企业奖惩制度的意义
@路灵3020：你如何看待公司奖惩制度 -
璩狮17110749836…… 1,奖罚分明,诸葛亮在出师表中也说的很明确. 2,而且赏罚在人力管理中也作用也说的很明白, 3,上进的有贡献的人有奖励会更加愈战愈勇,给团队带去负能量和错误榜样的人,需要惩罚, 4,这种制度有利于所谓“挫之愈勇,折之愈智”
@路灵3020：公司管理制度和奖罚制度对员工有什么大的帮助吗??? -
璩狮17110749836…… 公司的管理制度可以约束员工,督促员工提高工作绩效,那就意味着员工能拿到高的奖励,管理制度也能够帮助员工明确自己在公司所做的是否符合行为准则,这对员工的发展是有益的.至于奖罚制度那就更为明显了,它直接激励着员工或是直接提醒着员工不能出错,无疑对员工长远的发展是有益的.
@路灵3020：企业安全生产实施奖罚制度的重要性
璩狮17110749836…… 奖罚分明 激励制约
@路灵3020：奖励制度作用? -
璩狮17110749836…… 激发员工 学生的工作学习积极性 培养竞争力
@路灵3020：实施绩效考核对于企业的意义都有哪些????
璩狮17110749836…… 其实就是奖惩制度,在国内是和工资挂钩的 而国外的绩效考核是公司拿出一部分钱奖励给有成绩的员工 而国内是直接在员工的工资里面扣除或者奖励,这个钱都是从一个员工搞到另外一个员工的工资里
@路灵3020：应如何实行有效可行的奖惩制度 -
璩狮17110749836…… 1.针对什么样的行为进行奖励和惩罚,以及奖励和惩罚的方式和程度必须事先进行约定,以让被管理者明白,什么事是该做的,什么事是不该做的,什么行为是可以容忍的,什么行为是不能容忍的,为被管理者提供一个意志行为选择的依据. ...
@路灵3020：奖励政策与处罚政策对公司所造成的影响 -
璩狮17110749836…… 企业的活力源于每个员工的积极性、创造性.由于人的需求多样性、多层次性、动机的繁复性,调动人的积极性也应有多种方法.综合运用各种动机激发手段使全体员工的积极性、创造性、企业的综合活力,达到最佳状态.1. 激励员工从结果均...
@路灵3020：哪有关于企业奖惩制度利弊的论文啊,急需 -
璩狮17110749836…… 从心理学的角度讲,奖惩制度是通过一系列正刺激和副刺激的作用,引导和规范员工的行为朝着符合企业需求方向发展.对希望出现的行为,公司用奖励进行强化,也就是正刺激;对不希望出现的行为,利用处罚措施进行约束,也就是副刺激.二者相辅相成,才会有效促进企业目标的实现.http://www.labournet.com.cn/qingkuang/fileview.asp?title=%B6%D4%C6%F3%D2%B5%BD%B1%B3%CD%D6%C6%B6%C8%B5%C4%BC%B8%B5%E3%CB%BC%BF%BC&filename=al018899.txt
@路灵3020：可是奖罚制度怎么建立?如何让才能保证制度和合理性?谢谢 -
璩狮17110749836…… 第一个问题:建立奖罚制度要注意以下环节: 1、奖罚制度的目的性.企业建立奖罚制度不能以奖罚为目的,这是首要原则,奖罚的目的是通过奖罚来达到提升企业执行力、提高员工积极性、提高团队关系及工作效率; 2、奖罚制度需要透明公...
璩狮17110749836…… 1,奖罚分明,诸葛亮在出师表中也说的很明确. 2,而且赏罚在人力管理中也作用也说的很明白, 3,上进的有贡献的人有奖励会更加愈战愈勇,给团队带去负能量和错误榜样的人,需要惩罚, 4,这种制度有利于所谓“挫之愈勇,折之愈智”
@路灵3020：公司管理制度和奖罚制度对员工有什么大的帮助吗??? -
璩狮17110749836…… 公司的管理制度可以约束员工,督促员工提高工作绩效,那就意味着员工能拿到高的奖励,管理制度也能够帮助员工明确自己在公司所做的是否符合行为准则,这对员工的发展是有益的.至于奖罚制度那就更为明显了,它直接激励着员工或是直接提醒着员工不能出错,无疑对员工长远的发展是有益的.
@路灵3020：企业安全生产实施奖罚制度的重要性
璩狮17110749836…… 奖罚分明 激励制约
@路灵3020：奖励制度作用? -
璩狮17110749836…… 激发员工 学生的工作学习积极性 培养竞争力
@路灵3020：实施绩效考核对于企业的意义都有哪些????
璩狮17110749836…… 其实就是奖惩制度,在国内是和工资挂钩的 而国外的绩效考核是公司拿出一部分钱奖励给有成绩的员工 而国内是直接在员工的工资里面扣除或者奖励,这个钱都是从一个员工搞到另外一个员工的工资里
@路灵3020：应如何实行有效可行的奖惩制度 -
璩狮17110749836…… 1.针对什么样的行为进行奖励和惩罚,以及奖励和惩罚的方式和程度必须事先进行约定,以让被管理者明白,什么事是该做的,什么事是不该做的,什么行为是可以容忍的,什么行为是不能容忍的,为被管理者提供一个意志行为选择的依据. ...
@路灵3020：奖励政策与处罚政策对公司所造成的影响 -
璩狮17110749836…… 企业的活力源于每个员工的积极性、创造性.由于人的需求多样性、多层次性、动机的繁复性,调动人的积极性也应有多种方法.综合运用各种动机激发手段使全体员工的积极性、创造性、企业的综合活力,达到最佳状态.1. 激励员工从结果均...
@路灵3020：哪有关于企业奖惩制度利弊的论文啊,急需 -
璩狮17110749836…… 从心理学的角度讲,奖惩制度是通过一系列正刺激和副刺激的作用,引导和规范员工的行为朝着符合企业需求方向发展.对希望出现的行为,公司用奖励进行强化,也就是正刺激;对不希望出现的行为,利用处罚措施进行约束,也就是副刺激.二者相辅相成,才会有效促进企业目标的实现.http://www.labournet.com.cn/qingkuang/fileview.asp?title=%B6%D4%C6%F3%D2%B5%BD%B1%B3%CD%D6%C6%B6%C8%B5%C4%BC%B8%B5%E3%CB%BC%BF%BC&filename=al018899.txt
@路灵3020：可是奖罚制度怎么建立?如何让才能保证制度和合理性?谢谢 -
璩狮17110749836…… 第一个问题:建立奖罚制度要注意以下环节: 1、奖罚制度的目的性.企业建立奖罚制度不能以奖罚为目的,这是首要原则,奖罚的目的是通过奖罚来达到提升企业执行力、提高员工积极性、提高团队关系及工作效率; 2、奖罚制度需要透明公...
