企业劳资科是干啥的
@上司6928：大家可否告诉我什么是劳资部? -
帅质19729722046…… 不是,劳资全称是劳动方和资本方,企业里的劳资部,就是处理企业雇用方,和劳动者之间的问题的部门,主要是处理矛盾的多;人事部是对企业用人的招募、培训、调派为工作重点的部门,两者...
@上司6928：人劳科全称是什么?
帅质19729722046…… 人事劳动工资科.大一些的单位分人事科和劳资科(劳动工资科).人事科管干部,劳资科管工人.现在在企业里被称作人力资源部
@上司6928：什么是劳资科 -
帅质19729722046…… 劳资科是负责全校教职工工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇的管理与服务部门.主要职能有:依照国家法律法规以及相关政策,正确执行国家和学校工资、津贴、福利、保险制度;参与调研校内分配制度改革、起草分配方案,并组织论证、试点、总结和实施;制定工资、津贴、福利和保险政策的日常管理办法与实施细则;全校在职人员工资、岗位津贴、附加津贴等日常管理与服务工作;全校离退休人员离退休费等福利待遇的日常管理与服务工作;全校教职工福利费、社会保险、工伤、工龄、考勤等日常管理与服务工作;学校教职工薪酬数据维护、统计分析、信息服务、政策咨询等服务工作.
@上司6928：什么是劳资科管理?那个公司在做学校内的这个啊?急啊 -
帅质19729722046…… 劳资科管理 在该部分中有临时工管理,工人定级管理,岗位津贴管理,社会保险管理. 临时工管理 在该部分时对临时工的信息进行管理,由临时工管理中主要有临时工增员管理,临时工减员管理,临时工续签管理,临时工节假费,临时工加...
@上司6928：劳资都干什么呢?? -
帅质19729722046…… 劳资:劳动,工资. 劳动:工作安排,培训,跟踪,考核以及保险购买,合同签订,劳保用品基本配置以及员工职业规划等. 工资:基本工资,岗位工资,加班,休假,扣保险,员工升职等. 具体可参考人力资源相关书籍.
@上司6928：什么叫劳资员? -
帅质19729722046…… 是在企业负责管理劳动工资的工作人员,包括负责职工的劳动保险、劳动合同、招聘辞退员工、工资考勤等等. 劳资员工作责任: 1. 掌握企业工资、奖金劳动保护、福利的有关政策. 2. 审核员工的考勤,及各种休假并备案. 3. 协助劳资部经理...
@上司6928：甚么是人力资源管理专业
帅质19729722046…… 人力资源管理专业是现代企业管理(工商管理)中的重要部份,在正常的公司运作中,或更准确的说是组织的运作中,除首席履行官(CEO),首席财务官(CFO),其次最为重要的就是(CHO),以为作为1个企业,想要正常的运作,就必须依赖人来做事,而这个职业就是做这个的,简单说就是关心企业的人员的选用育留,仔细说起来就比较多了,有需要,我具体回答
@上司6928：人力资源管理员工培训为什么重要?举例,说下自己的观点
帅质19729722046…… 这个学期刚好学到HR,我希望能帮到你,在中国比如60年代的部门叫(劳资科),专门发放工资的地方,隶属于财务部,后来发展到(工会),发现组织一些活动能给员工带来工作的动力,90年代的中国还没有人力资源部门,那个时候还叫人...
@上司6928：我在公司上班,现在请假了,每月5号发工资,现在公司说我什么时候回来什么时候发给我,我们公司每月工... -
帅质19729722046…… 那当然是去上班呀,那有不上班领工资的,公司劳资科是干啥的,就是管吃空晌的.没人管,你每月的卡里的钱涨的就流出来啦!
@上司6928：人力资源bu - 请问一下到底人力资源是做什么的?包括什么内容?以后的市场需要人力?
帅质19729722046…… 人力资源规划也称为人才资源规划,自70年代起,已成为人力资源管理的重要职能,并且与企业的人事政策融为一体.人力资源规划实质上就是在预测未来的组织任务和环...
帅质19729722046…… 不是,劳资全称是劳动方和资本方,企业里的劳资部,就是处理企业雇用方,和劳动者之间的问题的部门,主要是处理矛盾的多;人事部是对企业用人的招募、培训、调派为工作重点的部门,两者...
@上司6928：人劳科全称是什么?
帅质19729722046…… 人事劳动工资科.大一些的单位分人事科和劳资科(劳动工资科).人事科管干部,劳资科管工人.现在在企业里被称作人力资源部
@上司6928：什么是劳资科 -
帅质19729722046…… 劳资科是负责全校教职工工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇的管理与服务部门.主要职能有:依照国家法律法规以及相关政策,正确执行国家和学校工资、津贴、福利、保险制度;参与调研校内分配制度改革、起草分配方案,并组织论证、试点、总结和实施;制定工资、津贴、福利和保险政策的日常管理办法与实施细则;全校在职人员工资、岗位津贴、附加津贴等日常管理与服务工作;全校离退休人员离退休费等福利待遇的日常管理与服务工作;全校教职工福利费、社会保险、工伤、工龄、考勤等日常管理与服务工作;学校教职工薪酬数据维护、统计分析、信息服务、政策咨询等服务工作.
@上司6928：什么是劳资科管理?那个公司在做学校内的这个啊?急啊 -
帅质19729722046…… 劳资科管理 在该部分中有临时工管理,工人定级管理,岗位津贴管理,社会保险管理. 临时工管理 在该部分时对临时工的信息进行管理,由临时工管理中主要有临时工增员管理,临时工减员管理,临时工续签管理,临时工节假费,临时工加...
@上司6928：劳资都干什么呢?? -
帅质19729722046…… 劳资:劳动,工资. 劳动:工作安排,培训,跟踪,考核以及保险购买,合同签订,劳保用品基本配置以及员工职业规划等. 工资:基本工资,岗位工资,加班,休假,扣保险,员工升职等. 具体可参考人力资源相关书籍.
@上司6928：什么叫劳资员? -
帅质19729722046…… 是在企业负责管理劳动工资的工作人员,包括负责职工的劳动保险、劳动合同、招聘辞退员工、工资考勤等等. 劳资员工作责任: 1. 掌握企业工资、奖金劳动保护、福利的有关政策. 2. 审核员工的考勤,及各种休假并备案. 3. 协助劳资部经理...
@上司6928：甚么是人力资源管理专业
帅质19729722046…… 人力资源管理专业是现代企业管理(工商管理)中的重要部份,在正常的公司运作中,或更准确的说是组织的运作中,除首席履行官(CEO),首席财务官(CFO),其次最为重要的就是(CHO),以为作为1个企业,想要正常的运作,就必须依赖人来做事,而这个职业就是做这个的,简单说就是关心企业的人员的选用育留,仔细说起来就比较多了,有需要,我具体回答
@上司6928：人力资源管理员工培训为什么重要?举例,说下自己的观点
帅质19729722046…… 这个学期刚好学到HR,我希望能帮到你,在中国比如60年代的部门叫(劳资科),专门发放工资的地方,隶属于财务部,后来发展到(工会),发现组织一些活动能给员工带来工作的动力,90年代的中国还没有人力资源部门,那个时候还叫人...
@上司6928：我在公司上班,现在请假了,每月5号发工资,现在公司说我什么时候回来什么时候发给我,我们公司每月工... -
帅质19729722046…… 那当然是去上班呀,那有不上班领工资的,公司劳资科是干啥的,就是管吃空晌的.没人管,你每月的卡里的钱涨的就流出来啦!
@上司6928：人力资源bu - 请问一下到底人力资源是做什么的?包括什么内容?以后的市场需要人力?
帅质19729722046…… 人力资源规划也称为人才资源规划,自70年代起,已成为人力资源管理的重要职能,并且与企业的人事政策融为一体.人力资源规划实质上就是在预测未来的组织任务和环...
