保健因素指的是什么意思
@粱军4306：什么是保健因素? -
魏很13095581637…… 保健因素是指工作环境与条件因素,如组织的政策、行政管理、基层人员管理的质量、与主管人员的关系、工作的环境与条件、薪金、与同级的关系、个人生活、与下级关系、安全等十个方面.
@粱军4306：什么是保健因素?什么是激励因素 -
魏很13095581637…… 激励因素. 美国心理学家赫兹伯格在1966年提出了“双因素理论”.他把企业 中 影响员工工作积极性的因素,按其性质划分为两类:一类 是 起调动积极性作用的“ 激励因素 ”;另一类 是 只能消除或减少不满情绪的“ 保健因素 ”. 激励因素 有以下6种:(1)成就;(2)赏识;(3) 晋升; (4)工作本身;(5)发展前途;(6)责任. 保健因素 主要有以下10种:(1)公司的政策与管理制度;(2)技术监督;(3)与上级的人际关系;(4)与同级的人际关系;(5)与下级的人际关系;(6)工资;(7)职业保险;(8)个人生活;(9)劳动条件;(10)职位.
@粱军4306：什么是保健因素?
魏很13095581637…… 根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素是指那些促使人们产生不满的因素,主要包括公司政策、监督、人际关系、工作环境和工资等. 华恒智信整理提供
@粱军4306：什么是人力资源的激励因素和保健因素? -
魏很13095581637…… 保健因素就是指没有这方面的因素或者这方面因素做的不好,就会引起员工的不满意情绪,例如管理质量,薪金水平,公司政策,工作环境,与他人的关系和工作稳定性等. 激励因素是指那些可以令员工更满意的因素,没有这方面的因素也不会引起员工的不满意.例如成就、认可、责任大小、获得进步、工作本身、晋升、成长等等.
@粱军4306：何谓激励因素?何谓保健 因素? -
魏很13095581637…… 保健因素就像每天要吃的饭,最基础的,激励因素就像游戏,上网,打球等娱乐活动,是能够让你更快乐,更努力的去干什么事情
@粱军4306：赫兹伯格的双因素理论中,所谓保健因素一般指与工作环境有关的因素,其特点是 - 作业帮
魏很13095581637…… [答案] 得不到则不满意,得到则没有不满意
@粱军4306：管理学中双因素理论的基本含义有哪些 -
魏很13095581637…… 双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是保健因素,二是激励因素.只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感. 1.保健因素是指造成员工不满的因素.保健因素不能得到满足...
@粱军4306：赫兹伯格“双因素理论” -
魏很13095581637…… 分为保健因素和激励因素.激励因素指工作内容本身,保健因素指工作环境、工资待遇等.赫茨伯格认为只有工作本身的内容才能激励员工努力工作,相反,如果工作内容并不受员工喜爱,就算工资给的再高,员工也会消极怠工.换句话说,保健因素得到满足,只能消除员工的“不满意”,但无法带来工作的“满意”.真正能够激励员工的是工作本身,比如较感兴趣的工作、能带来较好的个人发展机会等.赫茨伯格深入职业人的需求和动机进行研究,你再学习一下弗鲁姆的期望理论就更容易理解了.
@粱军4306：组织行为学 双因素理论 -
魏很13095581637…… 1、导致满意与不满的因素是不同的 2、保健因素:不存在时,会引起不满,工作环境工作条件因素 激励因素:动机层次的内在因素,工作本身 双因素理论的贡献 1、认识上,采取某项激励措施后不一定就带来满意, 更不等于生产率的提高; ...
@粱军4306：保健因素与激励因素的关系? -
魏很13095581637…… 保健因素是指:有了这些因素,组织的积极性和士气不会提高,但如果没有,就会大幅下降. 激励因素是指:没有这些因素,组织的士气不会下降,但如果有,就会提高. 比如办公环境或基本福利属于保健因素,而奖金属于激励因素.
魏很13095581637…… 保健因素是指工作环境与条件因素,如组织的政策、行政管理、基层人员管理的质量、与主管人员的关系、工作的环境与条件、薪金、与同级的关系、个人生活、与下级关系、安全等十个方面.
@粱军4306：什么是保健因素?什么是激励因素 -
魏很13095581637…… 激励因素. 美国心理学家赫兹伯格在1966年提出了“双因素理论”.他把企业 中 影响员工工作积极性的因素,按其性质划分为两类:一类 是 起调动积极性作用的“ 激励因素 ”;另一类 是 只能消除或减少不满情绪的“ 保健因素 ”. 激励因素 有以下6种:(1)成就;(2)赏识;(3) 晋升; (4)工作本身;(5)发展前途;(6)责任. 保健因素 主要有以下10种:(1)公司的政策与管理制度;(2)技术监督;(3)与上级的人际关系;(4)与同级的人际关系;(5)与下级的人际关系;(6)工资;(7)职业保险;(8)个人生活;(9)劳动条件;(10)职位.
@粱军4306：什么是保健因素?
魏很13095581637…… 根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素是指那些促使人们产生不满的因素,主要包括公司政策、监督、人际关系、工作环境和工资等. 华恒智信整理提供
@粱军4306：什么是人力资源的激励因素和保健因素? -
魏很13095581637…… 保健因素就是指没有这方面的因素或者这方面因素做的不好,就会引起员工的不满意情绪,例如管理质量,薪金水平,公司政策,工作环境,与他人的关系和工作稳定性等. 激励因素是指那些可以令员工更满意的因素,没有这方面的因素也不会引起员工的不满意.例如成就、认可、责任大小、获得进步、工作本身、晋升、成长等等.
@粱军4306：何谓激励因素?何谓保健 因素? -
魏很13095581637…… 保健因素就像每天要吃的饭,最基础的,激励因素就像游戏,上网,打球等娱乐活动,是能够让你更快乐,更努力的去干什么事情
@粱军4306：赫兹伯格的双因素理论中,所谓保健因素一般指与工作环境有关的因素,其特点是 - 作业帮
魏很13095581637…… [答案] 得不到则不满意,得到则没有不满意
@粱军4306：管理学中双因素理论的基本含义有哪些 -
魏很13095581637…… 双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是保健因素,二是激励因素.只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感. 1.保健因素是指造成员工不满的因素.保健因素不能得到满足...
@粱军4306：赫兹伯格“双因素理论” -
魏很13095581637…… 分为保健因素和激励因素.激励因素指工作内容本身,保健因素指工作环境、工资待遇等.赫茨伯格认为只有工作本身的内容才能激励员工努力工作,相反,如果工作内容并不受员工喜爱,就算工资给的再高,员工也会消极怠工.换句话说,保健因素得到满足,只能消除员工的“不满意”,但无法带来工作的“满意”.真正能够激励员工的是工作本身,比如较感兴趣的工作、能带来较好的个人发展机会等.赫茨伯格深入职业人的需求和动机进行研究,你再学习一下弗鲁姆的期望理论就更容易理解了.
@粱军4306：组织行为学 双因素理论 -
魏很13095581637…… 1、导致满意与不满的因素是不同的 2、保健因素:不存在时,会引起不满,工作环境工作条件因素 激励因素:动机层次的内在因素,工作本身 双因素理论的贡献 1、认识上,采取某项激励措施后不一定就带来满意, 更不等于生产率的提高; ...
@粱军4306：保健因素与激励因素的关系? -
魏很13095581637…… 保健因素是指:有了这些因素,组织的积极性和士气不会提高,但如果没有,就会大幅下降. 激励因素是指:没有这些因素,组织的士气不会下降,但如果有,就会提高. 比如办公环境或基本福利属于保健因素,而奖金属于激励因素.
