薪酬是保健因素还是激励因素

@嵇胀4727：薪金在目前我国的企业中,一般应视为“保健因素还是激励因素”??
皮曲15127987740…… 保健因素和激励因素是美国心理学家赫茨伯格(Frederick Herzberg)于20世纪50年代后期提出的双因素理论中的内容.保健因素是由外界的工作环境产生,包括企业的政策...

@嵇胀4727：金钱是保健因素还是激励因素辩论会 - 作业帮
皮曲15127987740…… [答案] 如果员工是在求生存,金钱是激励因素.如果员工是在生活,金钱是保健因素.

@嵇胀4727：双因素理论的含义是什么?该理论对薪酬决策有什么启示? -
皮曲15127987740…… A 保健因素:人们觉得不满意的因素,同时也是能够防止人们不满的因素(公平交换关系,fair exchange) B 激励因素:人们觉得满意的因素,即能给人带来满足的因素 归属感(Affiliation) 认同感(Identification) 成就感(Achievement) 激...

@嵇胀4727：薪酬管理的常见误区是什么? -
皮曲15127987740…… 薪酬管理 - 薪酬管理的误区1.高估作为一种独立系统存在的薪酬的作用从总体管理流程来看,薪酬管理属于企业人力资源管理的一个末端环节,它位于一系列人力资源管理职能之后,尤其是在职位分析与评价以及绩效管理等完成之后才能得到...

@嵇胀4727：赫兹伯格“双因素理论” -
皮曲15127987740…… 分为保健因素和激励因素.激励因素指工作内容本身,保健因素指工作环境、工资待遇等.赫茨伯格认为只有工作本身的内容才能激励员工努力工作,相反,如果工作内容并不受员工喜爱,就算工资给的...

@嵇胀4727：请问如何管理员工自我膨胀,以及对薪酬不满呢? -
皮曲15127987740…… 根据美国心理学家赫兹伯格的双因素理论,也就是保健-激励因素,研究重点在于组织中个人与工作的关系问题,对于薪酬不满的问题就在于将原本是激励因素的薪酬措施变成了保健因素,保健因素处理不好,就会引发员工对工作的不满情绪,这些因素不能对员工产生激励作用,只能起到保持认得积极性,维持现有的工作状态,所以这个因素又叫做维持因素,想要解决问题,就要根据工作绩效来安排薪酬,并对未来的发展有所期待,职务上的责任感