工资是保健因素吗
@屠管2428：下列哪些属于保健因素( ).选项:a、地位b、成就c、工资d、人际关系 - 作业帮
台星19254673179…… [答案] c
@屠管2428：薪金在目前我国的企业中,一般应视为“保健因素还是激励因素”??
台星19254673179…… 保健因素和激励因素是美国心理学家赫茨伯格(Frederick Herzberg)于20世纪50年代后期提出的双因素理论中的内容.保健因素是由外界的工作环境产生,包括企业的政策...
@屠管2428：案例分析:大明服装厂 -
台星19254673179…… 该案例涉及到激励理论中的双因素理论,即保健因素和激励因素.工资只是保健因素,不具有激励的作用,所以从去年3月份开始发给每人每月250元平均奖,并没有提高职工的劳动生产效率是理所当然的.但是,如果没有保健因素,员工会感到...
@屠管2428：一个管理学的问题 -
台星19254673179…… 按照赫茨伯格的双因素理论,通常工资薪水是属于不满意因素,即“保健因素”.这种因素会导致员工不满,多数是与环境条来件相关.不过具体来说,因为赫茨伯格主张“只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感”这一核心论断,所以在薪水设计时,基本工资属于保健因素,而奖金、分红等属于激励自因素.在此案例中,因为该员工的奖金这项激励因素没有得到满足,所以导致他忧虑困惑.凡是平等的必然是保健的,凡是公正的必然是激励的.这个员工因为觉得自己优秀那顺理成章应该得到提升奖励,但领导给别人加薪,这意味着领导并没有承认他“更优秀”,所以他会zd觉得领导一方面不公正,一方面否定了自己的成绩,因而感到挫折.
@屠管2428：组织行为学 双因素理论 -
台星19254673179…… 1、导致满意与不满的因素是不同的 2、保健因素:不存在时,会引起不满,工作环境工作条件因素 激励因素:动机层次的内在因素,工作本身 双因素理论的贡献 1、认识上,采取某项激励措施后不一定就带来满意, 更不等于生产率的提高; ...
@屠管2428：什么是赫兹伯格的双因素理论/ - 作业帮
台星19254673179…… [答案] 这是管理学中的理论 20世纪5O年代末期,赫茨伯格和他的助手们在美国匹兹堡地区对二百名工程师、会计师进行了调查访... 但当没有受到赏识时,又可能起消极作用,这时又表现为保健因素.工资是保健因素,但有时也能产生使职工满意的结果.
台星19254673179…… [答案] c
@屠管2428：薪金在目前我国的企业中,一般应视为“保健因素还是激励因素”??
台星19254673179…… 保健因素和激励因素是美国心理学家赫茨伯格(Frederick Herzberg)于20世纪50年代后期提出的双因素理论中的内容.保健因素是由外界的工作环境产生,包括企业的政策...
@屠管2428：案例分析:大明服装厂 -
台星19254673179…… 该案例涉及到激励理论中的双因素理论,即保健因素和激励因素.工资只是保健因素,不具有激励的作用,所以从去年3月份开始发给每人每月250元平均奖,并没有提高职工的劳动生产效率是理所当然的.但是,如果没有保健因素,员工会感到...
@屠管2428：一个管理学的问题 -
台星19254673179…… 按照赫茨伯格的双因素理论,通常工资薪水是属于不满意因素,即“保健因素”.这种因素会导致员工不满,多数是与环境条来件相关.不过具体来说,因为赫茨伯格主张“只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感”这一核心论断,所以在薪水设计时,基本工资属于保健因素,而奖金、分红等属于激励自因素.在此案例中,因为该员工的奖金这项激励因素没有得到满足,所以导致他忧虑困惑.凡是平等的必然是保健的,凡是公正的必然是激励的.这个员工因为觉得自己优秀那顺理成章应该得到提升奖励,但领导给别人加薪,这意味着领导并没有承认他“更优秀”,所以他会zd觉得领导一方面不公正,一方面否定了自己的成绩,因而感到挫折.
@屠管2428：组织行为学 双因素理论 -
台星19254673179…… 1、导致满意与不满的因素是不同的 2、保健因素:不存在时,会引起不满,工作环境工作条件因素 激励因素:动机层次的内在因素,工作本身 双因素理论的贡献 1、认识上,采取某项激励措施后不一定就带来满意, 更不等于生产率的提高; ...
@屠管2428：什么是赫兹伯格的双因素理论/ - 作业帮
台星19254673179…… [答案] 这是管理学中的理论 20世纪5O年代末期,赫茨伯格和他的助手们在美国匹兹堡地区对二百名工程师、会计师进行了调查访... 但当没有受到赏识时,又可能起消极作用,这时又表现为保健因素.工资是保健因素,但有时也能产生使职工满意的结果.
