薪酬为什么是保健因素
@空缸6475：薪金在目前我国的企业中,一般应视为“保健因素还是激励因素”??
敖叶18665965430…… 保健因素和激励因素是美国心理学家赫茨伯格(Frederick Herzberg)于20世纪50年代后期提出的双因素理论中的内容.保健因素是由外界的工作环境产生,包括企业的政策...
@空缸6475：关于双因素理论,但是奖金到中国变成了保健因素,说明了什么问题 -
敖叶18665965430…… 应该来说是和中国的工资构成有关系.很多企业为了减少对员工上缴社保的份额和避税,将基工工资的比例下调,同时以资金形式补发.变向的将基本工资转为奖金,同时奖金就失去了原来激励的意义.而且是整个行业的通病,所以有奖金是正常的事(不会产生满意),没奖金才不正常(会产生不满).
@空缸6475：求收入是否是留住人才的主要因素,我是正方,辨论赛 -
敖叶18665965430…… 1、按照赫兹伯格的双因素理论,薪酬属于保健因素,是不具有激励功能的.且不论该理论是否正确,但现实中,几乎没有哪家企业不将薪酬作为激励手段的,但确实有很多企业的做法没有发挥出薪酬的激励作用,那么薪酬的激励作用究竟体现在哪些方面呢?第一,薪酬体现员工的自身价值被认可.第二,薪酬的调整机制.第三,薪酬与业绩的关系.第四,公司的诚信.2、非辩论会,请问追问.
@空缸6475：什么是双因素激励理论? -
敖叶18665965430…… 双因素激励理论又叫激励因素一保健因素理论,是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的.双因素理论是他最主要的成就.一、激励因素: 包括工作本身、认可、成就和责任,这些因素涉及对工作的积极感情,又和工作本身的内容有关.这些积极感情和个人过去的成就,被人认可以及担负过的责任有关,它们的基础在于工作环境中持久的而不是短暂的成就.二、保健因素: 包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等.这些因素涉及工作的消极因素,也与工作的氛围和环境有关.也就是说,对工作和工作本身而言,这些因素是外在的,而激励因素是内在的,或者说是与工作相联系的内在因素.
@空缸6475：按照激励 - 保健因素理论,什么因素才能够真正激励员工?为什么? -
敖叶18665965430…… 按照保健因素理论来说,公司发给员工工资,只是让他们安心,让他们觉的有保障.而对员工来说起不了什么激励做用.不过你应该知道激励是有两种层次的,一个是在物质层面的,还有就是自身提升层面的.从这个层面上来说,良好的工作环境,灵活的工作机制,*(允许在特定情况下的工作调动)还有定期的员工培训和提升机制,,(在有的单位,过了一段时间后,就允许表现优秀的职工进行培训,如果通过考核,可以提升职位.)还有就是针对员工的具体情况实行具体的方针,比如对产假员工休假的一些补贴,这样都可以让员工感受自己在公司的重要性,从而达到激励员工的目的.
@空缸6475：按双因素理论,下列属于保健因素的是 ( ) - 作业帮
敖叶18665965430…… [选项] A. 成就; B. 晋升; C. 个人发展的可能性; D. 薪水.
@空缸6475：双因素理论的含义是什么?该理论对薪酬决策有什么启示? -
敖叶18665965430…… A 保健因素:人们觉得不满意的因素,同时也是能够防止人们不满的因素(公平交换关系,fair exchange) B 激励因素:人们觉得满意的因素,即能给人带来满足的因素 归属感(Affiliation) 认同感(Identification) 成就感(Achievement) 激...
@空缸6475：请问如何管理员工自我膨胀,以及对薪酬不满呢? -
敖叶18665965430…… 根据美国心理学家赫兹伯格的双因素理论,也就是保健-激励因素,研究重点在于组织中个人与工作的关系问题,对于薪酬不满的问题就在于将原本是激励因素的薪酬措施变成了保健因素,保健因素处理不好,就会引发员工对工作的不满情绪,这些因素不能对员工产生激励作用,只能起到保持认得积极性,维持现有的工作状态,所以这个因素又叫做维持因素,想要解决问题,就要根据工作绩效来安排薪酬,并对未来的发展有所期待,职务上的责任感
敖叶18665965430…… 保健因素和激励因素是美国心理学家赫茨伯格(Frederick Herzberg)于20世纪50年代后期提出的双因素理论中的内容.保健因素是由外界的工作环境产生,包括企业的政策...
@空缸6475：关于双因素理论,但是奖金到中国变成了保健因素,说明了什么问题 -
敖叶18665965430…… 应该来说是和中国的工资构成有关系.很多企业为了减少对员工上缴社保的份额和避税,将基工工资的比例下调,同时以资金形式补发.变向的将基本工资转为奖金,同时奖金就失去了原来激励的意义.而且是整个行业的通病,所以有奖金是正常的事(不会产生满意),没奖金才不正常(会产生不满).
@空缸6475：求收入是否是留住人才的主要因素,我是正方,辨论赛 -
敖叶18665965430…… 1、按照赫兹伯格的双因素理论,薪酬属于保健因素,是不具有激励功能的.且不论该理论是否正确,但现实中,几乎没有哪家企业不将薪酬作为激励手段的,但确实有很多企业的做法没有发挥出薪酬的激励作用,那么薪酬的激励作用究竟体现在哪些方面呢?第一,薪酬体现员工的自身价值被认可.第二,薪酬的调整机制.第三,薪酬与业绩的关系.第四,公司的诚信.2、非辩论会,请问追问.
@空缸6475：什么是双因素激励理论? -
敖叶18665965430…… 双因素激励理论又叫激励因素一保健因素理论,是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的.双因素理论是他最主要的成就.一、激励因素: 包括工作本身、认可、成就和责任,这些因素涉及对工作的积极感情,又和工作本身的内容有关.这些积极感情和个人过去的成就,被人认可以及担负过的责任有关,它们的基础在于工作环境中持久的而不是短暂的成就.二、保健因素: 包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等.这些因素涉及工作的消极因素,也与工作的氛围和环境有关.也就是说,对工作和工作本身而言,这些因素是外在的,而激励因素是内在的,或者说是与工作相联系的内在因素.
@空缸6475：按照激励 - 保健因素理论,什么因素才能够真正激励员工?为什么? -
敖叶18665965430…… 按照保健因素理论来说,公司发给员工工资,只是让他们安心,让他们觉的有保障.而对员工来说起不了什么激励做用.不过你应该知道激励是有两种层次的,一个是在物质层面的,还有就是自身提升层面的.从这个层面上来说,良好的工作环境,灵活的工作机制,*(允许在特定情况下的工作调动)还有定期的员工培训和提升机制,,(在有的单位,过了一段时间后,就允许表现优秀的职工进行培训,如果通过考核,可以提升职位.)还有就是针对员工的具体情况实行具体的方针,比如对产假员工休假的一些补贴,这样都可以让员工感受自己在公司的重要性,从而达到激励员工的目的.
@空缸6475：按双因素理论,下列属于保健因素的是 ( ) - 作业帮
敖叶18665965430…… [选项] A. 成就; B. 晋升; C. 个人发展的可能性; D. 薪水.
@空缸6475：双因素理论的含义是什么?该理论对薪酬决策有什么启示? -
敖叶18665965430…… A 保健因素:人们觉得不满意的因素,同时也是能够防止人们不满的因素(公平交换关系,fair exchange) B 激励因素:人们觉得满意的因素,即能给人带来满足的因素 归属感(Affiliation) 认同感(Identification) 成就感(Achievement) 激...
@空缸6475：请问如何管理员工自我膨胀,以及对薪酬不满呢? -
敖叶18665965430…… 根据美国心理学家赫兹伯格的双因素理论,也就是保健-激励因素,研究重点在于组织中个人与工作的关系问题,对于薪酬不满的问题就在于将原本是激励因素的薪酬措施变成了保健因素,保健因素处理不好,就会引发员工对工作的不满情绪,这些因素不能对员工产生激励作用,只能起到保持认得积极性,维持现有的工作状态,所以这个因素又叫做维持因素,想要解决问题,就要根据工作绩效来安排薪酬,并对未来的发展有所期待,职务上的责任感
