公司轮岗变相辞退
@伏泪2144：我在公司工作了六年了,公司变相辞退,要调岗.这样能能赔偿吗? -
罗哀19277317185…… 公司调岗,是因为公司生产的需要,一个人的工作不是一成不变的,公司有权合理调动职工的工作,是合法的,任何法律没有规定职工不可以调岗,所以,不是变相辞退,你如果因此理由提出辞职,是得不到赔偿的,楼上的回答是严重错误的,企业职工,必须听从统一调动和指挥,如果不听从指挥,严重违反企业的制度,公司可以解除合同
@伏泪2144：调岗是变相辞退吗 -
罗哀19277317185…… 调岗不一定是变相辞退.调换岗位同时具备下列条件,就不属于变相辞退: 1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意; 2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工; 3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇相持平或有所上升; 4、调岗必须符合员工的实际情况,人职匹配越高越好,不得随意安排不适合的员工; 5、员工不能胜任现任岗位,用人单位必须进行举证,然后再安排合适岗位;否则不排除变相辞退的可能.
@伏泪2144：公司变相辞退员工怎么维护自己的权益?
罗哀19277317185…… 尽管你说的这个事情很有可能是企业裁员所使用的一种手段,但是就你提到的,领导... 选择你,一方面可能是风险低,变相辞退的后果也是企业能够承受的起的,一方面可...
@伏泪2144：公司想要通知岗位调动,变相辞退我们,我们应该如何应对 -
罗哀19277317185…… 一,看原合同约会,二,调岗后,工种不能变换,必须是原工作岗位工种!
@伏泪2144：公司以调动岗位变相解雇,有何补偿? -
罗哀19277317185…… 每年支付你一个月工资作为经济补偿金!也就是N
@伏泪2144：单位变相解雇.我可以怎么办? -
罗哀19277317185…… 如果你不是因为以下几种情况被解雇的,你可以要求公司给付经济补偿金. 1.在试用期间被证明是不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任...
@伏泪2144：公司这样变相裁人,我们怎么维护自己合法权益? -
罗哀19277317185…… 一、不能主动辞职,并且拒绝到新岗位;如果公司坚持调动,要求公司出具书面的调动通知,并写清楚2个岗位的名字和待遇,然后继续原岗位上班等待公司解雇; 二、公司以你不服从调动为由辞退的话,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资; 三、如果你以公司未提供劳动合同约定岗位为由提出解除劳动合同,可以要求支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资.
@伏泪2144：公司将员工调离岗位,变相辞退员工 -
罗哀19277317185…… 对于用人单位调整劳动者岗位需要具体情况具体分析. 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,...
@伏泪2144：请问公司变相辞退? -
罗哀19277317185…… 公司辞退员工(解除劳动合同)受《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的调整,对于变相辞退法律上没有明确的定位与处罚规定.但如果不符合法律规定的解除劳动合同的程序与条件,则涉嫌了违法解除劳动合同,需要支付劳动者的赔偿金. 即使公司变相辞退员工,也应当依照劳动合同法及相应法律的规定维护自身权利.
@伏泪2144：如果公司以调岗为理由进行变相辞退能否要求公司当日结清当月工资(工?
罗哀19277317185…… 1、这要看双方签订的劳动合同,如果有约定,从其约定;如没有约定,公司由于生产经营调整而进行调岗,应由双方协商,你不同意调岗,可以提出解除劳动关系.法律依据:劳动合同法第十七条.2、没签劳动合同,你可以主张从第二个月开始的双倍工资(你工作半年应是5个月的双倍工资).法律依据:劳动合同法第八十二条.3、如果没缴社保,你可以没缴社保为由提出辞职,不受提前30天通知的约束.并主张公司为你补缴社保.法律依据:劳动合同法第三十八条.4、可主张公司支付你1个月工资经济补偿.法律依据:劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条
罗哀19277317185…… 公司调岗,是因为公司生产的需要,一个人的工作不是一成不变的,公司有权合理调动职工的工作,是合法的,任何法律没有规定职工不可以调岗,所以,不是变相辞退,你如果因此理由提出辞职,是得不到赔偿的,楼上的回答是严重错误的,企业职工,必须听从统一调动和指挥,如果不听从指挥,严重违反企业的制度,公司可以解除合同
@伏泪2144：调岗是变相辞退吗 -
罗哀19277317185…… 调岗不一定是变相辞退.调换岗位同时具备下列条件,就不属于变相辞退: 1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意; 2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工; 3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇相持平或有所上升; 4、调岗必须符合员工的实际情况,人职匹配越高越好,不得随意安排不适合的员工; 5、员工不能胜任现任岗位,用人单位必须进行举证,然后再安排合适岗位;否则不排除变相辞退的可能.
@伏泪2144：公司变相辞退员工怎么维护自己的权益?
罗哀19277317185…… 尽管你说的这个事情很有可能是企业裁员所使用的一种手段,但是就你提到的,领导... 选择你,一方面可能是风险低,变相辞退的后果也是企业能够承受的起的,一方面可...
@伏泪2144：公司想要通知岗位调动,变相辞退我们,我们应该如何应对 -
罗哀19277317185…… 一,看原合同约会,二,调岗后,工种不能变换,必须是原工作岗位工种!
@伏泪2144：公司以调动岗位变相解雇,有何补偿? -
罗哀19277317185…… 每年支付你一个月工资作为经济补偿金!也就是N
@伏泪2144：单位变相解雇.我可以怎么办? -
罗哀19277317185…… 如果你不是因为以下几种情况被解雇的,你可以要求公司给付经济补偿金. 1.在试用期间被证明是不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任...
@伏泪2144：公司这样变相裁人,我们怎么维护自己合法权益? -
罗哀19277317185…… 一、不能主动辞职,并且拒绝到新岗位;如果公司坚持调动,要求公司出具书面的调动通知,并写清楚2个岗位的名字和待遇,然后继续原岗位上班等待公司解雇; 二、公司以你不服从调动为由辞退的话,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资; 三、如果你以公司未提供劳动合同约定岗位为由提出解除劳动合同,可以要求支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资.
@伏泪2144：公司将员工调离岗位,变相辞退员工 -
罗哀19277317185…… 对于用人单位调整劳动者岗位需要具体情况具体分析. 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,...
@伏泪2144：请问公司变相辞退? -
罗哀19277317185…… 公司辞退员工(解除劳动合同)受《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的调整,对于变相辞退法律上没有明确的定位与处罚规定.但如果不符合法律规定的解除劳动合同的程序与条件,则涉嫌了违法解除劳动合同,需要支付劳动者的赔偿金. 即使公司变相辞退员工,也应当依照劳动合同法及相应法律的规定维护自身权利.
@伏泪2144：如果公司以调岗为理由进行变相辞退能否要求公司当日结清当月工资(工?
罗哀19277317185…… 1、这要看双方签订的劳动合同,如果有约定,从其约定;如没有约定,公司由于生产经营调整而进行调岗,应由双方协商,你不同意调岗,可以提出解除劳动关系.法律依据:劳动合同法第十七条.2、没签劳动合同,你可以主张从第二个月开始的双倍工资(你工作半年应是5个月的双倍工资).法律依据:劳动合同法第八十二条.3、如果没缴社保,你可以没缴社保为由提出辞职,不受提前30天通知的约束.并主张公司为你补缴社保.法律依据:劳动合同法第三十八条.4、可主张公司支付你1个月工资经济补偿.法律依据:劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条
