人才培养的五大方面
@西佩2268：如何对企业人才进行培养? -
钮昂19672065880…… 通常来讲,对培养企业人才应该从以下几个方面入手:一、选择引进最好的人 企业在引进人才时普遍面临一个重要问题,那就是选人,选人是人力资源中的一件大事情.选人必须符合一定的标准和原则,选择最“合适”的人才,而非“优秀”的...
@西佩2268：一个企业如何培养人才、管理人才、留住人才? -
钮昂19672065880…… 选人必须符合一定的标准和原则,选择最“合适”的人才,而非“优秀”的人才,在选人过程中,应从四个方面进行考虑即(1、需要什么职责选什么样的人;2、专业性越专越好;3、学习性强、反应快、有一定创新能力;4、必须具备忠诚、敬...
@西佩2268：如何培养合适的技术工人 -
钮昂19672065880…… 首先,要用伯乐的眼光,从万千匹奔马中识别出千里马.也就是说选拔人才要善于取优劣汰:一要善于识别剔除表里不一、华而不实的“朽才”;二要善于识别剔除品质恶劣有才无德、投机钻营的“鬼才”;三是要善于识别剔除乔装打扮、逢迎...
@西佩2268：人才培养的关键在哪里?
钮昂19672065880…… 人才培养的关键是:在传授知识的同时着重培养人才的智能, 培养受教育者具备一套复杂的知识结构,以此来帮助受训者掌握 各科知识之间的联系,有效地驾驭知识并使...
@西佩2268：人才培养是一项长期的工程,可以说是什么和什么? -
钮昂19672065880…… 人才培养是一项长期的工程,可以说是:十年树木,百年树人 十年树木,百年树人 【拼音】:shí nián shù mù,bǎi nián shù rén 【出处】:《管子·权修》:“一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人.” 【解释】:树:培植,培养.比喻培养人才是长久之计.也表示培养人才很不容易.【例子】:西方人都知道十年树木,百年树人,我们应该把培养人才这件大事抓好.
@西佩2268：企业人才培养主要有哪些方法 -
钮昂19672065880…… 企业的人力资源开发工作是当前企业主要工作之一.这方面工作的主要目的就是促进员工职业技能等方面提升同时在企业内部做好团队建设的相关工作.而当前情况下,由于一些方面因素的影响,直接导致了人才培养工作效果不够明显,这也就...
@西佩2268：人才培养的七大步骤,感想和收获怎么写啊 -
钮昂19672065880…… 人才培养七大步骤: 1、人才基本情况了解 2、职业性向测评及工作胜任力测评 3、培养方案制订 4、集体成长培训 5、个人单独成长辅导 6、应用能力提升及工作跟踪辅导 7、人才培养效果评估 感想和收获可以从你学到的知识和对你自身的促进两个方面来写.
@西佩2268：人才培养的途径有哪些?人才培养的途径有哪些?
钮昂19672065880…… 1. 人才培养的原则:农民合作社人才培养应该坚持“多渠道培养并进,长短培训相结合,人才培养与人才引进相结合”的原则,解决目前农民合 作社培训目标不够明确、...
@西佩2268：中小企业如何做好人才培养? -
钮昂19672065880…… 主要注意以下三个方面: 一是建立科学的选才用才机制.建立人才竞争机制,大力推行公开选拔、竞争上岗,引入科学的定性定量的人才测评手段,把优秀人才选聘到合适的岗位上,实现能上能下、能进能出、量才使用、人尽其才. 二是做好企业技能人才培养使用.培养优秀人才参加培训,增强技能.三是关心关爱,积极营造栓心留人的外部环境.
@西佩2268：浅谈职业院校高技能人才培养的重点 -
钮昂19672065880…… 职业院校高技能人才培养的工作重点 (一)帮助职业准备者完成职业生涯设计职业教育的重要职能之一,就是帮助未曾走上职业岗位的青年学生完成职业生涯设计,根据职业个性特征确定职业方向,最终实现职业理想.目前,许多企业院校以...
钮昂19672065880…… 通常来讲,对培养企业人才应该从以下几个方面入手:一、选择引进最好的人 企业在引进人才时普遍面临一个重要问题,那就是选人,选人是人力资源中的一件大事情.选人必须符合一定的标准和原则,选择最“合适”的人才,而非“优秀”的...
@西佩2268：一个企业如何培养人才、管理人才、留住人才? -
钮昂19672065880…… 选人必须符合一定的标准和原则,选择最“合适”的人才,而非“优秀”的人才,在选人过程中,应从四个方面进行考虑即(1、需要什么职责选什么样的人;2、专业性越专越好;3、学习性强、反应快、有一定创新能力;4、必须具备忠诚、敬...
@西佩2268：如何培养合适的技术工人 -
钮昂19672065880…… 首先,要用伯乐的眼光,从万千匹奔马中识别出千里马.也就是说选拔人才要善于取优劣汰:一要善于识别剔除表里不一、华而不实的“朽才”;二要善于识别剔除品质恶劣有才无德、投机钻营的“鬼才”;三是要善于识别剔除乔装打扮、逢迎...
@西佩2268：人才培养的关键在哪里?
钮昂19672065880…… 人才培养的关键是:在传授知识的同时着重培养人才的智能, 培养受教育者具备一套复杂的知识结构,以此来帮助受训者掌握 各科知识之间的联系,有效地驾驭知识并使...
@西佩2268：人才培养是一项长期的工程,可以说是什么和什么? -
钮昂19672065880…… 人才培养是一项长期的工程,可以说是:十年树木,百年树人 十年树木,百年树人 【拼音】:shí nián shù mù,bǎi nián shù rén 【出处】:《管子·权修》:“一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人.” 【解释】:树:培植,培养.比喻培养人才是长久之计.也表示培养人才很不容易.【例子】:西方人都知道十年树木,百年树人,我们应该把培养人才这件大事抓好.
@西佩2268：企业人才培养主要有哪些方法 -
钮昂19672065880…… 企业的人力资源开发工作是当前企业主要工作之一.这方面工作的主要目的就是促进员工职业技能等方面提升同时在企业内部做好团队建设的相关工作.而当前情况下,由于一些方面因素的影响,直接导致了人才培养工作效果不够明显,这也就...
@西佩2268：人才培养的七大步骤,感想和收获怎么写啊 -
钮昂19672065880…… 人才培养七大步骤: 1、人才基本情况了解 2、职业性向测评及工作胜任力测评 3、培养方案制订 4、集体成长培训 5、个人单独成长辅导 6、应用能力提升及工作跟踪辅导 7、人才培养效果评估 感想和收获可以从你学到的知识和对你自身的促进两个方面来写.
@西佩2268：人才培养的途径有哪些?人才培养的途径有哪些?
钮昂19672065880…… 1. 人才培养的原则:农民合作社人才培养应该坚持“多渠道培养并进,长短培训相结合,人才培养与人才引进相结合”的原则,解决目前农民合 作社培训目标不够明确、...
@西佩2268：中小企业如何做好人才培养? -
钮昂19672065880…… 主要注意以下三个方面: 一是建立科学的选才用才机制.建立人才竞争机制,大力推行公开选拔、竞争上岗,引入科学的定性定量的人才测评手段,把优秀人才选聘到合适的岗位上,实现能上能下、能进能出、量才使用、人尽其才. 二是做好企业技能人才培养使用.培养优秀人才参加培训,增强技能.三是关心关爱,积极营造栓心留人的外部环境.
@西佩2268：浅谈职业院校高技能人才培养的重点 -
钮昂19672065880…… 职业院校高技能人才培养的工作重点 (一)帮助职业准备者完成职业生涯设计职业教育的重要职能之一,就是帮助未曾走上职业岗位的青年学生完成职业生涯设计,根据职业个性特征确定职业方向,最终实现职业理想.目前,许多企业院校以...
