企业轮岗一般持续多久
@国储6232：中层管理人员及基层管理人员轮岗制度 -
简响13932432031…… 一、 管理层轮岗制为大公司、大企业集团所普遍采用 所谓“管理层轮岗”,是指企业通过对管理人员定期岗位轮换的相关措施,帮助管理人员获得自身素质的提高,并以此培养和选拔内部高素质管理人才.管理层轮岗制度为国际500强企业所...
@国储6232：求教下,酒店一般轮岗持续的时间是多久? -
简响13932432031…… 要看您的工作工种和现实需要了,不必然,好比做前台一般去前厅部的其它小部门一到两天也就行了,体味鞠肝ⅲ
@国储6232：“末尾轮岗制”是什么意思?我们上司说的末尾轮岗制,但是没有作解释
简响13932432031…… 末位轮岗制 一、目的 为提高公司竞争力,降低公司成本,提高人才利用率,特制订此制度. 二、 适用对象 在部门连续三个月绩效考核中最后一名者. 三、轮岗实施办法 1、员工轮岗在公司内部或分公司进行. 2、轮岗期限:三个月(原则上不超过三个月). 3、轮岗程序:行政人事部根据考核结果拟出轮岗人员名单,所在部门负责人提出轮岗意见,并报请主管领导批准. 4、各部门应针对轮岗人员安排相关专业培训. 5、轮岗原则上只在一个部门进行,如在轮岗部门仍不能达到公司要求,则可让他就此退出;如果不接受轮岗或无法适应新岗位,公司可考虑直接辞退 . 6、财务部门鉴于其特殊性除外. 行政部
@国储6232：企业岗位实行责任制度的好处是什么?企业岗位实行责任制度的好处是什
简响13932432031…… 目录第一,培养人才第二,激励员工,留住人才第三,节约招聘成本,提高录用信第四,促进部门沟通、提高办事效第五,控制风险、制约腐败第六,变相淘汰内部轮岗之...
@国储6232：什么是管理培训生? -
简响13932432031…… 管理培训生,一般来讲是指,大型的公司或者企业,为了给自己的管理层注入有保障的新鲜血液而进行的一个项目,一般要经历1年半到2年的轮岗,然后,看你适合干哪方面,之后就会从事哪方面的工作,管理培训生只有大型的企业或者公司才有的项目,而且,只有那些企业教出来的管理培训生才有含金量!从管理培训生出来,一般来说,能直接晋升到中层管理层,比一般的就业步骤要快,而且发展也较好,若是从管理培训生出来,比一般的人更容易拿到500强企业的offer,希望能帮到你.
简响13932432031…… 一、 管理层轮岗制为大公司、大企业集团所普遍采用 所谓“管理层轮岗”,是指企业通过对管理人员定期岗位轮换的相关措施,帮助管理人员获得自身素质的提高,并以此培养和选拔内部高素质管理人才.管理层轮岗制度为国际500强企业所...
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@国储6232：“末尾轮岗制”是什么意思?我们上司说的末尾轮岗制,但是没有作解释
简响13932432031…… 末位轮岗制 一、目的 为提高公司竞争力,降低公司成本,提高人才利用率,特制订此制度. 二、 适用对象 在部门连续三个月绩效考核中最后一名者. 三、轮岗实施办法 1、员工轮岗在公司内部或分公司进行. 2、轮岗期限:三个月(原则上不超过三个月). 3、轮岗程序:行政人事部根据考核结果拟出轮岗人员名单,所在部门负责人提出轮岗意见,并报请主管领导批准. 4、各部门应针对轮岗人员安排相关专业培训. 5、轮岗原则上只在一个部门进行,如在轮岗部门仍不能达到公司要求,则可让他就此退出;如果不接受轮岗或无法适应新岗位,公司可考虑直接辞退 . 6、财务部门鉴于其特殊性除外. 行政部
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简响13932432031…… 目录第一,培养人才第二,激励员工,留住人才第三,节约招聘成本,提高录用信第四,促进部门沟通、提高办事效第五,控制风险、制约腐败第六,变相淘汰内部轮岗之...
@国储6232：什么是管理培训生? -
简响13932432031…… 管理培训生,一般来讲是指,大型的公司或者企业,为了给自己的管理层注入有保障的新鲜血液而进行的一个项目,一般要经历1年半到2年的轮岗,然后,看你适合干哪方面,之后就会从事哪方面的工作,管理培训生只有大型的企业或者公司才有的项目,而且,只有那些企业教出来的管理培训生才有含金量!从管理培训生出来,一般来说,能直接晋升到中层管理层,比一般的就业步骤要快,而且发展也较好,若是从管理培训生出来,比一般的人更容易拿到500强企业的offer,希望能帮到你.
