奖金是激励因素还是保健
@毛邱2948：目前我国企业中奖金属于保健因素还是激励因素?除奖金外是否还可以采用其他的奖励措施 -
孟壮17169352095…… 激励因素,可以有多种奖励措施,如体检、旅游、消费券等.
@毛邱2948：保健因素与激励因素的关系? -
孟壮17169352095…… 保健因素是指:有了这些因素,组织的积极性和士气不会提高,但如果没有,就会大幅下降. 激励因素是指:没有这些因素,组织的士气不会下降,但如果有,就会提高. 比如办公环境或基本福利属于保健因素,而奖金属于激励因素.
@毛邱2948：金钱是保健因素还是激励因素辩论会 - 作业帮
孟壮17169352095…… [答案] 如果员工是在求生存,金钱是激励因素.如果员工是在生活,金钱是保健因素.
@毛邱2948：在何种情况下,金钱可以成为“激励因素”,而不是“保健因素”:A - 作业帮
孟壮17169352095…… [答案] 超过平均水平的加薪,超预期的奖金等.
@毛邱2948：薪金在目前我国的企业中,一般应视为“保健因素还是激励因素”??
孟壮17169352095…… 保健因素和激励因素是美国心理学家赫茨伯格(Frederick Herzberg)于20世纪50年代后期提出的双因素理论中的内容.保健因素是由外界的工作环境产生,包括企业的政策...
@毛邱2948：赫兹伯格双因素理论中的保健因素与激励因素如何区分?(我总是分不清楚,最好能举个例子,谢谢) -
孟壮17169352095…… 能保证不会引起不满意的就是保健因素, 能保证会引起满意的是激励因素. 比如说薪水. 底薪能达到市场价位的75%能保证不会引起不满意. 但是绝对不能让员工达到满意. 于是就有了奖金. 做得好, 拿得多. 奖金会让员工感受到奖励先进, 劳有所得, 从而得到满意. 因此, 底薪就是保健因素, 奖金就是激励因素.
@毛邱2948：年终给职工发“红包”是激励因素还是保健因素 -
孟壮17169352095…… 是用公司一年下来的留存利润,来奖励员工的努力工作
@毛邱2948：试分析双因素激励理论的管理意义 -
孟壮17169352095…… (1)采取了某项激励的措施并不一定就带来满意,要提高职工的积极性首先得注意保健因素,以消除职工的不满、怠工和对抗,但保健因素并不能使职工变得非常满意,也不能激发他们的工作积极性,所以更重要的是要利用激励因素来激发职工的...
@毛邱2948：一个管理学的问题 -
孟壮17169352095…… 按照赫茨伯格的双因素理论,通常工资薪水是属于不满意因素,即“保健因素”.这种因素会导致员工不满,多数是与环境条来件相关.不过具体来说,因为赫茨伯格主张“只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感”这一核心论断,所以在薪水设计时,基本工资属于保健因素,而奖金、分红等属于激励自因素.在此案例中,因为该员工的奖金这项激励因素没有得到满足,所以导致他忧虑困惑.凡是平等的必然是保健的,凡是公正的必然是激励的.这个员工因为觉得自己优秀那顺理成章应该得到提升奖励,但领导给别人加薪,这意味着领导并没有承认他“更优秀”,所以他会zd觉得领导一方面不公正,一方面否定了自己的成绩,因而感到挫折.
孟壮17169352095…… 激励因素,可以有多种奖励措施,如体检、旅游、消费券等.
@毛邱2948：保健因素与激励因素的关系? -
孟壮17169352095…… 保健因素是指:有了这些因素,组织的积极性和士气不会提高,但如果没有,就会大幅下降. 激励因素是指:没有这些因素,组织的士气不会下降,但如果有,就会提高. 比如办公环境或基本福利属于保健因素,而奖金属于激励因素.
@毛邱2948：金钱是保健因素还是激励因素辩论会 - 作业帮
孟壮17169352095…… [答案] 如果员工是在求生存,金钱是激励因素.如果员工是在生活,金钱是保健因素.
@毛邱2948：在何种情况下,金钱可以成为“激励因素”,而不是“保健因素”:A - 作业帮
孟壮17169352095…… [答案] 超过平均水平的加薪,超预期的奖金等.
@毛邱2948：薪金在目前我国的企业中,一般应视为“保健因素还是激励因素”??
孟壮17169352095…… 保健因素和激励因素是美国心理学家赫茨伯格(Frederick Herzberg)于20世纪50年代后期提出的双因素理论中的内容.保健因素是由外界的工作环境产生,包括企业的政策...
@毛邱2948：赫兹伯格双因素理论中的保健因素与激励因素如何区分?(我总是分不清楚,最好能举个例子,谢谢) -
孟壮17169352095…… 能保证不会引起不满意的就是保健因素, 能保证会引起满意的是激励因素. 比如说薪水. 底薪能达到市场价位的75%能保证不会引起不满意. 但是绝对不能让员工达到满意. 于是就有了奖金. 做得好, 拿得多. 奖金会让员工感受到奖励先进, 劳有所得, 从而得到满意. 因此, 底薪就是保健因素, 奖金就是激励因素.
@毛邱2948：年终给职工发“红包”是激励因素还是保健因素 -
孟壮17169352095…… 是用公司一年下来的留存利润,来奖励员工的努力工作
@毛邱2948：试分析双因素激励理论的管理意义 -
孟壮17169352095…… (1)采取了某项激励的措施并不一定就带来满意,要提高职工的积极性首先得注意保健因素,以消除职工的不满、怠工和对抗,但保健因素并不能使职工变得非常满意,也不能激发他们的工作积极性,所以更重要的是要利用激励因素来激发职工的...
@毛邱2948：一个管理学的问题 -
孟壮17169352095…… 按照赫茨伯格的双因素理论,通常工资薪水是属于不满意因素,即“保健因素”.这种因素会导致员工不满,多数是与环境条来件相关.不过具体来说,因为赫茨伯格主张“只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感”这一核心论断,所以在薪水设计时,基本工资属于保健因素,而奖金、分红等属于激励自因素.在此案例中,因为该员工的奖金这项激励因素没有得到满足,所以导致他忧虑困惑.凡是平等的必然是保健的,凡是公正的必然是激励的.这个员工因为觉得自己优秀那顺理成章应该得到提升奖励,但领导给别人加薪,这意味着领导并没有承认他“更优秀”,所以他会zd觉得领导一方面不公正,一方面否定了自己的成绩,因而感到挫折.
