵循以下人力资源管理思维模式——提升人力资源价值链,即通过价值链的循环来不断...
@党张5058：成本分析报告怎么写啊,主要写哪些内容啊.
梁馨15527671115…… 成本分析报告一般包括以下内容: 1)当期成本项目数据及其比例; 2)当期成本数据与历史平均(或上期)成本数据的变动; 3)成本数据变动率及其原因分析. 以上个人观点,供参考.
@党张5058：关于成本分析报告 -
梁馨15527671115…… 成本分析基本有3种方法,因素,比率,对比1,你这个月的材料,工时,和上个月的材料,工时对比,找到为什么这个月材料比上个月的材料消耗多了,2,往往,每个月产量不同,你就需要把材料除以产量,或者单位产量的耗用材料和上个月...
@党张5058：如何做人工成本核算?如何做人工成本分析? -
梁馨15527671115…… 财务在做账报税时候,有一块是薪酬成本,你可以拿这个现成数据进行加工,前提是财务愿意给你,一般公司是不会轻易给你数据的,因为里面涉及很多因素.你的目的应该是检验自己公司的薪酬市场竞争力,便于招聘或者调薪,基于你们公司人事数据的缺失,你可以列一些名单,要求财务提供员工实际收入,然后拿实际收入去做对比.
@党张5058：薪酬福利专员的岗位职责是什么? -
梁馨15527671115…… 薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容: 1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资; 2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告; 3、 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动...
