工资为什么是保健因素
@芮韵218：一个管理学的问题 -
拔狗17591817222…… 按照赫茨伯格的双因素理论,通常工资薪水是属于不满意因素,即“保健因素”.这种因素会导致员工不满,多数是与环境条来件相关.不过具体来说,因为赫茨伯格主张“只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感”这一核心论断,所以在薪水设计时,基本工资属于保健因素,而奖金、分红等属于激励自因素.在此案例中,因为该员工的奖金这项激励因素没有得到满足,所以导致他忧虑困惑.凡是平等的必然是保健的,凡是公正的必然是激励的.这个员工因为觉得自己优秀那顺理成章应该得到提升奖励,但领导给别人加薪,这意味着领导并没有承认他“更优秀”,所以他会zd觉得领导一方面不公正,一方面否定了自己的成绩,因而感到挫折.
@芮韵218：按照激励 - 保健因素理论,什么因素才能够真正激励员工?为什么? -
拔狗17591817222…… 按照保健因素理论来说,公司发给员工工资,只是让他们安心,让他们觉的有保障.而对员工来说起不了什么激励做用.不过你应该知道激励是有两种层次的,一个是在物质层面的,还有就是自身提升层面的.从这个层面上来说,良好的工作环境,灵活的工作机制,*(允许在特定情况下的工作调动)还有定期的员工培训和提升机制,,(在有的单位,过了一段时间后,就允许表现优秀的职工进行培训,如果通过考核,可以提升职位.)还有就是针对员工的具体情况实行具体的方针,比如对产假员工休假的一些补贴,这样都可以让员工感受自己在公司的重要性,从而达到激励员工的目的.
@芮韵218：薪金在目前我国的企业中,一般应视为“保健因素还是激励因素”??
拔狗17591817222…… 保健因素和激励因素是美国心理学家赫茨伯格(Frederick Herzberg)于20世纪50年代后期提出的双因素理论中的内容.保健因素是由外界的工作环境产生,包括企业的政策...
@芮韵218：关于双因素理论,但是奖金到中国变成了保健因素,说明了什么问题 -
拔狗17591817222…… 应该来说是和中国的工资构成有关系.很多企业为了减少对员工上缴社保的份额和避税,将基工工资的比例下调,同时以资金形式补发.变向的将基本工资转为奖金,同时奖金就失去了原来激励的意义.而且是整个行业的通病,所以有奖金是正常的事(不会产生满意),没奖金才不正常(会产生不满).
@芮韵218：什么是赫兹伯格的双因素理论/ - 作业帮
拔狗17591817222…… [答案] 这是管理学中的理论 20世纪5O年代末期,赫茨伯格和他的助手们在美国匹兹堡地区对二百名工程师、会计师进行了调查访... 但当没有受到赏识时,又可能起消极作用,这时又表现为保健因素.工资是保健因素,但有时也能产生使职工满意的结果.
@芮韵218：什么是保健因素?什么是激励因素 -
拔狗17591817222…… 激励因素. 美国心理学家赫兹伯格在1966年提出了“双因素理论”.他把企业 中 影响员工工作积极性的因素,按其性质划分为两类:一类 是 起调动积极性作用的“ 激励因素 ”;另一类 是 只能消除或减少不满情绪的“ 保健因素 ”. 激励因素 有以下6种:(1)成就;(2)赏识;(3) 晋升; (4)工作本身;(5)发展前途;(6)责任. 保健因素 主要有以下10种:(1)公司的政策与管理制度;(2)技术监督;(3)与上级的人际关系;(4)与同级的人际关系;(5)与下级的人际关系;(6)工资;(7)职业保险;(8)个人生活;(9)劳动条件;(10)职位.
@芮韵218：兹应伯格认为什么是保健因?兹应伯格认为什么是保健因素
拔狗17591817222…… 赫兹伯格认为传统的满意——不满意观念,即认为满意的对立面是不满意是不确切的... 而没有保健因素,则会产生不满. 在企业管理中,管理质量,薪金水平,公司政策,...
@芮韵218：赫兹伯格“双因素理论” -
拔狗17591817222…… 分为保健因素和激励因素.激励因素指工作内容本身,保健因素指工作环境、工资待遇等.赫茨伯格认为只有工作本身的内容才能激励员工努力工作,相反,如果工作内容并不受员工喜爱,就算工资给的再高,员工也会消极怠工.换句话说,保健因素得到满足,只能消除员工的“不满意”,但无法带来工作的“满意”.真正能够激励员工的是工作本身,比如较感兴趣的工作、能带来较好的个人发展机会等.赫茨伯格深入职业人的需求和动机进行研究,你再学习一下弗鲁姆的期望理论就更容易理解了.
@芮韵218：组织行为学 双因素理论 -
拔狗17591817222…… 1、导致满意与不满的因素是不同的 2、保健因素:不存在时,会引起不满,工作环境工作条件因素 激励因素:动机层次的内在因素,工作本身 双因素理论的贡献 1、认识上,采取某项激励措施后不一定就带来满意, 更不等于生产率的提高; ...
@芮韵218：什么是保健因素?
拔狗17591817222…… 根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素是指那些促使人们产生不满的因素,主要包括公司政策、监督、人际关系、工作环境和工资等. 华恒智信整理提供
拔狗17591817222…… 按照赫茨伯格的双因素理论,通常工资薪水是属于不满意因素,即“保健因素”.这种因素会导致员工不满,多数是与环境条来件相关.不过具体来说,因为赫茨伯格主张“只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感”这一核心论断,所以在薪水设计时,基本工资属于保健因素,而奖金、分红等属于激励自因素.在此案例中,因为该员工的奖金这项激励因素没有得到满足,所以导致他忧虑困惑.凡是平等的必然是保健的,凡是公正的必然是激励的.这个员工因为觉得自己优秀那顺理成章应该得到提升奖励,但领导给别人加薪,这意味着领导并没有承认他“更优秀”,所以他会zd觉得领导一方面不公正,一方面否定了自己的成绩,因而感到挫折.
@芮韵218：按照激励 - 保健因素理论,什么因素才能够真正激励员工?为什么? -
拔狗17591817222…… 按照保健因素理论来说,公司发给员工工资,只是让他们安心,让他们觉的有保障.而对员工来说起不了什么激励做用.不过你应该知道激励是有两种层次的,一个是在物质层面的,还有就是自身提升层面的.从这个层面上来说,良好的工作环境,灵活的工作机制,*(允许在特定情况下的工作调动)还有定期的员工培训和提升机制,,(在有的单位,过了一段时间后,就允许表现优秀的职工进行培训,如果通过考核,可以提升职位.)还有就是针对员工的具体情况实行具体的方针,比如对产假员工休假的一些补贴,这样都可以让员工感受自己在公司的重要性,从而达到激励员工的目的.
@芮韵218：薪金在目前我国的企业中,一般应视为“保健因素还是激励因素”??
拔狗17591817222…… 保健因素和激励因素是美国心理学家赫茨伯格(Frederick Herzberg)于20世纪50年代后期提出的双因素理论中的内容.保健因素是由外界的工作环境产生,包括企业的政策...
@芮韵218：关于双因素理论,但是奖金到中国变成了保健因素,说明了什么问题 -
拔狗17591817222…… 应该来说是和中国的工资构成有关系.很多企业为了减少对员工上缴社保的份额和避税,将基工工资的比例下调,同时以资金形式补发.变向的将基本工资转为奖金,同时奖金就失去了原来激励的意义.而且是整个行业的通病,所以有奖金是正常的事(不会产生满意),没奖金才不正常(会产生不满).
@芮韵218：什么是赫兹伯格的双因素理论/ - 作业帮
拔狗17591817222…… [答案] 这是管理学中的理论 20世纪5O年代末期,赫茨伯格和他的助手们在美国匹兹堡地区对二百名工程师、会计师进行了调查访... 但当没有受到赏识时,又可能起消极作用,这时又表现为保健因素.工资是保健因素,但有时也能产生使职工满意的结果.
@芮韵218：什么是保健因素?什么是激励因素 -
拔狗17591817222…… 激励因素. 美国心理学家赫兹伯格在1966年提出了“双因素理论”.他把企业 中 影响员工工作积极性的因素,按其性质划分为两类:一类 是 起调动积极性作用的“ 激励因素 ”;另一类 是 只能消除或减少不满情绪的“ 保健因素 ”. 激励因素 有以下6种:(1)成就;(2)赏识;(3) 晋升; (4)工作本身;(5)发展前途;(6)责任. 保健因素 主要有以下10种:(1)公司的政策与管理制度;(2)技术监督;(3)与上级的人际关系;(4)与同级的人际关系;(5)与下级的人际关系;(6)工资;(7)职业保险;(8)个人生活;(9)劳动条件;(10)职位.
@芮韵218：兹应伯格认为什么是保健因?兹应伯格认为什么是保健因素
拔狗17591817222…… 赫兹伯格认为传统的满意——不满意观念,即认为满意的对立面是不满意是不确切的... 而没有保健因素,则会产生不满. 在企业管理中,管理质量,薪金水平,公司政策,...
@芮韵218：赫兹伯格“双因素理论” -
拔狗17591817222…… 分为保健因素和激励因素.激励因素指工作内容本身,保健因素指工作环境、工资待遇等.赫茨伯格认为只有工作本身的内容才能激励员工努力工作,相反,如果工作内容并不受员工喜爱,就算工资给的再高,员工也会消极怠工.换句话说,保健因素得到满足,只能消除员工的“不满意”,但无法带来工作的“满意”.真正能够激励员工的是工作本身,比如较感兴趣的工作、能带来较好的个人发展机会等.赫茨伯格深入职业人的需求和动机进行研究,你再学习一下弗鲁姆的期望理论就更容易理解了.
@芮韵218：组织行为学 双因素理论 -
拔狗17591817222…… 1、导致满意与不满的因素是不同的 2、保健因素:不存在时,会引起不满,工作环境工作条件因素 激励因素:动机层次的内在因素,工作本身 双因素理论的贡献 1、认识上,采取某项激励措施后不一定就带来满意, 更不等于生产率的提高; ...
@芮韵218：什么是保健因素?
拔狗17591817222…… 根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素是指那些促使人们产生不满的因素,主要包括公司政策、监督、人际关系、工作环境和工资等. 华恒智信整理提供
