转岗变相辞退补偿标准
@百殃4101：公司以调动岗位变相解雇,有何补偿? -
雍冉13925072879…… 每年支付你一个月工资作为经济补偿金!也就是N
@百殃4101：公司让我转岗,其实就是变像辞退,这样可以要求赔偿金吗 -
雍冉13925072879…… 你好,如果转换岗位与之前的转岗位性质相同,且你能完全胜任是合理、合法的劳动调派.如果转岗后劳动性质发生较大变化,且自己又不能胜任,就是不合劳动法.这样如果被辞退,可依此要求赔偿最少一个月薪资.
@百殃4101：公司转岗变相开除员工如何要赔偿 -
雍冉13925072879…… 如果违反双方劳动合同的规定,员工不接受,双方解除劳动关系,单位支付经济补偿.
@百殃4101：公司调离工作岗位为由变相辞退,能得到怎么的赔偿 -
雍冉13925072879…… 合同工资算.
@百殃4101：合同到期,公司以调岗位变相开除员工,需赔款吗? -
雍冉13925072879…… 劳动合同到期,公司有权利不与劳动者续签劳动合同,公司向劳动者作出解除劳动关系证明,公司不需赔偿劳动者.但劳动合同到期,公司既不续签劳动合同,又继续用工,那么公司要支付未签订书面劳动合同的二倍工资,从前面劳动合同期满后一个月起算,同时劳动者可以以公司不续签劳动合同为由,提出解除劳动关系,并请求公司支付经济补偿金.经济补偿金按入职年限,每工作一年,是一个月工资,但最多只能从2008年1月1日后起算.
@百殃4101：因为转岗工作交接不清,被公司辞退的可以申请赔偿么 -
雍冉13925072879…… 员工被辞退,可以申请劳动仲裁申请索赔. 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.第三,单位经济...
@百殃4101：如果公司变向辞退员工!是否可以找公司赔偿!满两年工龄应该赔多少?急! -
雍冉13925072879…… 1、公司变相违法辞退员工,需要赔偿双倍经济补偿金4个月工资2、到劳动局投诉或者提起劳动仲裁,不收费 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@百殃4101：公司要给我转岗,我不同意,公司以我严重违反规章制度和条例辞退我,我可以申请经济补偿吗? -
雍冉13925072879…… 可以申请经济补偿.用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同或者解除劳动合同.公司未与员工协商一致的情况下随意辞退员工,属于违法解除劳动合同,需向员工支付赔偿金.公司如果不愿意支付赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁. ...
@百殃4101：我在公司工作了六年了,公司变相辞退,要调岗.这样能能赔偿吗? -
雍冉13925072879…… 公司调岗,是因为公司生产的需要,一个人的工作不是一成不变的,公司有权合理调动职工的工作,是合法的,任何法律没有规定职工不可以调岗,所以,不是变相辞退,你如果因此理由提出辞职,是得不到赔偿的,楼上的回答是严重错误的,企业职工,必须听从统一调动和指挥,如果不听从指挥,严重违反企业的制度,公司可以解除合同
雍冉13925072879…… 每年支付你一个月工资作为经济补偿金!也就是N
@百殃4101：公司让我转岗,其实就是变像辞退,这样可以要求赔偿金吗 -
雍冉13925072879…… 你好,如果转换岗位与之前的转岗位性质相同,且你能完全胜任是合理、合法的劳动调派.如果转岗后劳动性质发生较大变化,且自己又不能胜任,就是不合劳动法.这样如果被辞退,可依此要求赔偿最少一个月薪资.
@百殃4101：公司转岗变相开除员工如何要赔偿 -
雍冉13925072879…… 如果违反双方劳动合同的规定,员工不接受,双方解除劳动关系,单位支付经济补偿.
@百殃4101：公司调离工作岗位为由变相辞退,能得到怎么的赔偿 -
雍冉13925072879…… 合同工资算.
@百殃4101：合同到期,公司以调岗位变相开除员工,需赔款吗? -
雍冉13925072879…… 劳动合同到期,公司有权利不与劳动者续签劳动合同,公司向劳动者作出解除劳动关系证明,公司不需赔偿劳动者.但劳动合同到期,公司既不续签劳动合同,又继续用工,那么公司要支付未签订书面劳动合同的二倍工资,从前面劳动合同期满后一个月起算,同时劳动者可以以公司不续签劳动合同为由,提出解除劳动关系,并请求公司支付经济补偿金.经济补偿金按入职年限,每工作一年,是一个月工资,但最多只能从2008年1月1日后起算.
@百殃4101：因为转岗工作交接不清,被公司辞退的可以申请赔偿么 -
雍冉13925072879…… 员工被辞退,可以申请劳动仲裁申请索赔. 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.第三,单位经济...
@百殃4101：如果公司变向辞退员工!是否可以找公司赔偿!满两年工龄应该赔多少?急! -
雍冉13925072879…… 1、公司变相违法辞退员工,需要赔偿双倍经济补偿金4个月工资2、到劳动局投诉或者提起劳动仲裁,不收费 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@百殃4101：公司要给我转岗,我不同意,公司以我严重违反规章制度和条例辞退我,我可以申请经济补偿吗? -
雍冉13925072879…… 可以申请经济补偿.用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同或者解除劳动合同.公司未与员工协商一致的情况下随意辞退员工,属于违法解除劳动合同,需向员工支付赔偿金.公司如果不愿意支付赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁. ...
@百殃4101：我在公司工作了六年了,公司变相辞退,要调岗.这样能能赔偿吗? -
雍冉13925072879…… 公司调岗,是因为公司生产的需要,一个人的工作不是一成不变的,公司有权合理调动职工的工作,是合法的,任何法律没有规定职工不可以调岗,所以,不是变相辞退,你如果因此理由提出辞职,是得不到赔偿的,楼上的回答是严重错误的,企业职工,必须听从统一调动和指挥,如果不听从指挥,严重违反企业的制度,公司可以解除合同
