保健因素和激励的区别
@从所4135：简述激励因素与保健因素的区别. - 作业帮
井若15394982362…… [答案] 激励因素是能促使人们产生工作满意感的因素,是指与工作内容紧密相关的因素,这类因素的改善会使人们产生工作满意感,缺乏则使员工产生“没有满意”. 保健因素是促使人们产生不满意的因素.指与工作环境相关的因素,这...
@从所4135：激励因素和保健因素分别有什么作用 - 作业帮
井若15394982362…… [答案] 激励因素是在精神上支持你,而保健因素是在物质上支持你,对人而言人更加需要激励因素.
@从所4135：什么是保健因素?什么是激励因素 -
井若15394982362…… 激励因素. 美国心理学家赫兹伯格在1966年提出了“双因素理论”.他把企业 中 影响员工工作积极性的因素,按其性质划分为两类:一类 是 起调动积极性作用的“ 激励因素 ”;另一类 是 只能消除或减少不满情绪的“ 保健因素 ”. 激励因素 有以下6种:(1)成就;(2)赏识;(3) 晋升; (4)工作本身;(5)发展前途;(6)责任. 保健因素 主要有以下10种:(1)公司的政策与管理制度;(2)技术监督;(3)与上级的人际关系;(4)与同级的人际关系;(5)与下级的人际关系;(6)工资;(7)职业保险;(8)个人生活;(9)劳动条件;(10)职位.
@从所4135：保健因素与激励因素的关系? -
井若15394982362…… 保健因素是指:有了这些因素,组织的积极性和士气不会提高,但如果没有,就会大幅下降. 激励因素是指:没有这些因素,组织的士气不会下降,但如果有,就会提高. 比如办公环境或基本福利属于保健因素,而奖金属于激励因素.
@从所4135：赫兹伯格双因素理论中的保健因素与激励因素如何区分?(我总是分不清楚,最好能举个例子,谢谢) -
井若15394982362…… 能保证不会引起不满意的就是保健因素, 能保证会引起满意的是激励因素. 比如说薪水. 底薪能达到市场价位的75%能保证不会引起不满意. 但是绝对不能让员工达到满意. 于是就有了奖金. 做得好, 拿得多. 奖金会让员工感受到奖励先进, 劳有所得, 从而得到满意. 因此, 底薪就是保健因素, 奖金就是激励因素.
@从所4135：什么是人力资源的激励因素和保健因素? -
井若15394982362…… 保健因素就是指没有这方面的因素或者这方面因素做的不好,就会引起员工的不满意情绪,例如管理质量,薪金水平,公司政策,工作环境,与他人的关系和工作稳定性等. 激励因素是指那些可以令员工更满意的因素,没有这方面的因素也不会引起员工的不满意.例如成就、认可、责任大小、获得进步、工作本身、晋升、成长等等.
@从所4135：何谓激励因素?何谓保健 因素? -
井若15394982362…… 保健因素就像每天要吃的饭,最基础的,激励因素就像游戏,上网,打球等娱乐活动,是能够让你更快乐,更努力的去干什么事情
@从所4135：有什么方法可以在众多影响员工工作态度的因素中,区别其中的保健因素和激励因素? -
井若15394982362…… 说实话,这种区分并不是依靠什么方法的,更主要的是看你如何去操作. 要区分,实际上还是依靠你禁止转帖的基础原理. 在实际的工作中,这种区隔往往并不明显,要看实际管理人员如何来使用. 举个简单的例子,奖金一般说来应该是作为激励因素的,但是很多企业奖金的发放上,基本年年差不多,人人差不多;长此以往,奖金从一个激励因素变成了保健因素,大家都认为到了年底应该有一个大约那么多数额的奖金,如果没有会感觉失望,拿到了并不会有什么特别的感受. 所以,保健因素往往很容易区分,在实际的管理中要真正做好的是把那些激励因素运用好,别让企业花了钱,却没有起到相应的作用.
@从所4135：组织行为学 双因素理论 -
井若15394982362…… 1、导致满意与不满的因素是不同的 2、保健因素:不存在时,会引起不满,工作环境工作条件因素 激励因素:动机层次的内在因素,工作本身 双因素理论的贡献 1、认识上,采取某项激励措施后不一定就带来满意, 更不等于生产率的提高; ...
井若15394982362…… [答案] 激励因素是能促使人们产生工作满意感的因素,是指与工作内容紧密相关的因素,这类因素的改善会使人们产生工作满意感,缺乏则使员工产生“没有满意”. 保健因素是促使人们产生不满意的因素.指与工作环境相关的因素,这...
@从所4135：激励因素和保健因素分别有什么作用 - 作业帮
井若15394982362…… [答案] 激励因素是在精神上支持你,而保健因素是在物质上支持你,对人而言人更加需要激励因素.
@从所4135：什么是保健因素?什么是激励因素 -
井若15394982362…… 激励因素. 美国心理学家赫兹伯格在1966年提出了“双因素理论”.他把企业 中 影响员工工作积极性的因素,按其性质划分为两类:一类 是 起调动积极性作用的“ 激励因素 ”;另一类 是 只能消除或减少不满情绪的“ 保健因素 ”. 激励因素 有以下6种:(1)成就;(2)赏识;(3) 晋升; (4)工作本身;(5)发展前途;(6)责任. 保健因素 主要有以下10种:(1)公司的政策与管理制度;(2)技术监督;(3)与上级的人际关系;(4)与同级的人际关系;(5)与下级的人际关系;(6)工资;(7)职业保险;(8)个人生活;(9)劳动条件;(10)职位.
@从所4135：保健因素与激励因素的关系? -
井若15394982362…… 保健因素是指:有了这些因素,组织的积极性和士气不会提高,但如果没有,就会大幅下降. 激励因素是指:没有这些因素,组织的士气不会下降,但如果有,就会提高. 比如办公环境或基本福利属于保健因素,而奖金属于激励因素.
@从所4135：赫兹伯格双因素理论中的保健因素与激励因素如何区分?(我总是分不清楚,最好能举个例子,谢谢) -
井若15394982362…… 能保证不会引起不满意的就是保健因素, 能保证会引起满意的是激励因素. 比如说薪水. 底薪能达到市场价位的75%能保证不会引起不满意. 但是绝对不能让员工达到满意. 于是就有了奖金. 做得好, 拿得多. 奖金会让员工感受到奖励先进, 劳有所得, 从而得到满意. 因此, 底薪就是保健因素, 奖金就是激励因素.
@从所4135：什么是人力资源的激励因素和保健因素? -
井若15394982362…… 保健因素就是指没有这方面的因素或者这方面因素做的不好,就会引起员工的不满意情绪,例如管理质量,薪金水平,公司政策,工作环境,与他人的关系和工作稳定性等. 激励因素是指那些可以令员工更满意的因素,没有这方面的因素也不会引起员工的不满意.例如成就、认可、责任大小、获得进步、工作本身、晋升、成长等等.
@从所4135：何谓激励因素?何谓保健 因素? -
井若15394982362…… 保健因素就像每天要吃的饭,最基础的,激励因素就像游戏,上网,打球等娱乐活动,是能够让你更快乐,更努力的去干什么事情
@从所4135：有什么方法可以在众多影响员工工作态度的因素中,区别其中的保健因素和激励因素? -
井若15394982362…… 说实话,这种区分并不是依靠什么方法的,更主要的是看你如何去操作. 要区分,实际上还是依靠你禁止转帖的基础原理. 在实际的工作中,这种区隔往往并不明显,要看实际管理人员如何来使用. 举个简单的例子,奖金一般说来应该是作为激励因素的,但是很多企业奖金的发放上,基本年年差不多,人人差不多;长此以往,奖金从一个激励因素变成了保健因素,大家都认为到了年底应该有一个大约那么多数额的奖金,如果没有会感觉失望,拿到了并不会有什么特别的感受. 所以,保健因素往往很容易区分,在实际的管理中要真正做好的是把那些激励因素运用好,别让企业花了钱,却没有起到相应的作用.
@从所4135：组织行为学 双因素理论 -
井若15394982362…… 1、导致满意与不满的因素是不同的 2、保健因素:不存在时,会引起不满,工作环境工作条件因素 激励因素:动机层次的内在因素,工作本身 双因素理论的贡献 1、认识上,采取某项激励措施后不一定就带来满意, 更不等于生产率的提高; ...
